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 呼和浩特時報社是呼和浩特市委市政府直屬機關機關事業單位，是呼和浩特地域最具知名度的新聞媒體之一。為進一步擴大新聞采編能量，持續提高新聞采編團隊能力素質和新聞報道工作能力，現面向全國引入5名高端急缺急缺優秀人才。

一、引入方案

事業單位編制新聞記者、編寫技術專業專業技術人員5名。

二、資質標準

1.具備我國國藉，遵循憲法學和法律法規，喜愛黨的新聞事業，具備優良的思想政治素質和職業道德規范，擁戴黨的基本路線政策方針，服從組織分派；

2.統招本科大學畢業生年紀在28周歲及下列（1993年4月21日及之后出世），全日制教育研究生年紀在35周歲及下列（1986年4月21日及之后出世），博士生年紀在45歲及下列（1976年4月21日及之后出世）；

3.文憑規定：一流學科基本建設高等院校中一流基本建設課程（國家教育部教科研函〔2017〕2號發布的95所學校及課程）全日制教育研究生及之上和一流大學基本建設高等院校（國家教育部教科研函〔2017〕2號發布的42所學校）統招本科且獲得相對應學士學位及之上。實際技術專業及編碼以下：

大學本科：

碩士研究生：

二零二一年應屆生需于二零二一年8月30日前獲得相對應文憑學士學位證書。在學全日制教育普通高等院校非應屆生不能用已獲得的學歷和學位做為標準面試；

4.具備極強的政治敏銳性、新聞報道敏感度及其良好的溝通工作能力和文本語言表達能力；

5.可以擔任晚班編寫工作中，可以擔負緊急事件和環境惡劣下的訪談工作中；

6.具備一切正常做好本職工作的人體標準，身體健康；

7.具備以下情況之一的工作人員沒有此次引入范疇：

（1）曾因違法犯罪受到刑事處分和曾被判處刑罰的工作人員，違法亂紀已經接受審查的工作人員；

（2）在國家公務員或機關事業單位招錄中被評定有徇私舞弊等比較嚴重違背錄取組織紀律性個人行為或在禁考期限內的工作人員;

（3）市區各個行政部門機關事業單位在職員工及從市區行政機關機關事業單位離職（辭聘）沒滿六個月的工作人員；

（4）2022年及之后大學畢業的普通高等院校全日制教育在學本科畢業生及碩士研究生；

（5）相關高等院校的校區、獨立院校大學畢業生，授權委托塑造、在職人員塑造、定向招生和聯合辦學的大學畢業生；

（6）面試到職位后組成回避關系的工作人員；

（7）沒滿最少工作年限或實習期內的國家公務員及機關事業單位工作員；

（8）相關法律法規要求不可聘請為機關事業單位工作員的別的情況的工作人員。

三、引入程序流程

1.報考。自發布消息生效日報名開始了。報考工作人員在包頭黨建網、通遼市人力資源局社會保障網或包頭新聞網上免費下載并填好《包頭日報社2021年人才引進報名登記表》。在二零二一年5月21日前，將《報名登記表》、畢業證書、學位證書、學歷驗證匯報（登陸我國高等職業教育學信網官網開展認證）、身份證的照片件等PDF原材料發送到特定電子郵箱，或將之上紙版版原材料交至呼和浩特時報社（昆都侖區烏蘭道20號）。報考工作人員需維持報考時填好的聯系方式通暢，聯系電話暫時無法接通或所留號不正確而危害自己面試的，義務自傲。不依照規定填好報名登記表者，將未予審核通過。

2.資質審查。呼和浩特時報社對報考工作人員開展資質審查。關鍵檢查報考工作人員所填寫的信息內容是不是真正精確，是不是合乎面試職位相對應資質標準。凡不符面試標準、應填私人信息與持有有效證件不符合及其瞞報重要信息或出示虛報證明文件，一律撤銷業務流程能力測評資質。未授予畢業證書的學生，由所屬學校出具畢業證明。

