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手棒花、身穿綬帶，和年青朋友們一道回望工作中幾十年來的甜酸苦辣，在歡呼聲中領(lǐng)到退休證、紀(jì)念章，合影照片后滿懷期待地邁入人生道路新環(huán)節(jié)……

它是2020年至今,我省新老干部在參與完殊榮離休典禮后最立即的體會(huì)。

上年4月，浙江省首先在城市群方面創(chuàng)建黨員干部殊榮離休典禮規(guī)章制度，為我省行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員、參考公務(wù)員法管理方法的工作人員舉行一場殊榮離休典禮。目前為止，我省各個(gè)單位并為新老干部舉行了4000多局殊榮離休典禮。

簡潔而不容易的殊榮離休典禮，是對(duì)老干部一生拼搏的使用價(jià)值毫無疑問，也表露出大家對(duì)工作持續(xù)的希望，更突顯著一種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神實(shí)質(zhì)的承傳。

一種人生理想的褒贊

胸戴大紅花，鑼鼓喧天送回家了——它是東陽市橫店鎮(zhèn)官橋中小學(xué)離休老師陳建中記憶里，40年前的離休情景。

那時(shí)候，陳建中新員工入職沒多久，就遇上共行一所學(xué)校就職的爸爸離休。該校30多名老師揮動(dòng)著彩旗，徒步3公里，擁簇光榮退休、一臉自豪的爸爸回家了。

親眼看到在此情景，陳建中暗下定決心，要用一輩子做好一名教育工作者。

在20世紀(jì)，各族群眾、老師、職工在離休前，都是會(huì)有一場典禮，謝謝她們?yōu)閲液蛨F(tuán)體造就的使用價(jià)值，這基本上是一個(gè)國際慣例。老同事們起先與同事們吃上一頓家常便飯，再到公司辦公室領(lǐng)到熱水瓶、純棉毛巾、杯子這類的紀(jì)念物，熱鬧非凡的被送回家了。這對(duì)老同事而言是一種榮譽(yù)，也為她們的職業(yè)發(fā)展畫上完滿的句點(diǎn)。

殊不知，進(jìn)到二十一世紀(jì)，繁華的典禮慢慢消退。陳建中看見身旁的一個(gè)個(gè)朋友梳理好辦公室桌子后悄悄地離去，心里很不是滋味：“大伙兒為基礎(chǔ)教育拼搏了一生，離休時(shí)卻這般清冷。”

兩年前，他見到一位臨離休的同事在學(xué)校門口眼含淚水。往前一問，才知道另一方執(zhí)教40多年，得到過地市級(jí)的“優(yōu)秀老師”“優(yōu)秀班主任”等殊榮，教過的學(xué)員不計(jì)其數(shù)。優(yōu)異的課堂教學(xué)考試成績和鴉雀無聲離休中間的起伏，讓這名老老師有一些無法接納，看見校門口的廣告牌，他既舍不得又不甘心。

到自身快離休時(shí)，陳建中跑到校長室，期待院校能舉行一場離休典禮。“我任教40明年，要想個(gè)有‘新意’的離休。”他說道，自身明確提出這一規(guī)定，實(shí)際上僅僅期待“院校能對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)小結(jié)，表述認(rèn)同”。

陳建中的心愿最后得到達(dá)到。在殊榮離休典禮上，陳建中見到院校專業(yè)為他制做的短視頻，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、年輕教師陸續(xù)出境，也有以前的學(xué)員專業(yè)從國外視頻錄制了VCR。聽著大伙兒敘述自身40年的課堂教學(xué)職業(yè)生涯，陳建中紅了眼圈，在大伙兒的歡呼聲中，一次次啜泣并站起感謝。

省紀(jì)委老干部局相關(guān)責(zé)任人說，那樣的榮休典禮，展現(xiàn)了對(duì)老同事職業(yè)發(fā)展的毫無疑問，“盡管不一定莊重，卻充滿了溫暖”。2020年4月，組織部、省紀(jì)委老干部局下發(fā)文件，明確規(guī)定為新老干部舉辦一次殊榮離休典禮。“殊榮離休典禮”變成一項(xiàng)規(guī)章制度，宣布在我省范疇內(nèi)拉開。

