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按照蘭溪市委“干部作風提升年”工作要求，蘭溪市橫溪鎮著眼于干部學習成長，推出“151恒享學”干部學習成長提升計劃。“恒享學”意為在橫溪持之以恒地享受學習，“151”則為1個主題，5個載體，1個總結復盤，讓干部逐步從“要我學”向“我要學”轉變，以勤學之風提升干部作風，促進橫溪各項工作全面發展。

當地每月固定推出1-2期“一刻鐘紅領微課堂”，講課內容涵蓋鄉鎮各項工作業務，全體中層干部輪流以PPT展示的形式，推出自己業務線上的“微課堂”。講課對象除了面向全鎮干部，還可按照授課內容分類面向各村干部、老百姓等，為紅領服務團更好地開展服務工作奠定理論基礎。

蘭溪橫溪還每季度邀請各方面技能比較突出的人才進行授課，通過強化理論知識培訓、業務知識培訓、實用技能培訓，著力提升鎮干部的政策理論水平和崗位履職能力。

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當地通過開展定期的讀書分享活動，加強閱讀隊伍的建設，引導干部養成良好的讀書習慣，拓展干部知識面，營造閱讀、思考、相互溝通的學習氛圍，積極建構學習型組織。參加活動人員可以自由發言，介紹所讀書籍梗概，朗讀分享的片段并交流自己的感悟、見解，引起共鳴處可進行討論。

通過經驗交流研討會的形式，了解年輕干部所思、所想、所盼，并幫助解決工作生活中的實際困難，邀請領導、老同志進行經驗傳授和理論指導，提升年輕干部的業務素養、工作能力和基層服務水平。以“傳幫帶”的方式教育引導年輕干都不斷加強道德修養，提升能力水平，正確對待成績，把敢于吃苦、樂于奉獻、忠于職守、愛崗敬業、服務人民的工作作風和優良傳統傳給年輕干部。

通過定期開展團隊建設活動充分發揚團結協作、互助友愛的優良作風，明確團隊目的，相互配合，增強團隊精神和整體意識，增強基層干部活力和凝聚力。

據悉，蘭溪市橫溪鎮黨建辦將負責制定干部能力素質提升年計劃活動考核辦法，對每次參加活動人員進行打分，并將結果作為年度評優評先的依據。同時，根據考評結果，對表現優秀的同志予以通報表揚，并總結、推廣活動中的好經驗、好做法，建立完善長效機制，現固和擴大活動成果。