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“嘉”有崗 很多工作中漸漸地挑

激勵公司高產留工。濟南槐蔭區全力支持公司依據銷售市場局勢、訂單信息狀況和疫情防控必須，合理安排春節假期生產規劃，激勵推行錯避峰放假了和延展性請假，以節日不斷生產制造穩崗留工。激勵公司頒布鼓勵對策，正確引導異地在樂打工的職工就地新年。

增加公司勞動力調濟。充分運用勞動力學生就業綜合服務平臺功效，通暢交叉式勞動力、相輔相成勞動力、兼容勞動力方式，完成公司間人力資源管理有效配制，全力保障春節假期公司員工保留住、用得好。連續進行分行業、職責分工種網上特點盛典人才招聘會，立即把握公司勞動力要求和人才流失動態性，提升人崗匹配和精準服務。

全力開發設計公益崗位完成兜底。依據疫情防控工作中必須，在我區開發設計1000個暫時性公益崗位（市區臨時性公崗一百個、鄉村臨時性公崗900個）資金投入到城鎮公共衛生服務、消毒殺菌保潔服務、肺炎疫情檢測、疫防宣傳策劃、社工等。關鍵安裝 當地學生就業艱難工作人員、因肺炎疫情沒法返崗務工者及低保困難戶。

“嘉”有技 取得補助升本事

適用公司進行技能提升。激勵關鍵產業鏈行業、產業協會運用春節長假進行各種網上企業員工學習培訓，培訓計劃報濟南槐蔭區人社廳單位辦理備案后按照計劃執行。對學習培訓不少于40學時且考試通過的，可按照規定領取五百元/人的學習培訓補助。不斷貫徹落實好公司以工代訓現行政策。

深層次公司紓困解難。廣泛開展服務企業專項整治，創建穩崗留工促增連動工作方案，創立服務企業領導小組，提升對關鍵公司和濟南槐蔭區內重點項目的走訪調查，融洽處理公司生產制造勞動力、建設項目等層面的難點，確保公司生產制造日常生活紀律平穩、重點項目基本建設按照計劃穩步推進。

“嘉”有福氣 主題活動多多的保留住

增加企業文化活動適用。濟南槐蔭區工業協會等單位和企業積極主動激勵和正確引導有標準的同鄉會公司為未回鄉的異地職工派發“留崗大紅包”“新年豪禮”等重點褔利，并暖心搞好職工逢年過節期內吃住等生活保障。積極主動充分發揮濟南槐蔭區市總工會、團委濟南槐蔭區聯合會、濟南槐蔭區婦女聯合會等群團組織功效，激勵企業的管理形式多樣的“慰問”和團體新年文化藝術休閑活動，讓異地流動人口留到學生就業地舒心逢年過節，主題活動經費預算確實有艱難的區屬企業工會，可嚴格按照申請辦理給與適度補貼。

構建溫暖新春佳節氣氛。發布2021年喜迎春“互聯網猜燈迷”“閱讀文章慶祝元旦”（網上）主題活動，提升假日主題活動參與性，擴張報名參加范疇。