3.業務流程能力測評。對滿足條件的工作人員機構開展業務流程能力測評，采用招聘面試與基礎理論檢測緊密結合的方式，引入總數與報名總數占比做到1：3方可開考。招聘面試主要檢測面試工作人員的適應力、溝通協調工作能力、剖析解決困難工作能力和當場溝通能力。由于新聞記者、編寫工作中對文字功底具備較高規定，基礎理論檢測重視檢測面試工作人員的現行政策基礎理論水準、綜合分析工作能力和寫作水平。招聘面試、基礎理論檢測考試成績總成績均為一百分，業務水平總分=基礎理論檢測考試成績*權重值（60%） 招聘面試考試成績*權重值（40%），按總分由高到低的次序排列?？偡衷?a href="http://www.zzkailai.com/news-nmgbaotou.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">包頭黨建網、通遼市人力資源局社會保障網、包頭新聞網上公布。

4.常規體檢與調查。依照業務流程能力測評總分由高到低的次序，等額本息明確進到常規體檢和調查范疇的候選人?？偡职l生并排的，機構考試。在調查階段，全方位掌握其思想政治素質、堅定理想信念、社會道德品性、學習培訓專業能力等狀況。已參與工作中的，與所屬單位交談掌握狀況；應屆生，與所屬學校關聯掌握狀況。調查后，在明確常規體檢候選人前，與自己溝通交流確定是不是決策到報刊社工作中事項。

調查達標后，在市委辦公室、市人力資源局勞動保障局特定的定點醫療機構統一機構常規體檢。常規體檢參考《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂 公務員錄用體檢通用標準（試行） 及 公務員錄用體檢操作手冊（試行） 有關內容的通知》（國家人社部發〔2016〕140號）等要求實行。

面試工作人員積極舍棄調查資質、調查不過關，無書面通知不準時參與常規體檢、常規體檢不過關、在常規體檢全過程中徇私舞弊導致常規體檢結果失確實，撤銷其聘請資質。從而導致的配額缺口，從面試工作人員中依照業務流程能力測評總分先后等額本息替補（總分發生并排的，機構考試），只替補一次。

5.公示公告。綜合性業務流程能力測評、調查和常規體檢結果，決策擬引入成員名單。在包頭黨建網、通遼市人力資源局社會保障網、包頭新聞網開展公示公告，公告期不少于五個工作日內。另外，發布監管投訴電話，接納社會監督。

6.辦理流程。公示公告滿期，對擬人才引進沒有質疑的，依照黨員干部管理員權限向市優秀人才辦申報有關申辦定編及人事部門辦理手續的請示報告。對體現有影響聘請難題的，經查證確實有難題者，未予聘請；對體現的難題一時無法查證的，可延期聘請，待難題查明后再決策是不是聘請。

人才引進推行實習期規章制度，實習期為一年，實習期滿考評達標的，給予宣布聘請。未按要求參與試用期考核或實習期滿考評不過關的，撤銷其聘請資質。應往屆畢業生未準時獲得畢業證書（學位證書）的、在引進人才工作中聘請通告下達前被新錄取為國家公務員或根據公開招聘被新聘請到機關事業單位的，撤銷其聘請資質。人才引進與呼和浩特時報社簽署聘任合同，需要在報刊社工作中滿5年之上，即可明確提出調職或申請辦理離職。

四、別的事項

1.削減職位和撤銷職位，在包頭黨建網、通遼市人力資源局社會保障網、包頭新聞網立即發布。

2.在參與業務流程能力測評及常規體檢等階段時，參加工作人員需嚴格執行我區疫情防控相關要求，搞好安全防護，緊密配合疫情防控工作中。

3.解釋權，由呼和浩特時報社承擔表述。

手機聯系人：張穎

熱線電話：0472-2529156

監管電話：0472-2529243

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