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在“十四五”穩中求進，依照中間和省紀委布署規定，本市城鎮黨委換屆于3月至5月相繼進行。新聞記者日前從市委辦公室獲知，截止5月19日，全省城鎮黨委換屆工作中畫上完滿句點，35個城鎮順利大選造成了新一屆鄉鎮政府和紀檢監察領導成員。

據統計，本次換屆選舉共大選造成黨組黨委書記315名、紀檢監察黨委書記153名。換屆選舉后，全省城鎮領導成員組員年齡結構39.六歲；三十五歲下列147人、占有率34.1%，三十歲下列44人；女干部62人。在城鎮黨建實職中，具備高校本科以上學歷65人、占有率92.9%；選調生五人，“九零后”4人；女干部10人、占有率14.3%。選撥出色村黨組織書記等39名“五方面工作人員”進城鎮領導成員。除此之外，還選撥出了155名了解鄉村振興黨員干部和115名專業黨員干部。“根據換屆選舉，本市逐漸創建起了一支平均年齡提升、文化藝術層級較高、技術專業素養極強的基層干部團隊，不斷加強了基層干部工作主動性，進一步激起了領導班子的團隊的凝聚力和戰斗能力，為全力打造出安徽省的‘杭嘉湖’、長三角的‘白菜心’，全力以赴基本建設新環節智能化‘綠色生態福源、智能制造國際城’給予頑強機構確保。” 市委辦公室相關責任人表明。

黨的組織紀律“嚴”，構建清正廉潔換屆選舉自然環境

換屆選舉作風是一個地區黨內政治文化的“氣象圖”，是對全方位全面從嚴治黨成果最立即的檢測。自2020年3月換屆選舉工作中進行至今，市委市政府堅持不懈把換屆選舉工作中做為重特大政治任務，關鍵領導成員親自部署、靠前指揮。市委辦公室充分運用帶頭抓總功效，提升單位溝通交流合作，建立工作專班，超強力推動貫徹落實。各區縣、產業園區黨（工）委十分重視，經精心組織后開機啟動項了城鎮換屆選舉工作中。根據進行專題講座學習培訓，制做城鎮黨委換屆工作流程圖、換屆選舉工作手冊等方法，各區縣、城鎮以數據圖表方式標明換屆選舉責任主體、程序流程每日任務、關鍵時間段和進度動態性，推行“掛圖作戰”，保證換屆選舉工作中順利開展。

換屆選舉自然環境是不是清正廉潔，立即關聯到換屆選舉成功與失敗。全國各地果斷把組織紀律性和規定挺在前面，嚴肅認真換屆選舉組織紀律性，加強制度落實，全力構建清正廉潔的換屆選舉自然環境。在雨山區向官莊鎮，為保證換屆選舉工作中井然有序身心健康穩定開展，鎮黨委堅持不懈把組織紀律性和規定挺在前面，以“零容忍”的心態正風肅紀。“我們在通讀換屆選舉工作紀律要求文檔的基本上，制訂了一份包含五個環節42個階段的換屆選舉流程表，全部工作員每人必備一份，確保各階段按時間范圍推動。”向山鎮黨委委員徐平表明，盡管此次換屆選舉上班時間緊、每日任務重，工作壓力也非常大，但工作壓力也是驅動力。換屆選舉前，向官莊鎮根據形式多樣全力宣傳策劃該村五年來社會經濟發展趨勢和黨建工作獲得的造就，多方位、多方位呈現向山轉變；除與黨員領導干部進行交心談心、與換屆選舉全體人員工作員簽訂承諾書，該村還加大宣傳力度“十嚴禁”換屆選舉紀律要求，勤奮構建清正廉潔的換屆選舉自然環境。“在大伙兒的共同奮斗下，鎮新一屆黨組領導班子順利大選造成，全部換屆選舉全過程未收到一起舉報。”

“利劍高懸”不僅存有于向官莊鎮。本市堅持不懈文化教育在先、警告在先、防止在先，進行專題學習716期、25604人次，進行專題講座警示教育心得557期、2137三人次，進行交心談心5575人數，簽訂承諾書30715人數，正確引導全體黨員黨員干部恪守換屆選舉組織紀律性。

除此之外，本市還建立了3個換屆選舉作風督察組，采用“四不兩直”方法，走下來“看”氣氛、“聽”布署、“問”了解、“查”難題，催促具體指導作風監管認真落實。創建違背換屆選舉組織紀律性難題重點審查、網絡輿情風險性檢測解決等工作方案，推行24小時值勤、盯網規章制度。各區縣均派遣換屆選舉督察組，全過程核查監督，創建風險防控和緊急事件應急方案，換屆選舉期內沒有產生一切異常現象。

領導班子構造“優”，提高總體團隊的凝聚力戰斗能力

“在城鎮黨委換屆中，大家突顯政治標準，塑造‘重農村基層、重工作實績、重任當’的用工導向性，廣泛開展分析研判、加強調查監督，以配優城鎮黨建領導班子實職為前提條件，擴寬選拔任用方式，選撥塑造青年干部，進而產生領導班子強、構造優秀的城鎮領導成員團體。”當涂縣縣委常委、組織部長楊代軍表明。

