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 6月16日早上，由教育廳、陜西省財政廳構成的重點督察組對本市基礎教育老師薪資待遇落實情況開展了重點監督。市委副書記、常務副市長涂碧波及其教育局、財政局、市社保局、市公務員局等有關部門負責人隨同監督。

 在征求本市有關基礎教育老師薪資待遇貫徹落實與基礎教育改革發展趨勢關鍵交賬每日任務推動狀況的報告后，督察組高度肯定了本市文化教育工作成績，并對老師薪資待遇貫徹落實、技術職稱升職及師資隊伍基本建設明確提出了有關規定。

 近些年，市委市政府、市人民政府十分重視基礎教育老師薪資待遇確保工作中，全額確保基礎教育各類工作人員經費預算、稅收優惠政策工資待遇，數次舉辦工作會議安排部署老師薪資待遇落實。頒布了《關于進一步加強新時代教師隊伍建設和深化產教融合的實施意見》，完善了中小學老師薪水高效工作機制，保證 了中小學老師均值薪資不少于或高過本地國家公務員平均收入水準，增加了教育財政投入幅度，將基礎教育教師工資待遇和獎勵性補助資產所有列入本年度單位成本管理。本市自2014年起開設“翦伯贊文化教育貢獻獎”，每2年評比出10名上下優秀老師；頒布了高級教師、帶頭人、優秀教師和名師工作室管理條例，市財政局對地市級高級教師、地市級帶頭人及其在職人員在職的優秀教師派發地區性補貼。

 監督的二天時間里，督察組還將前去鼎城區和石門縣，詳盡掌握該地域基礎教育環節鄉村老師日常生活補貼、教導主任補貼、城鎮崗位補貼等薪資待遇落實情況，及其老師崗位設置方案及技術職稱升職狀況，并征詢建議提議。