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 “我們每個月都會組織實施動態觀摩。上周進行的觀摩活動地點在紅星社區，主要觀摩了紅星社區的硬件建設和檔案資料以及‘微心愿’‘365黨員服務崗’等創新活動載體。其中‘微心愿’這個活動是利用轄區單位的資源優勢，把轄區困難群眾的心愿登記下來，讓轄區單位、愛心人士進行認領，從而達到共商共建共享的效果，這使我印象深刻。”6月10日上午，燈塔路街道黨工委副書記牛曉麗告訴記者，“我們每個月組織的觀摩活動走進不同的社區，都有讓大家眼前一亮的地方，效果非常好?！?/p>

 據了解，燈塔路街道組織的每月動態觀摩活動深受歡迎，包括街道辦事處的領導班子，各社區的書記、主任以及部門職能科室工作人員都會積極參與。在活動中，各社區工作者一起走進先進社區，觀摩他們的軟硬件建設情況及特色工作，并就社區功能布局、社區文化打造、社區居家養老服務等問題進行現場討論。同時，燈塔路街道轄區內各社區還會在街道內部開展“尋標、對標、達標、奪標”活動，瞄準先進社區，確定學習趕超目標，確保各項工作得到全面落實。

 為了加強社區工作者隊伍建設，進一步提高社區服務管理能力，燈塔路街道從今年3月份開始實行輪崗制度，根據各個社區的工作實際，抽取了28名社區干部，推行跨社區輪崗交流制度和科室輪崗制度，計劃通過一年的時間相互交流學習、取長補短，讓各社區的先進經驗和做法得到大范圍推廣。

 “我原本是紅星社區的工作人員，大學畢業后參加工作時間不長，在學校里學到的書本知識真正運用到工作中、實踐中時，常感到摸不著頭緒。”在街道黨政辦輪崗的王亞聰對記者說，“輪崗給了我很大幫助。我來黨政辦工作才一個多月的時間，已經學到了很多知識，對于文件起草、信息申報等工作更是熟悉了不少，對自己今后的工作起到了積極作用?！?/p>

 除了動態觀摩、輪崗交流外，燈塔路街道還堅持實施每周講評制度，不斷加強社區作風建設。每周召開的社區工作周例會，街道領導班子和社區全體干部共74人參加，除了例行總結轄區內各個社區的上一周工作內容、部署下一周的工作重點外，還會通過社區自查總結、科室督查通報、分管領導安排部署等講評環節，對各社區的目標任務完成情況進行日?？己?，讓勇于爭先成為自覺和常態，通過“內外兼修”來加強社區工作者隊伍建設，真正提升社區工作人員為民服務的意識及效能，讓社區服務群眾的“最后一公里”更加順暢。