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縣下列機關事業單位創建管理工作員工級別晉升體系

這種信息機關事業單位工作員一定要了解！

機關事業單位科技人員

派發現錢獎賞將不受到限制

近日，國家人社部等三單位下發《關于事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵納入績效工資管理有關問題的通知》，確立機關事業單位科技人員派發現錢獎賞將不受到限制。

《通知》要求，職位高新科技科技成果轉化后，由科研成果進行企業，按照規定對進行、轉換此項科研成果作出關鍵奉獻的工作人員，派發現錢獎賞?，F錢獎賞記入所屬單位績效考核工資總產量，但不會受到核準的績效考核工資總產量限定，不當作人力資源管理社會保障部、行政機關核準下一本年度績效考核工資總產量的數量，不當作社保繳費基數。

縣下列機關事業單位創建

管理工作員工級別晉升體系

2月19日，中間全方位改革創新聯合會第十八次大會決議根據了《關于縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》。

會議強調，全面實施縣下列機關事業單位創建管理工作員工級別晉升體系，要堅持不懈黨管干部、黨管人才，緊緊圍繞基本建設高質量系統化機關事業單位黨員隊伍，更新改造目前員工級別，將縣下列機關事業單位員工級別與崗位等級適度分離出來，創建關鍵反映德智素養、本人工作經歷、工作實績的級別晉升體系，擴展縣下列機關事業單位管理者職業生涯發展室內空間。

機關事業單位人力資源管理

一件事 服務項目來了

近日，國家人社部政策研究室下發通告，在全系統軟件推動機關事業單位人力資源管理 一件事 服務項目。聚焦點機關事業單位工作員職業發展全周期時間管理方法，緊緊圍繞機關事業單位工作員 進管出 關鍵階段，將公開招聘、工作人員加入、工作人員調成、職位變化、消除聘任合同、辭退、離休等7項業務流程，所涉及到的薪水、社保、社?？ǖ热松鐝d行業事后相關服務事宜，融合成 一件事 ，執行連動申請辦理。