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鄧小烈，江西人，來密云五年，一直在雄邦鋁壓鑄工作中。剛以往的新春佳節(jié)，他積極響應(yīng)就地新年。“密云是我的‘第二故鄉(xiāng)’，留到這里衣食住行也不愁，早動工還能多掙錢。”

雄邦鋁壓鑄有生產(chǎn)線七個，職工1300多的人，在其中異地職工950人，絕大部分都挑選就地新年。企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備了團(tuán)圓飯、大禮盒和開好局利。

公司要發(fā)展趨勢，優(yōu)秀人才是重要。很多年來，密云的公司在人才的培養(yǎng)中重視內(nèi)部塑造的可靠性，搞出員工持股計劃、人性化服務(wù)組合策略，用情感留才、工作留才、工資待遇留才，控住公司的人才團(tuán)隊。雄邦鋁壓鑄便是一個楷模，易曼麗說：“我們在鋁壓鑄領(lǐng)域內(nèi)有‘黃埔軍官學(xué)校’的美名，九成的優(yōu)秀人才內(nèi)部塑造，一成靠聘請，公司員工的滿意度很高。”2020年，在雄邦鋁壓鑄工作中十年之上職工增加19人，現(xiàn)階段現(xiàn)有70人上下。

零部件機(jī)械加工3生產(chǎn)車間的車間管理潘凱家鄉(xiāng)在吉林省長春市，上年在通州買房安居，變成真實的“新密云人”。“這兒的教育質(zhì)量高，前兩年我也把小孩子從家鄉(xiāng)接到來，從幼稚園逐漸就在這里上。”潘凱說，小孩子早已上中小學(xué)了，院校離新房子僅有一公里遠(yuǎn)。

近些年，跟潘凱一樣投身密云的“新密云人”不在少數(shù)。一直以來，密云都重視技能型人才隊伍管理，積極主動搭建科學(xué)規(guī)范的人才的培養(yǎng)管理體系，真“薪”誠心取出政策優(yōu)惠，吸引這種參加密云經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的建筑者。

上年，該區(qū)域?qū)I(yè)對于崗位技能提升行動專賬資產(chǎn)的應(yīng)用頒布實施方案，全年度派發(fā)補(bǔ)助230.35萬余元；今年過年前，密云發(fā)布“留到密云新年挺不錯”活動，以發(fā)一封“就地新年”提議書、送一份“黨員冬訓(xùn)”大禮盒、圓一個“鏈家”微心愿等“六個一”現(xiàn)行政策留才新年，對春節(jié)假期分配異地職工留通的，按每個人600元規(guī)范給與企業(yè)補(bǔ)貼。

“密云多種多樣的留才現(xiàn)行政策堅定不移了我想在這兒深耕細(xì)作發(fā)展趨勢的信心。”潘凱高興地告知大家，近些年企業(yè)投身于新能源車和汽車輕量化行業(yè)，蔚來汽車新能源車?yán)镞?5%的鋁合金鑄造件全是她們公司生產(chǎn)制造的，他承擔(dān)的雄邦鋁壓鑄機(jī)生產(chǎn)加工3生產(chǎn)車間，上年每個月生產(chǎn)制造蔚來汽車零部件2000套，而2020年月生產(chǎn)量做到6500套。

據(jù)密云人社廳單位統(tǒng)計分析，目前為止，密云現(xiàn)有20764名外界職工，留根據(jù)節(jié)的有9350人，這種外界員工遍布在本地512家公司之中。

從雄邦鋁壓鑄出去，開車一路向西，從彩霞路轉(zhuǎn)金正道，3分鐘后就抵達(dá)第二站——江蘇省卓玉信息科技有限責(zé)任公司。

卓玉信息科技關(guān)鍵生產(chǎn)制造集成電路芯片PTP領(lǐng)域上應(yīng)用的外型查驗機(jī)等檢測機(jī)產(chǎn)品和半導(dǎo)體業(yè)應(yīng)用的圓晶檢測儀器及其無人搬運車、立體式倉儲物流等智能制造系統(tǒng)高端裝備制造，歸屬于密云定向培育的“一主一新一智”產(chǎn)業(yè)鏈的智能制造系統(tǒng)類型。

去年年底，密云確立我區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)定位為“一主一新一智”，即車輛及零部件、新一代信息科技、精密機(jī)械制造三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。現(xiàn)階段，我區(qū)已聚集“一主一新一智”公司161家，年產(chǎn)值達(dá)277億人民幣，全年度完成工業(yè)生產(chǎn)應(yīng)納稅額市場銷售263.五億元，三大產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值提高15.4%。

