校園內，各類招聘會早已進行了一波又一波。6月9日，針對中國礦業大學學子的特別招聘會——由銅山區委組織部、
徐州高新區管委會等單位共同舉辦的中國礦大英才“銅山行”暨銅山區人才政策推介會，一改尋常校園招聘會的形式，帶著180余位畢業生走進企業，了解企業的工作環境、發展態勢。一下午，4家企業轉下來，學子們對企業有了更深入的了解，企業也針對自身發展所需的科技創新崗位廣發“求賢令”，企業和人才的雙向交流有了更明確方向和目標。
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公司煤礦膠帶運輸機AI智能視頻識別控制保護系統平臺前，企業的動態安全智能集中控制系統吸引了不少學生駐足觀看。中國礦業大學的大四畢業生劉同學，一邊看一邊跟同伴交流：“能看出企業對科技創新的重視，咱們要是來這里工作，應該能夠發揮自己的才能。”
劉同學告訴記者，他今年考研失利，打算來年再考，所以一直沒有急于求職。這次學校組織學生來企業參觀，他選擇來看看，“校園內的招聘一般都是企業簡單地展現相關信息，與企業人力資源的負責人現場簡單聊一聊，就確定未來的職業方向，雖然現在身邊的大多數同伴都找到了工作，但我不想草率決定，更不想湊合。來企業看了這一趟，對他們的工作環境、薪金待遇、發展態勢有了直觀了解，我想我對未來是先求職，還是先考研，還是一邊求職一邊考研，會有更多的選擇。”
這場特殊的招聘會不僅讓學子們對企業更了解，也給企業搭建起與高校的對接平臺，讓他們在現場交流中，更明確地表達對哪類人才有更迫切的需求，幫助企業廣招賢才，以人才拉動創新，從而實現更高質量的發展。格利爾數碼科技股份有限
公司副總經理張艷娟在銅山區人才政策推介會上直接拉出了一張企業所需人才的清單，上面羅列了LED照明研發工程師、通信設計工程師、光學工程師、高級電子工程師、嵌入式軟件工程師等十余個崗位，并向180余位學子一一推薦。“格利爾是新三板企業，今年正在準備在主板上市工作，對于企業來說，需要在科技創新等各個方面有更多的突破，我們希望通過這樣直接面對面的形式，讓學子們更了解自己更適合哪些崗位，在哪些崗位上能獲得更大的發展，能夠在某些方面為企業發展提供助力，或者是未來能夠在哪些方面助力企業科技創新。這樣有針對性的見面會，相信能夠幫助企業招攬到真正需要的人才，助力企業發展。”張艷娟說。
據
徐州高新區社會事業局人才資源辦公室主任姜寶亮介紹，從5月下旬開始籌劃，不到兩周的時間，活動便成形并開展。一方面，學子們對于走進企業了解就業真實情況的方式很認可，另一方面企業也能更有針對性地表示自己對于哪類人才更青睞，雙方精準對接，形成了雙贏局面。“此外，銅山區以及
徐州高新區還出臺了人才新政，設立9億元人才發展專項資金，對于各類高層次人才還有相應的獎補政策，政策補貼力度大，覆蓋人群更廣，含金量和開放度更高。未來，我們還將舉行這種類型的‘招聘’活動，幫助同學們找到更適合的工作，幫助企業挖掘到更多的所需人才，讓人才來到銅山、留在銅山、助力銅山及
徐州高新區更高質量的發展。”
