湖北安陸墻體廣告 依據《孝感市事業單位揭露招聘作業人員管理方法》(孝感政規【2012】7號)，聯系我市事業單位編制、崗位空缺狀況及作業需要，經市委、市政府研究贊同，我市有些事業單位面向社會揭露招聘作業人員?，F布告如下： 一、招聘根本準則及方法
堅持揭露、對等、競賽、擇優的準則和德才兼備，以德為先的用人規范，采納書面考試、面試和查詢相聯系的方法揭露應考，擇優聘任。
二、招聘崗位及人數
本次招聘事業單位作業人員共79名。詳細崗位見《安陸市2016年事業單位招聘崗位方案及條件表》。 三、招聘目標及條件
(一)應聘人員有必要具備下列根本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)支持中華人民共和國憲法，恪守法令，享有公民政治權利;
(3)具有杰出的品行，情愿實施事業單位作業人員責任，恪守事業單位作業紀律;
(4)具有正常實施崗位職責的身體條件;
(5)崗位及專業條件見《安陸市2016年上半年事業單位招聘崗位方案及條件狀況表》，本次招聘年紀核算點為2016年5月31日(例如：25周歲及以下，即為1991年5月31日今后(不含5月31日)出世。) (6)在編人員報考前，須經作業單位、主管部分和安排(人社)部分書面贊同后方可報名。書面贊同報考定見出具時刻應在書面考試考試時刻之前。面試前資歷檢查時，不能供給書面贊同報考定見或出具時刻不契合請求的，撤銷面試資歷。
(二)有下列景象之一不得應聘：
1、遭到黨紀、政紀處分期限未滿或許正在承受紀律檢查的;
2、受刑事處分期限未滿或許正在承受司法查詢沒有做出定論的;
3、法令、法規和方針規則的別的景象。
四、招聘程序
(一)發布布告
2016年5月31日，在孝感市人事考試院官網、安陸市政府門戶網、安陸市組工網、安陸市人力資源和社會保障網發布《招聘布告》。 (二)報名
1、報名時刻：2016年6月7日9：00至6月14日17：30 (節假日除外)。
2、報名地址：安陸市人力資源和社會保障局人事考試基地(安陸市解放大路東路6號)。咨詢電話：0712—5256881。 3、報名方法：報考人員須填寫《安陸市揭露招聘事業單位作業人員報名登記表》，并須供給自己身份證、戶口本、畢業證、學位證書原件及復印件1份(資歷檢查后原件退回)和自己同底正面免冠2寸彩色照片4張及報名條件所需證實材料;契合“三支一扶”加分條件的報考者，需填寫《安陸市事業單位招聘作業人員方針優惠申請表》，經效勞單位、縣(市區)、市(地)級人社部分審核承認加分并蓋章后，在書面考試條件交給安陸市人事考試基地，逾期未提交的視為拋棄加分。經資歷初步檢查后，處理報名手續，報考者須交納考務費50元/人。 4、報名作業有必要由應聘人員現場完結。
(三)準考證發放時刻
考生憑身份證于2016年6月20日9:00至6月24日17:30到安陸市人力資源和社會保障局人事考試基地(安陸市解放大路東路6號)收取準考證。咨詢電話：0712—5256881。 (四)書面考試
1、書面考試采納閉卷方法，分值為100分，報考別的崗位的書面考試偏重根本本質測驗和通用才能測驗,報考醫技護崗位的書面考試偏重根本醫學、醫療常識和醫護人員專業技能測驗。 2、書面考試時刻、地址以準考證為準。
3、依據《湖北省“三支一扶”高校畢業生效勞時期和效勞期滿有關方針的定見的告訴》(鄂人社發[2010]36號)文件精力，參與“三支一扶”高校畢業生效勞期滿者，填寫方針加分申請表經同意后，書面考試成果加5分。 4、書面考試成果發布及查詢：
書面考試成果在安陸組工網、安陸市人力資源和社會保障局網站發布，考生可于7月初在網上查詢。 (五)面試
1、面試目標斷定。按書面考試總成果分崗位從高分到低分的次序斷定面試人選，面試入圍份額為1：3，書面考試成果呈現末位并排的，并排人員一起進入面試;若面試入圍份額不足1：3的，進入面試人員書面考試成果不得低于40分。
2、資歷復審，核發面試準考證。面試前進行資歷復審，面試入圍人員須帶著身份證、書面考試準考證、畢業證原件及復印件一套，在規則時刻地址處理資歷復審手續(詳細時刻及地址以面試布告為準)，資歷復審合格者發給面試準考證。擬定面試目標不按指定時刻地址參與資歷復審或資歷復審不合格的，撤銷面試資歷，呈現面試人員缺位，按書面考試成果從高到低順次遞補。資歷檢查貫穿整個招聘過程，發現問題隨時查處。凡招搖撞騙的，一經查實，撤銷考試資歷或聘任資歷。
3、斷定的面試人員名單在安陸組工網、安陸市人力資源和社會保障局網站發布。 4、面試主要查詢應聘人員的歸納剖析、專業本質、語言表達等方面的才能。面試偏重于崗位適應才能測驗。面試成果滿分為100分。面試試題由“市揭露招聘領導小組”托付第三方出題，面試考官由異地遴派。
5、面試時刻和地址另行告訴。
(六)斷定歸納成果
歸納成果為書面考試成果×50%+面試成果×50%構成。面試結束后，歸納成果在安陸組工網、安陸市人力資源和社會保障局網站布告。 (七)擬聘人員
按崗位數1：1的份額斷定擬聘人員。擬聘人員按總成果從高分到低分的次序斷定。只有1人進入面試的，其面試成果須達到70分?？偝晒┪徊⑴耪甙磿婵荚嚦晒叩臄喽ㄈ诉x(書面考試成果并排時，加試)。
(八)體檢
依據考生歸納成果，按崗位招聘人數1：1的份額斷定體檢目標，體檢時刻、地址另行告訴。體檢規范參照《湖北省選用國家公務員體檢規則》執行。體檢不合格的，在報考同一崗位中依照歸納成果從高分到低分順次遞補。體檢費用考生自理。 (九)查核
體檢合格人員進入查核。查核作業由安陸市委安排部、人社部分會同各事業單位主管部分共同安排實施。查核的主要內容包含考生的思想政治表現、道德品質、事務才能、遵紀守法和執行方案生育方針等狀況，一起要對考生的資歷條件進行再次復審。因查核不合格構成的缺額，從參與該崗位的面試考生中，按總成果從高分到低分排序順次遞補。 (十)聘任
體檢、查核結束后，對契合條件的擬聘任人員在安陸組工網、安陸市人力資源和社會保障局網站公示7個作業日。無貳言，或有貳言經核實不影響聘任的，由有關部分處理有關聘任手續。 五、紀律監督
本次應考作業嚴厲依照揭露、對等、競賽、擇優的準則，采納考試與查核相聯系的方法進行，實施揭露應考條件、揭露考試程序、揭露考試成果的準則，承受紀檢監察部分及社會各界監督。對應考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員招搖撞騙或違規違紀的，一經發現，撤銷資歷。
六、別的
本方案未盡事宜，由安陸市揭露招聘事業單位作業人員領導小組單位擔任解說。聯系電話：0712—5260944。
