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南陽市人才交流中心招聘會現場，工作人員指導企業操作網上招聘。 

人才是第一資源，促進人才順暢有序流動，是激發人才創新創業創造活力的重要保障。人才憑什么進來？孔雀東南飛，為什么要飛來南陽？引進的人才又如何留得住？連日來，記者就此進行了采訪。

創新平臺為企業引才

“南陽是我的第二故鄉，我希望能為南陽的經濟發展貢獻一份力量。”2020年12月15日， 接受記者采訪的“諸葛英才計劃”引進人才任寧寧博士動情地說。36歲的任寧寧是商丘人，電氣工程學博士，2020年9月正式進入南陽防爆電氣研究所博士后工作站開展科研工作。南陽大發展、大建設、大跨越的機遇吸引了他，他致力通過在工作站兩年的深造，不斷提升自己，為南陽的科技創新產業作出貢獻。

像這樣的高端人才，不止任寧寧一個。南陽市以“諸葛英才計劃”為抓手，大力推進引進人才戰略，全面啟動高層次人才認定工作，不斷提升重點領域專業技術人員知識更新和人才保障服務。

金冠電氣有限公司企業管理部工作人員孫毅告訴記者，在市委、市政府和市人社部門的統一組織下，公司參加了中國·河南招才引智創新發展大會，由于是政府組團，參團的南陽本土知名企業很多，產生了較大的影響力，他們也如愿在西安交大的專場招聘中引入了對口人才。

通過組織實施中國·河南招才引智創新發展大會及第二屆“萬名大學生留宛就業創業” “留學人才助力脫貧攻堅淅川行”“第三屆北京院士專家南陽行”等系列活動，南陽市加大了引才、育才、用才、留才力度，一大批產業領軍人才、科技創新人才、現代金融人才、優秀青年人才和回鄉創業人才等，對經濟社會發展的引領作用進一步增強。無疑，這些人才在優化發展戰略、攻克核心技術、創新團隊培育等方面均作出了突出貢獻。

暢通渠道為企業聚才

每周二、周五，南陽市人才交流中心都會舉行專場招聘會，免費為企業和求職者提供注冊登記和就業推薦服務。2020年12月22日，當記者走進市人才交流中心招聘會現場時，鮮見往日熙熙攘攘的熱鬧場面，該中心交流科科長徐荷解開了記者心中的疑問：“自2020年疫情發生以來，我們依托南陽人才網、微信公眾平臺，為廣大用人單位和求職者搭建供需服務平臺，打造‘就業服務不打烊、網上招聘不停歇’線上招聘活動，很受青睞。一般這種日常的招聘活動每場參與企業能達到50余家。多數企業和求職者通過登錄我們的智慧就業平臺，就可以線上發布招聘信息、投送簡歷，還能隨時隨地參與，方便快捷。”

徐荷告訴記者，他們還面向重點企事業單位廣泛征集人才需求建議，建立《南陽市人才需求目錄》，為急需緊缺人才提供了精準指引，并通過持續開展的“春風行動”2020年大型公益招聘服務月等活動，提升了企業招聘、人才求職的信息化水平。截至目前，共舉辦了162場招聘會，為4000余家企事業單位提供引才服務，達成就業意向5萬余人次。

聚天下英才而用之。南陽市成立了南陽市務工創業招商引智服務聯絡工作領導小組，并在北京、上海、重慶、廣州、南京、杭州、西安、濟南、廈門、武漢、鄭州等11個城市設立務工創業招商引智服務聯絡工作組，統籌協調解決我市務工就業、返鄉創業、招商引資、招才引智等重大工作。同時發揮橋梁作用，激活返鄉創業發展職能，緊盯創業人員人才、技術優勢，用好“北京院士專家南陽行”“南陽籍院士專家故鄉行”等高層次人才活動平臺，吸引更多優秀人才回鄉建設。

位于內鄉縣湍河之濱的菊韻果香返鄉創業園，聘請了創業導師21人，引進法律、會計、咨詢、專利商標、人力資源等7個中介機構為企業提供一站式服務。目前入駐服務創業團隊15家、小微企業45家。該產業園于2019年孵化省級創業園1家，省、市示范項目3個，充分釋放返鄉創業人才的動能。

優化服務為企業留才

“孩子到了入學年齡，多虧市人社局專業技術管理科的王勇幫忙協調，才能進入心儀的學校。”任寧寧博士對市人社部門的定向服務十分滿意。除了孩子入學外，任寧寧還享受到了住房和生活補貼。

市人社局專業技術管理科科長劉萬群說，為切實解除高端人才的后顧之憂，“諸葛英才計劃”引進的人才都會領到一張“諸葛英才計劃”卡，憑卡可直接辦理落戶、社保結轉、人事關系調入、住房公積金等業務，并可在醫療保障、子女教育、旅游出行、出入境等領域享受及時、高效的優惠服務。

為建設“更專業、更精準、更溫情”的人才生態體系，南陽市規范審批服務事項庫，大力推進“一網通辦”前提下“最多跑一次”，落實“一窗”分類受理；開展“人社服務快辦行動”，聚焦群眾反映強烈的事項，推進政務服務流程優化再造；持續推進減證便民，重點對系統內提供證明材料過多和“奇葩證明”“循環證明”等問題進行規范清理，解決企業和基層群眾“辦事難”“辦事慢”等問題。

通過打造人才高地，南陽市加速集聚了人才優勢，人才服務保障進一步完善，人才流動便利度有效提升，營商環境持續優化，讓人才引進來、留得住，為企業創新發展注入了無限活力。

記者感言：

人才是第一資源，也是南陽發展的基本“流量”。近年來，我市先后實施了一系列招才引智的行動舉措，更加注重人才“軟環境”建設，增加城市開放度和包容度，讓人才“來得了”“用得好”“留得住”。在人才強市戰略的推動下，我市人才發展體制機制改革將會更加優化，簡化流程和要件，清除人才流動阻礙因素，建立人才引進與成長長效機制，更好地發揮政策優勢，進一步優化營商環境，集聚高質量發展的人才資源。