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鎮海區激勵公司在守好安全性道德底線的前提條件下，采用領導帶頭、以崗留工、以薪留工、錯鋒補休、延展性請假、推遲維修等對策，科學安排生產制造。對于公司的穩崗留工措施，鎮海區將給與公司最大十萬元的留工補貼。實際是，公司在鎮交納社保的異地員工數為20-50人，留工占比為70%及之上的，補貼公司2萬元；公司異地員工數為51-100人，留工占比為60%及之上的，補貼公司4萬元；公司異地員工數為101-200人，留工占比為50%及之上的，補貼公司六萬元；公司異地員工數為201-300人，留工占比為40%及之上的，補貼公司八萬元；公司異地員工數超出300人，留工占比為30%之上的，補貼公司十萬元。寧波鎮海激勵公司在春節假期進行企業員工項目制學習培訓和網上崗位技術培訓，對按照規定進行培訓方案的公司各自給與最大600元/人與800元/人的補助。

另外，鎮海區將廣泛開展“三服務”等專項整治，立即兌現惠企政策，協助公司減輕股權融資難題并融洽處理春節假期公司生產制造勞動力及其重點項目基本建設層面的難點，確保公司生產制造、建設項目成功推動。

溫暖留工更留意。為確保和豐富多彩公司留鎮員工的新春佳節日常生活，寧波鎮海將派發包含民生工程消費、文旅產業、通信服務的“1000元”豪禮。春節假期，寧波鎮海將朝向異地留鎮員工派發五百萬元卡券，適用我區全部參加主題活動的餐館、商場超市、商業綜合體的實體線商戶。在鎮交納社保的公司和個體戶異地留鎮員工還將接到200元/人的無門坎代金券和200元的通訊豪禮，并享有區域內全部游玩景點旅游景區（含九龍源旅游景區）首道門票費完全免費。各種公益性學習培訓、收單業務新年優惠、“1 7”地區員工文娛活動管理中心等也將向我區員工免費開放。除此之外，鎮海區人力社保局、市總工會及各區縣（街道社區）等單位將對新春佳節留鎮員工包含專業對口合作地域流動人口進行走訪慰問、派發新年豪禮，讓她們感受到寧波鎮海這一“第二故鄉”的溫暖。

疫防生產制造都不耽誤。鎮海區將搞好春節假期疫情防控應急預案，具體指導公司依照降低人員流動、降低工作人員集聚、提升安全防護等標準，扎扎實實搞好春節假期疫情防控工作中，另外，搞好物資供應交通出行、員工利益、市場監管等各類保障體系，確保廣大群眾舒心留鎮、祥合逢年過節。