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七個行動 分別是村（社區）干部教育培訓行動、村（社區）干部學歷提升行動、 領頭雁 培育提升行動、村（社區）干部專業能力提升行動、年輕后備力量提升行動、村（社區）干部激勵關愛提升行動、村（社區）干部待遇保障提升行動。

具體而言，村（社區）干部教育培訓行動是指將村（社區）干部培訓納入干部教育培訓規劃，制定年度計劃，依托各級黨校、農民業校等，開展全覆蓋培訓。

村（社區）干部學歷提升行動是指對在任期間，通過自學考試、學歷教育等取得大專、本科、研究生學歷的村（社區）干部、村（居）民小組長和黨組織書記，并自取得證書之日起在村（社區）服務滿3年后，分別給予一次性經費補助。

領頭雁 培育提升行動是指深化市、縣兩級社區 名書記 工作選樹工作，在市、縣兩級選樹一批行政村 好支書 工作室，每年按不低于全市村（社區）總數1%的比例，選樹一批 名書記 好支書 工作室。同時，每年按照一定比例，選派村（社區）干部到 名書記 好支書 工作室進行為期1個月的跟班學習，充分發揮 名書記 好支書 頭雁效應，全面提升村（社區）干部能力素質。

村（社區）干部專業能力提升行動是指在行政村，采取縣級動員一批、鄉鎮（街道）回引一批、行政村培養一批的方式，持續抓好進城務工人員、在外經商人員、退役軍人回村參與村級集體經濟發展壯大工作，確保行政村至少有1名進城務工人員、在外經商人員中的優秀分子、致力于家鄉經濟社會發展的退役軍人，回村參與集體經濟發展工作，并發揮其傳幫帶作用，不斷提高村干部致富領富能力。在社區，按照每年不低于社區干部及居民小組長和黨組織書記10%的比例，組織參加社會工作者職業資格證書考試，并以此為抓手，不斷提升社區干部服務群眾的能力水平。

年輕后備力量提升行動是指持續實施農村優秀人才回引和村（社區）青年人才培養計劃，到2021年底，為每個村（社區）選聘不少于1名35歲以下青年人才，安排擔任書記助理、主任助理等職務，享受副職待遇，并將青年人才培養成村（社區）正副職。

村（社區）干部激勵關愛提升行動是指每2年組織一次村（社區）干部體檢，對因公受傷、生病住院、家庭困難的村（社區）干部，及時走訪慰問，幫助解決困難等。

村（社區）干部待遇保障提升行動是指健全完善村（社區）干部待遇保障體系，在行政村，黨組織書記的基本報酬按照不低于所在縣區上年度農村常住居民人均可支配收入的2倍核定標準， 一肩挑 、主任、副職的基本報酬分別按照當地村黨組織書記基本報酬的120%、95%、85%確定，并隨農村常住居民人均可支配收入增長每年調整一次。在社區，黨組織書記基本薪酬按照不低于所在縣區上年度城鎮居民平均收入水平核定，書記主任 一肩挑 、副職、專職委員的基本報酬分別按照社區黨組織書記基本報酬的120%、95%、85%確定，并隨城鎮居民平均收入水平增長每年調整一次。