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為讓公司員工的家人度過一個美好的節日，2月1日，公司送去了節日問候。物流中心營業室班長劉小蘭收到公司發放的敬老慰問金后，第一時間給遠在家鄉的父親打通了電話。 爸，快過年了，公司給您發放了500元敬老慰問金。我今年不回去過年了，也給您轉2000元，您和我媽多買些好吃的!

以往每年春節，劉小蘭都會回老家過年。今年考慮到疫情還未結束，她決定留在公司過年。為此，她通過電話對遠在家鄉的父親說明情況。

受疫情影響公司經營也不容易，還能想著我們，中泰就是好啊!孩子，爸替你高興，找了個好單位，你可要好好干，不能辜負企業的厚望。替我謝謝公司領導，感謝領導對我們這些家屬的關心。 劉小蘭的父親一邊開心地說，一邊叮囑她一定要努力工作。

你在中泰上班8年了，每年過節都會收到公司的慰問金，鄰居、親戚知道了都很羨慕。 公司營業員艾麗木古麗 艾合買提78歲的父親接過女兒送來的慰問金后欣喜地說。

艾麗木古麗說，她畢業后就到中泰上班了，有穩定的收入，每個月都拿出一部分工資給父母，讓他們安享晚年。今年，公司發放的這筆慰問金可以給父母購置很多年貨，讓他們過一個豐盛的節日。

高師傅，剛才工資卡里打進500元錢，這是什么錢? 在烏魯木齊養病的庫管員王積兵用短信詢問同事。 這是公司發給你父親的春節慰問金，祝愿你和你的父親身體健康! 感謝公司領導，我一定會把公司的心意轉達給我父親的。 短短幾句話，包含著員工對公司的感激之情。

近年來，每逢春節、中秋、重陽等節日，公司都會對員工及其父母進行走訪慰問。持續不斷的福利政策，讓公司員工和家屬深切感受到了企業的濃濃關愛，由此產生了強烈的歸屬感、獲得感、幸福感。