2017年9月落戶口密云，第二年完成市場銷售1000余萬元；2019年年市場銷售2000余萬元；2020年大半年完成市場銷售6000余萬元；2020年預(yù)估市場銷售1.兩億元……企業(yè)老總梅力說，自主研發(fā)是產(chǎn)銷兩旺的絕技，而自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才的引入和塑造是絕技身后的秘密。

現(xiàn)階段，卓玉信息科技有職工110人，在其中研發(fā)人員占有四分之一之上。落戶口三年多，公司資金投入研發(fā)支出2700余萬元，每一年巋然不動取出銷售額的8%做研發(fā)費用。

隨同我們一起訪談的南通市高新園區(qū)經(jīng)發(fā)局責(zé)任人張昱煜說，近些年南通市高新園區(qū)圍繞“一主一新一智”產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)定位，正確引導(dǎo)龍頭企業(yè)與高等院校科研院所進(jìn)行密切協(xié)作，推進(jìn)“優(yōu)秀人才 新項目”“技術(shù)性 銷售市場”協(xié)作引才方式，逐步完善“引博士研究生優(yōu)秀人才、聚高檔精英團(tuán)隊、育高品質(zhì)公司、促新型產(chǎn)業(yè)”的鏈條式效用。

除開南通市高新園區(qū)，密云打造出的石港高新科技產(chǎn)業(yè)基地、空港經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)基地等主要服務(wù)平臺也在聚焦點“一主一新一智”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，靶向治療引才。對自主創(chuàng)新類新項目給與最大五百萬元支助，對來通落戶口的自主創(chuàng)業(yè)類新項目給與最大1000萬元支助，并給與不超過五千萬元的股權(quán)投資基金。對尤其出色或新項目有重大成果的高端人才或精英團(tuán)隊，采用“一事一議”方法幫扶。針對協(xié)助密云人才引進(jìn)新項目的中介服務(wù)和本人，給與最大三十萬元的引才獎賞。

近些年，我區(qū)總計引入高層次人才“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”優(yōu)秀人才742名，在其中頂級優(yōu)秀人才70名，當(dāng)選江蘇“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”方案109名，市“新海英才計劃”155名，共爭得省份支助額1.64億人民幣。

一路向南，進(jìn)到已經(jīng)加速發(fā)展發(fā)展趨勢的集成電路芯片零部件產(chǎn)業(yè)園。2016年落戶口的麗智電子器件（南通市）有限責(zé)任公司坐落于產(chǎn)業(yè)園的東南角。

麗智電子器件南通市新項目是全球500強(qiáng)公司——中國臺灣金仁寶集團(tuán)在內(nèi)地項目投資的第二家加工廠，公司有著業(yè)內(nèi)領(lǐng)跑的芯片二極管生產(chǎn)技術(shù)，是全世界技術(shù)專業(yè)電子元器件的十大經(jīng)銷商之一，華為公司、大金、小米手機(jī)、OPPO、美的等大型企業(yè)全是它的顧客人群。

五年來的落戶口興業(yè)銀行歷經(jīng)讓企業(yè)協(xié)理邱建興感觸很深：“這兒的經(jīng)營環(huán)境好，地理位置優(yōu)越，貨運物流通暢，近些年總公司在內(nèi)地的項目投資都鎖住密云，大家的二期立刻建成投產(chǎn)，三期也在整體規(guī)劃之中。”

新時期是勞模精神的時期。近些年，密云聚焦點加速發(fā)展趨勢第一要務(wù)，不斷提升發(fā)展趨勢自然環(huán)境，激起創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新造就的勞模精神魅力，為邱建興那樣的追夢者出示寬闊演出舞臺，讓地區(qū)變成項目投資興業(yè)銀行、實現(xiàn)理想的熱土。

去年年底，麗智電子器件變成印尼最大的手機(jī)經(jīng)銷商——傳音控股的達(dá)標(biāo)經(jīng)銷商，銷售市場生日蛋糕進(jìn)一步做大。邱建興說：“這些年來，大家的質(zhì)量愈來愈平穩(wěn)，一線顧客也愈來愈多。”2020年，麗智電子器件完成市場銷售五億多元化，2020年1月的訂單信息量同比增加20%到30%。

發(fā)展便是最后的沖刺、開場便是血戰(zhàn)。2020年，密云再次深耕細(xì)作“一主一新一智”產(chǎn)業(yè)鏈核心區(qū)，聚焦點新項目吸引和產(chǎn)業(yè)鏈培養(yǎng)，看準(zhǔn)市委市政府明確提出的“GDP維持全省第一、高新園區(qū)我省排行挺入前十五”的目標(biāo)任務(wù)，奮勇向前飛奔，以高昂的姿勢把準(zhǔn)三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，爭得五年年產(chǎn)值翻一番。