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 新聞記者核查報導：經掌握，盛先生與該企業就消除勞動合同書、賠償費、欠發放工資等事宜無法達成一致，盛先生為維護保養自身的合法權利，將該企業訴至地域勞動人事異議監察委員會。地域勞動人事異議仲裁委依規構成仲裁庭，開庭審判了盛先生與某公司的勞務報酬異議一案。

【單位回應】地域勞動人事異議訴訟院工作員買合木提·買買提詳細介紹：依據《勞動合同法》有關要求，三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動者合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期，實習期包括在勞動合同書期內。在實習期中，用人公司不可無端消除勞動合同書，用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因，并與員工協商一致。員工有下列情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：在使用期內被證實不符錄取標準、比較嚴重違背用人公司的管理制度、比較嚴重瀆職導致用人公司重特大危害的、勞動者無效合同、員工被追責刑事處罰的，及其員工另外與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作中導致比較嚴重危害，經用人公司明確提出拒不糾正等情況的。員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工或是附加付款一個月薪水后，能夠消除勞動合同書。員工在使用期內，提早三日通告用人公司能夠消除勞動合同書，用人公司不用付款經濟補償金。

買合木提·買買提說，開庭審理中歷經彼此質證質證、調研和爭辯，仲裁庭覺得，該企業沒法出示合理直接證據證實盛先生在使用期內不符錄取標準，企業單方消除勞動合同書前，沒有征詢盛先生的建議，也未對盛先生開展學習培訓或是調節職位，未提早一個月以書面形式告知或附加付款一個月薪水，也未事前將原因通告公會。依據《勞動合同法》有關要求，該企業歸屬于違反規定消除勞動合同書，盛先生有權利規定該企業付款賠償費。仲裁庭適用了盛先生的一部分需求。經協商，該企業一次性付款盛先生勞務報酬2萬元。