上年4月，衢州市水利局黨員干部董鳳運(yùn)在榮休典禮上接納了所屬社區(qū)主任送上的“榮歸小區(qū)”資格證書。從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到上饒工作中十五年，再到“榮歸小區(qū)”，董鳳運(yùn)感受到濃濃“信任感”：“我全部職業(yè)發(fā)展都是在機(jī)構(gòu)的關(guān)注下；如今小區(qū)機(jī)構(gòu)積極接受我，因?yàn)槲視?huì)盡自身能夠，參加小區(qū)志愿者服務(wù)。”

它是衢州市舉辦的第一場領(lǐng)導(dǎo)干部榮休典禮，吸引住了包含市人大行政機(jī)關(guān)、市人民政府公司辦公室等30好幾家地市級(jí)政府機(jī)關(guān)在場學(xué)習(xí)培訓(xùn)觀看。在典禮上正確引導(dǎo)老同事和小區(qū)的無縫拼接，那樣的作法慢慢在我省拉開。

在省紀(jì)委老干部局相關(guān)責(zé)任人眼里，榮休典禮是老同事美好生活的起始點(diǎn)。榮休典禮上，老同事會(huì)贈(zèng)送《退休干部必讀》和《退休指南》兩本，書里詳解了退休政策、紀(jì)律規(guī)矩、利益確保、生活保健等層面的專業(yè)知識(shí)，告之老同事參加志愿者服務(wù)、到老年大學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，從而協(xié)助她們把退休后的生活整體規(guī)劃得更為多種多樣。

人老心不老志難休。榮休典禮后，老同事們或在老年大學(xué)的課堂教學(xué)上修身養(yǎng)性，或在公益慈善的演出舞臺(tái)上發(fā)光發(fā)熱，亦或傳家風(fēng)家訓(xùn)樹新風(fēng)弘揚(yáng)正能量，以新的心理特征呈現(xiàn)新時(shí)期退休干部的使用價(jià)值當(dāng)擔(dān)。

一種工作義務(wù)的工作交接

上年8月，杭州富陽區(qū)新登鎮(zhèn)工作員張一能在富陽區(qū)舉行的黨員干部團(tuán)體殊榮離休典禮上，收到了老干部周國火的一份獨(dú)特禮品——一張新登鎮(zhèn)的建設(shè)規(guī)劃宏偉藍(lán)圖。

這一份宏偉藍(lán)圖，詳細(xì)紀(jì)錄了新登古都維護(hù)開發(fā)設(shè)計(jì)和城市規(guī)劃建設(shè)的每個(gè)新項(xiàng)目，也凝聚力了周國火一腔熱血的精力。2017年至今，周國火基本上每日都撲在舊城改造規(guī)劃的第一線，“5 2”“白加黑”，不厭其煩地鼓勵(lì)動(dòng)遷，一心一意策劃新項(xiàng)目，為的便是醫(yī)好“建筑間距高、房子品質(zhì)差、基本配套設(shè)施缺、生活環(huán)境亂、安全風(fēng)險(xiǎn)多”等老城區(qū)常見疾病。

到法定退休年齡，周國火心頭舍不得：“新登城區(qū)的有機(jī)化學(xué)升級(jí)都還沒進(jìn)行，古都的熱鬧還未再現(xiàn)，下面的工作中也有許多。”忘不掉工作中了40年的城鎮(zhèn)，榮休典禮前，他精心準(zhǔn)備了這張整體規(guī)劃宏偉藍(lán)圖，為的便是當(dāng)場贈(zèng)給年青的“繼任者”們。

“期待年青人接上班，世代相傳，把新登基本建設(shè)得更幸福。”握著張一能的手，周國火講出了自身的離休愿望。

新老干部向年青朋友送去代表工作承傳的“禮品”，已慢慢變成典禮上的“標(biāo)準(zhǔn)配置”階段。而對(duì)年青朋友而言，她們接到的，不單單是離休老同事的殷殷囑托，也是接續(xù)奮斗沉重的義務(wù)。

老師傅楊廷利的榮休典禮后，九零后黨員干部龔真在扶持公司時(shí)顯著體會(huì)到工作壓力。

楊廷利原是玉環(huán)市麥籽嶼街道社區(qū)黨員干部，干了一輩子基層組織建設(shè)。2019年至今，他與畢業(yè)后不久的龔真結(jié)隊(duì)，變成扶工助企的搭擋，一頭扎入公司，為她們處理發(fā)展趨勢中碰到的現(xiàn)行政策難點(diǎn)。

