9日下午，
杭州市蕭山區機電工程學會一屆十次理事會在蕭山科技城恒宏機械研究院舉行。
杭州蕭山技師學院院長許紅平教授、
浙江同濟科技職業學院、
浙江亞太機電集團董事長黃偉中、
浙江勝達集團、杭齒集團、
杭州錢江電氣集團、
杭州新松機器人自動化有限
公司總經理李正剛、
杭州恒宏機械有限
公司總經理王國忠、
杭州航民百泰首飾有限
公司、杰牌控股集團等25家理事單位負責人、代表出席。
會前，
杭州恒宏機械有限
公司總經理王國忠簡要介紹了
公司的歷史、現狀及發展規劃，展示了
公司的調平系統、橫推機構、房車配件、高端定制等智能制造、軍民融合領域的產品、業務。
會議由
杭州市蕭山區機電工程學會秘書長、
杭州蕭山技師學院金凌芳教授主持。首先，他匯報了2020年學會在第三屆機電行業產教融合協同發展高峰論壇，省市區政策研究、行業研究、職教研究課題，會員發展和隊伍建設，科技服務和宣傳工作，學術論文評比，學會信息化建設等方面開展的工作、取得的成績及不足之處。
之后，與會人員討論通過了2021年學會工作計劃，并一致認為，在做好2021年學會常規工作的基礎上，應做好學會換屆選舉工作，辦好數領未來、智賦制造——第四屆機電行業產教融合協同發展高峰論壇，舉辦以5G賦能制造業高質量發展為主題的培訓班，舉行機電一體化（智能制造）技術比賽，外出交流取經，學會管理人員隊伍建設等。
接下來，與會人員就企業發展面臨的最為突出、最為關鍵的招人、育人、用人、留人問題進行了熱烈討論。主要問題歸納如下：第一，
杭州打造全國數字經濟第一城、蕭山打造新制造中心的時代背景下，房價高企的大環境下，制造類企業如何打造人力資源核心競爭力；第二，學校如何培養出智能制造企業急需的高端復合型技術技能人才，為蕭山打造新制造中心提供強大的人才支撐。
針對第一個問題，將與會人員的意見建議集中表述為：企業層面，可通過做好數字化轉型、建設智慧工廠/未來工廠、提高產品利潤附加值、優化薪酬福利激勵制度、優化員工培訓/考核/晉升制度、優化員工管理制度、優
化工作生活環境、營造良好企業文化氛圍等方面打造人力資源核心競爭力，在此過程中，制造類企業應積極爭取相關政府部門的大力支持；政府層面，應做好產城人深度融合方面的規劃、建設，解決人才的后顧之憂，讓人才對蕭山產生“此心安處是吾鄉”的情懷；學校層面，應著力于培育并輸送愛國愛黨、愛崗敬業、具有社會主義核心價值觀和匠人情懷的優秀畢業生給企業。
針對第二個問題，
杭州蕭山技師學院院長許紅平教授表示：首先得根據蕭山打造新制造中心的產業布局，深入相關企業進行調研，調整優化專業設置、人才培養方案，如
杭州蕭山技師學院近幾年來已開設或擬開設智能制造、大數據、云計算、人工智能、5G、集成電路等新工科專業；其次，深入推進產教融合是培養智能制造企業急需的高端復合型技術技能人才的主要途徑，目前
杭州蕭山技師學院正積極探索、實施接地氣、能落地的產教融合創新模式——產教自然融合模式，即分段式訂單+定向+定崗人才培養模式。
會后，與會人員考察了蕭山科技城規劃展示中心，深入了解了
浙江大學
杭州國際科創中心、
浙江省大灣區標志工程“萬畝千億”新產業平臺、中英產業新城、錢灣智谷（高科技
公司及國際企業總部）、科技城創業谷（數字經濟“雙創”高地）、生命健康谷、
杭州灣生科園、
浙江長三角生物醫藥國際合作產業園等科創平臺。
