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三個100%

●“一肩挑”推行率100%

●一次大選通過率100%

●全額入選率100%

構造更優質

●新一屆村（居）委會負責人年齡結構39.85歲，黨委書記年齡結構35.87歲，較歷屆年青0.十一歲

●新一屆村（居）委會黨委書記中，專科及本科以上學歷232人，占有率41.88%，較歷屆提高17.44%

●大選造成女士黨委書記共230人，占有率41.52%

下邊，追隨我一起到網絡投票當場看一下

 23日早上，在允景洪街道社區曼景蘭社區居民，住戶們相繼前去填好選舉票，并投出去自身手上崇高的一票。“全是深思熟慮才選的，大家也期待她們可以干好社區居委會的事兒，為普通百姓服務項目。”曼聽住戶工作組住戶巖溫罕說。

   伴隨著允景洪街道社區曼景蘭社區居民換屆選舉交流會完美收官，我區110個村（小區）圓滿完成村（居）民聯合會換屆選舉工作中，成功大選造成新一屆村（居）委會領導班子，110個村（小區）黨組織書記高票當選村（居）委會負責人，所有完成“一肩挑”。

 為保證圓滿完成村（居）委會換屆選舉工作中，景洪市委市政府、市人民政府進一步加強對換屆選舉工作安排生產調度，立即向14個地市級指導組、各鄉鎮街道（街道社區）黨（統戰部）下達工作提醒，精確把握每一個指導組及各鄉鎮街道（街道社區）每日的工作進展，對工作中落后的立即提示督查。選前，每天晚上舉辦會商判斷會，逐一判斷選情，各指導組、換屆選舉領導小組工作人員對選情開展分析研判，全方位提升流程管控，保證法定條件不隨機應變，要求流程不降低。歷經依規依規、間接選舉，全省110個村（居）委會共挑選出新一屆黨委書記554名，在其中負責人110名，辦公室主任110名，委員會334名，女士有230名。110名村（小區）黨組織書記依照法定條件，所有一次性入選為村（居）委會負責人，完滿拿出了村（小區）“村兩委”換屆選舉的高分數試卷。

選前實錄

 為了更好地選好景洪村（小區）未來五年“過上好日子”，市委市政府、市人民政府把選配強強村（小區）“村兩委”領導班子尤其是領軍人物做為頭等大事，全方位積極主動妥當推動村（居）委會換屆選舉工作中。

全方位提升組織協調  在夯實責任上狠下功夫

市委市政府、市人民政府主要領導和上級領導依次數次專題講座征求全省村（居）委會換屆選舉工作中，并積極帶領沉在一線調研指導、督促落實。

地市級領導干部認真執行包鄉走村入戶規章制度，綜合性判斷、包保27個重難點村（小區），立即掌握各類準備工作推動狀況、協助處理疑難病癥，催促城鎮（街道社區）黨（工）委貫徹落實好監督責任。

市委辦公室、民政局帶頭仔細認真推動村（居）委會換屆選舉準備工作，數次專題調研謀化，協同有關部門通力協作搞好專題講座調查、風險性安全隱患排查等有關工作中，明確提出執行中后期“五個一”工作舉措。

各鄉鎮街道（街道社區）快速合理貫徹落實準備工作，領導班子帶領沖在前，黨委書記認真執行包村雙聯戶規章制度，勤奮把各項任務落實落細。

用心謹慎審批監督  嚴把“正反面”尺標選拔人才

景洪市采用“正反面校準”方法，進一步把準把實選拔人才關。

1、“順向”校準選優。緊緊圍繞“五好兩保證三個強起來”工作規劃，把政治標準擺在首位、突顯“雙好雙強”（觀念思想政治素質好、社會道德謙遜有禮、帶富工作能力強、協調性強），各鄉鎮街道（街道社區）黨（工）委進一步塑造重腳踏實地、重工作實績、重任當的用工導向性，“下水深”選拔人才，逐村（小區）分析研判、認真細致調查，真實把愿做事、真做事、干成功的高層次人才發覺出去，選任起來。

2、“反方向”定尺阻劣，對比“七不準”“十不適合”，創建村（小區）“村兩委”換屆選舉候選人資質聯批工作方案，聯系實際探尋推行外置審批、動態性審批、迅速審批體制，對1292名新一屆村（小區）“村兩委”基本意向候選人外置審批，去除16名不符資質標準候選人。

3、狠抓精確分析研判。在市換屆選舉工作專班對全省全部村（小區）開展專題講座調查和各鄉鎮街道（街道社區）開展專題講座調查、社情民意調查的基本上，融合平常把握、重點考評、人民群眾點評等狀況，對全省110個村（居）委會負責人候選人逐一開展分析研判，保證候選人品質高、素養強、構造優。

用心進行監督具體指導  在壓力傳導上下大力氣

借調93人創立19個地市級指導組（在其中，含法律法規指導組五個，兩個大農場指導組）開展換屆選舉具體指導督查，遮蓋具體指導12個城鎮（街道社區）；管轄城鎮（街道社區）共借調567人，創立99個指導組，駐村具體指導86個村（小區）。各指導組對很有可能危害村（居）委會一切正常換屆選舉的風險性安全隱患進行全方位專項整治、大解決。

認真落實地市級領導人員包鄉走村入戶、城鎮領導成員組員包村雙聯戶規章制度，每一個城鎮（街道社區）分配一個地市級指導組追蹤督查，每一個村（小區）確立1名城鎮（街道社區）黨（工）委黨委書記蹲點具體指導，每一個重點難點村明確1名地市級包保領導干部，駐派1名第一書記和一個協作組，創建逐步推進摘牌體制，保證在壓力傳導上下大力氣。

認清難題攻破難題  在自主創新實踐活動上重實效

全方位提升對村（小區）基層黨組織換屆選舉結果分析研判，重視從這當中發現問題案件線索及很有可能存有的風險性安全隱患，立即查擺發覺很有可能危害村（居）民聯合會換屆選舉的難題，強化措施落實整改，進一步把風險性安全隱患起底清零。同歩搞好別的鄉級機構及村（居）民工作組換屆選舉存在的不足風險性清查整治工作中，保證換屆選舉晴空萬里、清正廉潔。

融合早期調查中發覺的村（小區）干部工作多個任務重收益低、發展管理體系不完善不健全、職業生涯發展室內空間狹小等難題和基本建設相對性專業化村（小區）黨員隊伍必須，運行村（小區）黨員干部“縮面提標擴容”計劃方案制訂工作中；定編村（小區）黨員干部“雙提高”方案，探尋創建村（小區）黨員干部提升學歷協作體制；探尋創建全省機關事業單位定項村（小區）黨員干部招錄常態化，進一步為村（小區）黨員干部處理顧慮，想盡辦法吸引住大量的出色年青人才返回鄉村、服務項目鄉村。

續篇

新征程萬里風聚勢，奮楫揚帆啟新程。景洪市果斷以黨和國家、對老百姓、對工作高度負責的心態，盯緊總體目標竭盡全力，不打一切折扣優惠的完成了村（居）委會換屆選舉總體目標。一批觀念思想政治素質好、帶富工作能力強、熱情為人民群眾服務項目的高層次人才已進到鄉級機構，為鄉村振興、提高社區便民服務工作能力奠定了夯實基礎。