龔真金融專業(yè)大學(xué)畢業(yè)沒多久，技術(shù)專業(yè)基本扎扎實(shí)實(shí)，卻一時(shí)沒法協(xié)助企業(yè)管理者了解金融術(shù)語。一年里，楊廷利幫他拾遺補(bǔ)缺，將發(fā)澀晦澀難懂的理財(cái)知識(shí)轉(zhuǎn)換為口語體的表述，讓企業(yè)管理者們一聽就懂。

“現(xiàn)如今我想把從老師傅那里學(xué)得的專業(yè)知識(shí)用起來了。”龔真說，自身從楊廷利的身上學(xué)得的，恰好是“務(wù)實(shí)求真”的敘述方法。“將你的專業(yè)知識(shí)用非常簡單的語言表達(dá)去講。”榮休典禮上楊廷利的囑咐，龔真不但牢記于心在心中，還轉(zhuǎn)換為身體力行。

走訪企業(yè)前，他都是會(huì)專業(yè)制做宣傳策劃小紙條和PPT，用企業(yè)管理者可以了解的方法，為公司出示出口貿(mào)易、股權(quán)融資發(fā)展趨勢等層面的提議。“語言表達(dá)接近生活，創(chuàng)業(yè)者們也想要與我溝通交流了。”龔真說，如今許多創(chuàng)業(yè)者都想要給他們通電話，和他探討國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局勢等。

一息尚存，奮斗不止。讓工作在工作交接中持續(xù)向前，是我省榮休典禮不會(huì)改變的主題風(fēng)格。許多 退休干部退而難休，用自身與眾不同的方法為工作負(fù)荷率，為青年干部“打樣品的”，激勵(lì)她們進(jìn)一步勇于擔(dān)當(dāng)。

諸暨市市場監(jiān)督管理老干部耿濤便是在其中之一，離休前，她在公司服務(wù)窗口工作中了十余年。上年的榮休典禮上，難掩再次工作中的激情，耿濤和別的幾個(gè)新退下的朋友“一拍即合”，決策創(chuàng)立一家志愿者服務(wù)個(gè)人工作室，完全免費(fèi)為人民群眾和公司出示資詢等服務(wù)項(xiàng)目。短短的不上大半年時(shí)間，個(gè)人工作室回應(yīng)各種資詢200余件次，實(shí)際協(xié)助連接和已申請辦理的各種備案60余件、進(jìn)行專業(yè)服務(wù)近40次。

耿濤和她的老伙計(jì)們突出成績，讓青年干部備受打動(dòng)。對(duì)比人力答疑解惑，年青的“繼任者”挑選的是智能化導(dǎo)服。耿濤的個(gè)人工作室創(chuàng)立不久，秀洲市場管理對(duì)話框發(fā)布智能化導(dǎo)服智能機(jī)器人。在人工智能技術(shù)的引導(dǎo)下，人民群眾開設(shè)公司只需自助式進(jìn)行領(lǐng)號(hào)、登錄網(wǎng)站、填好遞交材料等辦理手續(xù)，不上2鐘頭就可以進(jìn)行本來必須一整天才可以交完的企業(yè)開辦事宜。

“見到老同事都是在竭盡全力為構(gòu)建優(yōu)良經(jīng)營環(huán)境負(fù)荷率，大家這種在崗職工也是有驅(qū)動(dòng)力用更加智能化的方式來提高人民群眾的做事感受。”沈曉燕說，智能化導(dǎo)服系統(tǒng)軟件的發(fā)布，離不了老同事們的激勵(lì)，“他們不但用實(shí)際行動(dòng)給大家提高窗口單位做楷模，在實(shí)際功能分析時(shí)也是有許多 全局性的提議。”

榮休典禮上老同事們對(duì)工作發(fā)展趨勢的盼望，最后都化作了對(duì)晚輩的諄諄激勵(lì)，為她們出示源源不絕的智力支持，變成激起她們真抓實(shí)干魅力的不竭動(dòng)力。

一種情結(jié)風(fēng)格的承傳

工作義務(wù)工作交接給年青人的另外，老同事的身上的精神實(shí)質(zhì)也在榮休典禮上一并承傳。

例如，從“人民群眾中、到人民群眾中去”的為民情懷。

溫州市柯橋區(qū)湖塘街道社區(qū)東盛村黨支部書記沈建強(qiáng)，想起上年11月街道社區(qū)舉辦的榮休典禮：“我的前任陳婉娟當(dāng)場講話說，僅有和人民群眾打成一片，農(nóng)村工作才可以事倍功半。”

