湖北大冶
墻體廣告 日前，大冶市委召開常委會，專題研究“銅都英才”及政府雇員選聘相關政策的落地工作。大冶將充分激發人才的創新活力和創造潛力，為“十三五”期間經濟社會發展提供強力的人才保障和智力支撐。
人才是創新驅動的核心要素，是推動發展的第一資源。大冶按照“黨管人才”的原則，始終將制度設計置于人才發展優先位置，先后實施了“百名人才引進計劃”、企業“三高”及“三新”人才引進計劃和人才工作示范點(基地)建設等重點項目，為各類人才來冶創新創業搭建了廣闊的發展平臺。
為了加快聚集高層次人才，大冶先后采取“產業+人才”和“項目+人才”等人才開發模式，打破戶籍、地域、身份、人事關系等束縛，圍繞重點產業、行業和項目建設發展需要，面向社會高薪招攬“銅都英才”。這些來自五湖四海的“銅都英才”，在大冶科技創新、經濟發展、社會進步等方面，盡情釋放自己的創新創業熱情。
今年，大冶實施“銅都英才”計劃，重點引進207名各類高層次、急需緊缺人才。經嚴格的考試、考核、考察，9月上旬，首批來自全國各地的56名碩士研究生及985、211本科學歷事業單位急需專業人才、3名政府雇員將來冶服務。這批引進的“銅都英才”中，事業單位急需專業人才實行試用期、合同聘用和崗位管理，碩士研究生學歷的轉正后，享受事業單位八級管理崗位（相當于副科級）同類人員待遇；招聘的大冶市以外的急需專業人才，連續三年每年享受5000元急需緊缺人才住房補貼。選聘的政府雇員實行年薪制，博士研究生學歷或正高級職稱人員20萬元，碩士研究生學歷或副高級職稱人員12萬元，并統一安排入住銅都人才公寓；招聘的產業緊缺人才除薪酬外，有的企業還提供購車購房補貼、車油補貼等待遇，讓人才“安居樂業”沒有后顧之憂……
“毋庸置疑，高新產業對人才肯定有聚集作用。反過來，人才對產業甚至資本也能起吸附作用。”大冶市委人才辦有關負責人說，通過招商引資與招才引智的深度融合，大冶的產業發展和人才工作實現了“雙豐收”。
兩名國家“千人計劃”特聘專家——劉學峰和伍祥辰博士將帶領博士團隊來冶，用世界首創的高新技術生產高新光電產品……勁牌技術總監劉源才帶領的科研團隊，成功入選省級科技創新……曾任
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公司駐埃及和安哥拉市場大區經理的秦立宏，正在為大冶漢龍
新能源汽車項目提供專業服務……艾博技師創新工作室帶頭人蔡少南，自主研發“沖擊震動機”“四工位絞滾機”……斯瑞爾技師創新工作室，成功研發了超長超重換熱器工裝設備，攻克了異種金屬焊接技術難題，站穩了全國換熱器行業的主導地位。
大冶在對外引進的同時，十分重視對內盤活。大冶以市、鄉、企、學、醫“五位一體”人才工作網絡為基礎，努力打造以高新技術產業園區為載體，打造人才創新創業主陣地；以
鄉鎮工業園區為支撐，打造人才創新創業二元支點；以
鄉鎮和重點企事業單位為依托，打造人才創新創業多級基地的“一主二元多級”的人才創新創業平臺。
目前，省級科技創新孵化器——大冶科技創新創業服務中心已吸納70余家科技型小微企業入駐孵化；初步形成了靈成工業園模具鋼產業、茗山花卉精油提取加工產業、殷祖仿古建筑產業、陳貴牛仔布生產加工產業、
東風農場名優水產種苗孵化推廣產業等人才創新創業特色街區；金湖下馮村、劉仁八富農合作社、保安劉通灣、陳貴雷山風景區已經形成了生態旅游特色人才創業街區。
截至目前，大冶人才總量達7萬余人，其中高端人才6000余人。已建有國家級、省級、
黃石市級和大冶本級各類人才創新創業平臺51個。
“人才是大冶實施‘一優三化’發展戰略、實現‘三大目標’、建成‘三個大冶”的核心驅動力，是大冶經濟社會持續發展的寶貴財富。”大冶市委書記李修武說，誰占有了人才優勢，誰就搶得了發展的先機。下一步，大冶將進一步加大人才創新創業的扶持力度，重點圍繞核心產業集群，創新政策、創造條件，著力加強“眾創空間”、“夢想小鎮”、“創業街區”、“創客工作室”等人才培育平臺建設，為各類人才提供良好的發展環境。
