xnxxx,8ⅹ8x擦拨擦拨成人免费视频,乌克兰少妇性做爰视频,久久狠色av噜噜狠狠狠狠97

8月4日上午9點，攀枝花市人才綜合服務專窗前，四川機電學院招生就業處處長周百聰拉開背包，取出一沓資料，反復檢查了幾遍遞進窗口。“請在這里簽字，后續的流程辦理不用再來回跑了，手續完成后會直接把獎補金打在銀行卡上。”工作人員胡金城遞回一張表格，不忘叮囑了幾句。

這也是上月攀枝花《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》（以下簡稱十六條政策）發布后，首個提交引進人力資源獎補申請的單位。據了解，校方在今年應屆畢業生中為攀枝花引進了多位外地技能人才，其中有的獲得電工中級職稱，有的獲得特種作業證，“在技能方面能夠滿足企業的用工需求，可以直接參與生產工作。”周百聰說。

求才：技能型人才需求旺盛，較去年高出2.5倍

近日，《攀枝花市2021年工業企業人才智力需求目錄》出爐，數據涵蓋了51家攀枝花工業企業的實際用工需求。“總的來看，今年企業在鋼鐵冶煉、釩鈦、采礦、機械制造、化工、材料加工、建筑工業等領域的需求崗位為1300多個，需求數量較2020年高出2.5倍。”攀枝花市人力資源和社會保障局人力資源開發科工作人員鄒世瑤說。

通過梳理，記者發現在需求目錄中，采礦、機械制造、化工領域需求量穩居前三。同時，技術技能型人才需求量較大：總需求人數中，技能型人才需求1200多名，占比達90%以上。

無獨有偶。今年5月，《攀枝花市2021年釩鈦新城、攀西科技城企業急需緊缺人才智力需求目錄》發布，共收集釩鈦新城和攀西科技城園區內33 家企業人才智力需求，涵蓋化工、機械制造、采礦、房地產、環境保護、服務業等領域119 個崗位。而攀西科技城引進的呼叫中心產業園建設項目落地后，將有人力資源管理、平臺運營管理、臺席接線員等19 個崗位數百名人員需求。

“通過調查發現，技能型崗位門檻有所放低，而且薪酬增長較快。加上技能型崗位對學歷要求普遍不高，60%以上僅要求中專、中技及以上學歷。”鄒世瑤介紹，攀枝花產業發展主要以是否具有一定工作經驗或是否取得相應執業資格為招人用人標準，企業用人觀念從重學歷向重能力轉變。立足攀枝花重點產業、重點領域發展需要，編制發布人才智力需求目錄，更精準地引導人力資源向攀枝花聚集。

引才：政策釋放吸附力，加快人才與產業融合發展步伐

新出臺的十六條政策探到了產業發展和用工需求的“風向”，不僅瞄準高層次人才和創新創業人才，更圍繞鼓勵大中專及以上畢業生和技能人才來攀枝花工作發力。

8月5日，攀枝花航友新材料科技有限公司熔鑄車間里，剛剛入職不久的“95后”職工王鏡鋼正在設備前忙碌。上月底，他在公司的引導下提交了就業獎補的申請材料。據攀枝花市人力資源社會保障局相關負責人介紹，在公司為王鏡鋼連續繳納6個月社會保險之后，他就可以獲得每月500元的就業補助。“雖然每月500塊錢不多，但對于剛剛邁入社會的年輕人來說，能夠減輕一定的經濟壓力。”王鏡鋼說。

目前，攀枝花是全省首個對大中專畢業生給予就業獎補的城市。鋼城集團人力資源部部長馬興波認為，企業發展對各類人才的需求量都很大，高層次人才的各項待遇有所增長，但技工層次也在不斷提高。從企業層面來說，雖然每年近60%的一線職工補員率能夠適應生產，但是“仍然感到有些緊張”。

馬興波進一步解釋，之所以在人才用工方面感到“緊張”，是因為近年來，攀枝花產業升級步伐加快，中高端技能人才的需求量進一步加大，除了車工、焊工等傳統崗位，機電等專業技術人才需求同樣緊俏，“一系列有助于人力資源聚集的政策落地，能增強攀枝花本地企業對人才的吸引力，同時完善人才結構。”

“技能人才作為人才隊伍的重要組成部分，是產業發展的中流砥柱。”攀枝花市人力社保局相關負責人介紹，在實施《攀枝花人才新政七條》的后時代，十六條政策“應需而生”，建立完善了一整套量質并舉的技能人才引育體系，讓政策落實成為人力資源向攀枝花聚集的重要助力。

留才：打好人才“組合拳”，點燃人才聚集“新引擎”

打通急需人才綠色通道、開啟優秀人才來攀通道，讓人才“引得進”，還要讓人才“留得下”。

8月10日，在攀枝花一家小商店店主邱桂霖提交了基本運營綜合補貼的申報。經工作人員初審，邱桂霖符合條件，可以申報每月150元的基本運營綜合補貼。

按照相關政策，在攀枝花首次創業的畢業5年內處于失業狀態的大中專及以上畢業生，自行租用經營場地創業且正常經營半年以上，可以享受最高每月500元租金補貼，利用自有房產創業且正常經營半年以上，能夠享受最高每月300元基本運營綜合補貼，補貼期最長36個月。

“這條政策非常具有攀枝花特色。”攀枝花市人力資源社會保障局就業促進與失業保險科副科長唐源介紹，在省內及周邊城市中，率先將中專學歷人員納入補貼范圍，同時將利用自有房產經營的創業者納入了補貼范圍。

“通過健全人力資源服務保障機制，加快人力資源服務業高質量發展，真正讓事業留人、待遇留人、感情留人。”攀枝花市政府研究室副主任黃志文認為，從“零門檻”落戶、生育扶持、就學保障、住房保障、交通服務等多個方面安排保障性措施，提供對人力資源的全方位保障和服務，全方位解決各類人群的后顧之憂，打好“組合拳”，才能讓攀枝花本地人才踏踏實實地干事創業，讓選擇到攀枝花發展的人才安下心大展身手。

【未經授權，嚴禁轉載！聯系電話028-86968276】