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提升評定剖析，定準 退留轉 的人

換屆選舉早期，由縣處級領導干部領隊包鄉，集中化進行四輪逐村調查清查，對村（小區）黨員干部逐一進行 七個評定 ：工作實績評定，系統軟件評定近三年工作業績；意向評定，零距離溝通交流溝通交流何去何從意向；民聲評定，普遍征求黨員群眾對村（小區）黨員干部的選舉建議；專業知識評定，集中化機構黨建基礎理論和專業知識檢測；體格檢查，依據年紀、精神風貌、體檢報告單等剖析本人體質；紀法評定，關鍵借助經濟發展義務財務審計、候選人資質外置審批等把握本人遵規守紀狀況；殊榮評定，對本人和任職期內所屬團體獲得榮譽狀況開展全方位整理，進一步摸透領導班子情況、優秀人才同底數冪相加、村情民聲等。換屆選舉工作中全面啟動后，融合日常掌握狀況，認真落實候選人資質聯批體制，全方位對比換屆選舉候選人肯定，考核評價剖析，精確明確村（小區） 退留轉 黨員干部。

提升觀念正確引導，定清 退留轉 之名

朝向村（小區）黨員干部，采用團體交心、某些溝通交流等方法，由縣市級掛包黨員干部、城鎮領導成員組員零距離與村（小區）黨員干部進行多輪次的交心談心，積極主動妥當搞好正臉正確引導和心理指導，講明法律法規、候選人資質、換屆選舉組織紀律性等，關鍵協助 退留轉 村（小區）黨員干部擺正心理狀態，卸除思想包袱，使她們了解到新舊交替是黨員干部繼往開來的必定。朝向村（小區）人民群眾，根據舉辦村（小區）黨員干部榮退典禮、采訪報道卸任村（小區）黨員干部個人先進事跡等方法，積極為同意卸任、年邁辭去、調任它職等 退、轉 黨員干部證清正、表毫無疑問。另外，根據多種渠道、多方法，加大宣傳力度這屆村（小區） 村兩委 候選人標準，積極主動向人民群眾宣傳教育黨員干部 勝敗留轉 的重要性、合理化，立即勸阻某些黨員群眾對 退、轉 黨員干部的提出質疑、諷刺個人行為，積極主動構建重視、了解村（小區）黨員干部 勝敗留轉 的和睦氣氛。

提升保障體系，定穩 退留轉 的心

進行換屆選舉后，立即機構村（小區）新、退休干部搞好交接，保證關鍵材料不丟失，應急工作中持續檔，讓 退 者舒心辭去， 轉 者輕裝前行。激勵熱情村（小區）工作、有活力有工作能力的卸任村（小區）黨員干部持續保持原色、搞好 師徒結對 。另外，規定新任領導班子積極主動向她們請教農村工作的工作經驗與提議，避免 各自安好 狀況，使其既退有一定的慰，又退有所，對新任領導班子 扶上馬、送一程 ，誠心誠意適用和維護保養新領導班子開展工作。關注關心村（小區）黨員干部卸任工資待遇難題，以 四個一批 ：調任村（居）民黨小組黨委委員和組長銜接一批；保潔服務保綠等公益崗位安裝 一批；自主創業創業政策扶持一批；卸任補助和社會養老保險確保一批，進一步協助處理 退、轉 村（小區）黨員干部的顧慮。