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有關優秀人才招考公告

 為增加鎮江高新區高級人才引入幅度，提升區屬國企人才團隊構造，經研究決定，現面向全國公開招聘區屬國企有關優秀人才，現將相關事宜公示以下： 

一、招騁基礎規定

1. 具備中華共和國國藉，擁戴中國憲法、法律法規及政策法規；

2. 具有優良的職業道德規范及其融入崗位要求的人體標準；

3. 正常情況下年紀在40周歲下列（有管理層管理工作工作經歷三年以上者，年紀可放開至45歲）；

4. 文憑規定：全日制大學本科及之上學歷和學位（工作經歷與崗位要求高寬比合乎及其外國語口工程資料筆譯流暢者，文憑可放開至專科）；

5. 具有職位需要的別的標準。

二、招騁總數及職位

招騁中層管理黨員干部3名、農村基層職位職工5名，詳細《招聘崗位表》（配件1）。

三、招騁程序流程

（一）報考

選用互聯網遞送報考原材料的方法開展。必須出示報考原材料以下：

1．《鎮江高新區區屬國有企業應聘報名信息表》（見配件2）表里需黏貼電子器件照；

2．身份證的照片件；

3．文憑學士學位證書正本掃描文件；

4．國外文憑需出示教育部留學服務站出示的文憑學位認證正本掃描文件；如學歷學位認證仍在申請辦理中，要遞交保證書掃描文件，并保證在現場正本審批時出示驗證正本；

5．報考崗位要求的職業資格證正本掃描文件；

6．別的崗位要求的證明原材料。原材料若為外語版本號，需另外出示翻譯中文件。

每個人限報一個職位。遞交報考原材料時需保證資料完整，申請表填好不標準或報考原材料缺少將導致資質審查不通過（上傳文件壓縮文件應低于10M）。

報考原材料遞送電子郵箱：JL001129@163.com，電子郵件名字文件格式統一為 高新發展/高新科技產發 面試崗位 名字 。

手機聯系人：江女性 

聯系方式：15724801515

（二）資質評審 

依照招騁標準對報考工作人員開展資質審查。崗位方案招騁總數和資質評審根據總數占比正常情況下中層管理職位做到1:5、農村基層職位做到1:3即可進行招騁。報考完畢后，達不上招騁占比的，降低招騁總數，直到做到招騁占比或撤消該招聘職位。

（三）綜合測評和評定

綜合性綜合素質測評關鍵檢測求職者融入職位履行職責的通用性工作能力、技術專業業務水平及其崗位勝任力等；依據評測結果擇優錄用依照與擬錄

用總數3∶1的占比，明確各職位報名參加招聘面試工作人員。

（四）資格復審和招聘面試

擬報名參加招聘面試工作人員須于招聘面試當日帶上申請表及遞送原材料的正本至當場開展材料審批。凡出示虛報報名原材料的，一經查證，撤消考評資質。

求職者的最后考試成績以招聘面試考試成績為標準。招聘面試100分一百分，達標線八十分，招聘面試考試成績不及格立即取代，如達標總數未做到招騁總數的，則相對降低該職位擬招騁總數或撤消該招聘職位。

（五）常規體檢和調查

依據招聘面試考試成績，按職位擬錄取總數1：1的占比從高分數到分低明確擬錄取工作人員，并通告報名參加常規體檢。體檢流程參考國家人社部、國家衛生部施行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》實行，體檢費自立。

用人公司對常規體檢達標工作人員的政冶思想表現、遵規守紀、品德修養等狀況開展調查。

四、工作人員錄取及工資待遇

錄取工作人員依據企業內控管理要求簽署勞動合同書。工資待遇依照企業薪酬管理制度實行，薪酬范疇（稅前綜合性年薪）詳細《招聘崗位表》（配件1），并按照規定交納社保及公積金等。

五、組織紀律性和監管

此次公開招聘工作中堅持不懈 公布、公平、市場競爭、擇優錄用 的標準，主動接納紀檢單位和廣大群眾的監管。

監管電話：0511- 85602765

配件1：職位表.docx

配件2：鎮江高新區區屬國企面試報名登記表表.docx