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殊不知，人力資源，引來興是第一步，用得好、保留住才算是重要。要集聚很多的優秀人才，造成自主創新造就的強悍機械能，還務必使各層面優秀人才人各有志、盡展其長，真實自主創業還有機會、造就有標準，做事有演出舞臺、發展趨勢有空間。

搞好“引”的工作中集聚優秀人才。人才引進，不但應重“名”更應重“用”，必須什么優秀人才，決策引的核心理念和規范限度，才可以緊密結合當地產業發展規劃具體要求，引入能用棟梁之材。例如，深層次連接全國各地產業鏈建設規劃，緊緊圍繞化工廠、文化教育、交通出行、金屬板材激光加工等具備產業鏈基本和競爭優勢行業，制訂行之有效的優秀人才聚集管理方法整體規劃。從當今全國各地公布的高級人才文件目錄看來，是在有目的性地引入可用優秀人才，這一引進人才的核心理念非常值得毫無疑問。

搞好用的工作中，在其位謀其政。引入集聚優秀人才，不可以葉公好龍撐門面。引而無需，對優秀人才本身和當地發展趨勢全是一種損害和危害。引想要用也要用好，才算是關鍵所在。創建好人才充分發揮的現行政策規章制度自然環境，保證優秀人才各展其能而無顧慮，自主創新原動力才很有可能噴發。對于這些急缺的高端人才，困于多種多樣要素無法立即引入，不追求全部，只求常用也是一策略。

搞好“留”的工作中，讓優秀人才根深蒂固。優秀人才是資源，就會有很有可能流入其使用價值利潤最大化的發展趨勢之處，也因而，讓人不容易，留才更難。真心實意認真為優秀人才出示必需的便捷標準和政策優惠，進一步處理她們的顧慮，心留有，人當然也不離開了。

“發展趨勢是第一要務，優秀人才是第一資源，不斷創新第一驅動力。”進一步貫徹落實優秀人才強市發展戰略，從對優秀人才的心里使用價值認同到外在的使用價值反映，真實把優秀人才做為支撐點發展趨勢的第一資源，大家才很有可能把我區發展趨勢需要的各層面高層次人才吸引住回來，凝聚力靈活運用，在其位謀其政，為完成菏澤市后來者居上出示頑強智力支持和優秀人才確保。