選好一名黨員干部，推動一方發展趨勢；選好一個領導班子，造福一方老百姓。可“黨的干部”“強領導班子”“從哪來”“由誰來選”“如何選”，磨練著地方黨委的聰慧；而“擴張民主化、聆聽民聲、集中化民智”是地方黨委得出的回答。

為壓實換屆選舉工作中順利進行的基本，著眼于提升意味著候選人創新性和履職能力，本市嚴苛候選人規范和標準，推行侯選人斟酌候選人“三上三下”，貫徹落實縣鎮聯批體制，全省共大選造成城鎮黨代表3951名，在其中一線意味著占67.1%，女性意味著占29.1%，普通高中之上文化藝術意味著占79.8%。“緊緊圍繞政治過硬、構造合理、好中選優，大家嚴把每個大關，扎扎實實搞好黨代表推舉工作中，把提升共產黨員參與性、競選率和保證黨代表的豐富性、象征性做為一項基本工作中來抓。”博望區新市鎮紀委委員邵新剛表明，根據各個基層黨組織由上而下、上下結合、不斷斟酌、嚴苛調查，不斷加強了共產黨員們參加城鎮黨委換屆工作中的主動性，激起了黨員群眾參加經濟生活的激情。

把人民群眾認同的干部選拔上去、選配強強領導成員，是城鎮黨委換屆取得成功的關鍵標示。在本次換屆選舉工作上，本市促進換屆選舉選拔任用“大關”移位，擇優錄用貯備一批85后、九零后青年干部和女干部。提升都市圈綜合，采用縣市下派、跨鎮溝通交流、當地選撥等方法，全力選撥德配其位、才配其位的優秀團干部，提高城鎮領導成員總體作用。換屆選舉前，231名城鎮領導成員組員按約作了調節。

在換屆選舉工作上，本市用心選撥“五方面工作人員”，機構全國各地用心排查、綜合性判斷、嚴格監督，對合乎換屆選舉候選人候選人逐一登記造冊。縣市二級采用“兩查兩審兩辦理備案”的方法，擇優錄用選撥39名“五方面工作人員”進城鎮領導成員。另外，全力選撥應用了一批了解鄉村振興、文旅產業等層面的專業黨員干部進到領導班子，為推進本市扶貧攻堅成效、執行鄉村振興合理對接、提高鄉村治理水準給予了強有力組織建設。

“在本次換屆選舉中，我進一步體會到市委市政府選拔任用的導向性愈來愈獨特，對領導班子配置的規定愈來愈嚴苛，尤其是選撥應用青年干部的幅度之大、信心之大史無前例。”含山縣昭關鎮黨委書記、鄉長劉煒表明，作為一名九零后城鎮黨建實職，在將來的工作上，將正確看待本身光暈，保證自信心不自大；滿懷激情真抓實干，保證有一位更有所為；持續保持廉潔從業，保證自警并自勉；勤奮爭當有觀念、有情結、勇于擔當的新時期出色青年干部，不負機構的信賴和廣大群眾的期待。

發展規劃“明”，凝聚力高質量發展強勁協力

繪好宏偉藍圖，擬定好一份“意味著記住、人民群眾聽懂、黨員干部好實際操作、工作中能貫徹落實”的黨代會報告，對一個地域的可持續發展觀尤為重要。

“本次城鎮黨委換屆正值‘十四五’穩中求進，掉換了新面貌、凝聚力了新協力、激起了新拼勁，不但大選出了新一屆黨組黨委書記，也繪就了超白鎮未來五年發展趨勢的新宏偉藍圖。”當涂縣超白鎮領導班子李宏表明，做為領導班子，將在省紀委、市委市政府、縣委會的堅強領導下，團結一致領著全鄉全體黨員黨群干群，以黨建工作為推動，以基本建設“縣區城市副中心”為總體目標，凝神聚力，提升精神實質，堅持不懈“綠色生態立鎮、工業生產強鎮、文旅產業活鎮、和睦安鎮”，全力打造出“安徽工業經濟發展第一鎮”。

繃緊發展趨勢這一根“弦”的不止是超白鎮。在報告起草全過程中，緊緊圍繞繪制好宏偉藍圖、高品質策劃將來五年甚至一個階段的建設規劃，各鄉鎮街道廣泛根據深入一線調查、普遍征詢建議等方法，摸透民意、集中化民智，讓匯報產生全過程變成思想解放、理清思路、產生的共識、凝聚力量的全過程。根據普遍征選民聲、不斷改動，廣泛產生了合乎本城鎮具體的高品質的黨組工作總結報告。

各鄉鎮街道在黨組工作總結報告中，均對當今遭遇的局勢開展了用心剖析，在“十四五”和鄉村振興開場短跑的時代背景下，城鎮發展趨勢遭遇著多種機會和實際艱難；確立把推動鄉村振興、產業轉型發展趨勢、執行扶貧項目、提高公共文化服務工作能力和基層治理工作能力做為將來發展趨勢的頭等大事，筆酣墨飽提總體目標、明對策；進一步堅定不移了黨員領導干部的自信心，提升了斗志，凝聚力了的共識，為全力打造出安徽省的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”，全力以赴基本建設新環節智能化“綠色生態福源、智能制造國際城”給予頑強組織建設。