59歲的陳婉娟當(dāng)上近40年鎮(zhèn)村干部。14500來天的職業(yè)發(fā)展里，她基本上每日都到父老鄉(xiāng)親家中走一走。依靠人民，她帶上村“村兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子，全線通車了進(jìn)縣里的村道。

村社機(jī)構(gòu)換屆選舉后，陳婉娟到齡離休，90后小伙沈建強(qiáng)頂了上去。就任不上一個(gè)月，他走訪調(diào)查村內(nèi)全部別人，協(xié)助她們把村道做成了瀝青路。它是東盛村500余戶群眾一同的盼望，也是沈建強(qiáng)入崗后對(duì)群眾做出的鄭重承諾。

“堅(jiān)持不懈民利解難點(diǎn)”，老鎮(zhèn)長的這番囑咐，沈建強(qiáng)把它寫在筆記本封面上，也記在自身內(nèi)心。

再例如，一絲不茍的工作態(tài)度。

“當(dāng)初，每每有同學(xué)們在我課上入睡，我還把她們拉到課室第一排入座。”浙江工商高校離休專家教授吳高慶，榮休典禮上講了自身授課的一個(gè)習(xí)慣性。

傳道受業(yè)，傳道解惑答疑解惑也。吳高慶的這一習(xí)慣性堅(jiān)持不懈了30年。在他心里，擺正學(xué)員們的學(xué)習(xí)的態(tài)度，是言傳身教的基本功訓(xùn)練；讓學(xué)生們學(xué)有所獲，是傳道受業(yè)應(yīng)該有的課堂教學(xué)心態(tài)。

年青的教職員工們從老前輩的敘述中吸取“營養(yǎng)成分”。剛新員工入職沒多久的老師小章欽佩于老教授們認(rèn)真細(xì)致的為學(xué)心態(tài)：“從吳教授的敘述中，我體會(huì)深刻的是他對(duì)教師職責(zé)的了解，備課教案、授課，每一個(gè)階段都一絲不茍。”

現(xiàn)如今，章教師為本科畢業(yè)生課堂教學(xué)資金投入了許多精力，為學(xué)員們解疑答疑解惑。立德樹人，絕不允許有一絲松懈。它是榮休典禮上，吳高慶交給晚輩們最珍貴的精神食糧。

又例如，諸事爭先創(chuàng)優(yōu)的工作責(zé)任心。

一本工作筆記，在臨海市的一場榮休典禮上，獲得熱情歡呼聲，也讓新一任國家公務(wù)員陳亦開不斷關(guān)注點(diǎn)贊。

手記的主人家，是臨海市人民檢察院老干部陳建軍。手記記述的，是他在工作中學(xué)習(xí)中碰到的諸多艱難。

“檢察工作如何助企發(fā)展趨勢？怎么讓查驗(yàn)工作中用上智能化方式？”這種以前困惑著陳建軍的難題，在他的勤奮下一個(gè)個(gè)被攻破。手記中一顆顆的思維腦圖和難題上的刪掉標(biāo)識(shí)，安裝著老同事持續(xù)刻苦鉆研，爭先創(chuàng)優(yōu)的恒心和壯志。

老前輩的工作責(zé)任心，激發(fā)了陳亦開的工作熱情，現(xiàn)如今他也擁有那樣一本筆記本電腦，催促著他充分發(fā)揮智謀，奮力拼搏。

在省委黨校離休老師陸加祥眼里，榮休典禮所承傳的精神實(shí)質(zhì)還遠(yuǎn)不止于此。它所蘊(yùn)涵的實(shí)際意義，取決于讓大量年青的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，從離休朋友的歷經(jīng)中，吸取落實(shí)綠色發(fā)展理念、搭建新發(fā)展布局的能量。

“老同事們?nèi)松缆泛啔v豐富多彩，政治理念、工作方面都是有豐富多彩的工作經(jīng)驗(yàn)。”陸加祥說，自身觀看了許多 場數(shù)的榮休典禮，每一次都是有新的獲得。他覺得，離休朋友的身上堅(jiān)定不移的堅(jiān)定理想信念、濃厚的為民情懷和優(yōu)質(zhì)的工作態(tài)度都值得年青人學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這種優(yōu)質(zhì)質(zhì)量也將變成一代代人歷久彌新持續(xù)的精神食糧。