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10月15日下午，一輛從武漢駛來的G2039號(hào)“人才專列”緩緩駛?cè)臌愃哞F站，1000余名武漢高校學(xué)生搭乘高鐵專列抵達(dá)這里。與此同時(shí)，來自四面八方總計(jì)約1萬名大學(xué)生正匯集麗水。16日，“好年華·聚麗水”第二屆全國大學(xué)生雙選會(huì)（麗水）將在這里舉行，向全國10000余名大學(xué)生推出1000多家企事業(yè)單位的2萬余個(gè)崗位，其中年薪10萬元以上達(dá)到三分之二，最高年薪60萬元。

如此大手筆、高規(guī)格、大規(guī)模的人才招引活動(dòng)，不僅是麗水首次，在全省也不多見。近年來，麗水通過數(shù)字化引才、提升人才政策含金量，多渠道擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)平臺(tái)等舉措，力圖將山區(qū)發(fā)展劣勢(shì)扭轉(zhuǎn)為人才競(jìng)爭(zhēng)的新優(yōu)勢(shì)，激發(fā)山區(qū)高質(zhì)量建設(shè)共同富裕示范區(qū)新動(dòng)能。數(shù)據(jù)顯示，麗水引進(jìn)人才數(shù)量逐年攀升，2019年為15650人，2020年為24190人；截止9月底，今年引進(jìn)的高校畢業(yè)生就達(dá)35566人。

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緊盯中西部高校，讓麗水成為就業(yè)新高地。十年來，麗水和武漢攜手唱響了“雙城記”。武漢7所高校是麗水“人才金橋”工程的首批簽約高校，雙方建立了長(zhǎng)效的合作機(jī)制。今年上半年，麗水“百博千碩”洽談會(huì)走進(jìn)武漢大學(xué)校園，57家企事業(yè)單位向武大學(xué)子發(fā)出“招賢令”，吸引了全國高校的400余名碩博人才赴約。麗水更是專門為武漢大學(xué)生開出了“人才專列”?！胞愃畠?yōu)美的生態(tài)環(huán)境和領(lǐng)先的人才新政深深吸引了我，讓我感受到了麗水對(duì)人才滿滿的誠意?！眲傁赂哞F，武漢大學(xué)測(cè)繪學(xué)院研究生王波便這樣贊嘆道。

“麗水在浙江存在地理上的先天劣勢(shì)，但卻有著引才思維上的后發(fā)優(yōu)勢(shì)?！?a href="http://www.zzkailai.com/hubei" target="_blank" style="font-family:'宋體';">湖北省人力資源中心黨委書記李士凌表示，此次雙選會(huì)，對(duì)推動(dòng)兩地人才引進(jìn)和輸出、人才供給和人才需求、剛性流動(dòng)和柔性流動(dòng)的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要作用。

數(shù)字化改革為精準(zhǔn)招才提供技術(shù)支撐。麗水在全國首創(chuàng)發(fā)放多功能人才卡基礎(chǔ)上，全新上線集5大類30項(xiàng)人才服務(wù)內(nèi)容于一體的“麗水人才碼”,建成了城市智感、政策智配、多跨智達(dá)、家燕智引、金橋智接等8大數(shù)字應(yīng)用場(chǎng)景，為人才提供全鏈條、全天候、全生命周期的服務(wù)。據(jù)介紹，此次雙選會(huì)，麗水市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)涉及教育、機(jī)械制造、醫(yī)藥衛(wèi)生等11個(gè)大類近百個(gè)專業(yè)的熱門崗位，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化“靶向招引”。

引才更要留才，為人才創(chuàng)造更多作為空間。麗水新出臺(tái)人才新政15條、科技新政26條，吸引培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才；全域布局產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、共贏發(fā)展平臺(tái)，在市內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)打造全域孵化為基本特征的浙西南科創(chuàng)中心，在市外攜手共建杭州麗水海創(chuàng)園等“人才科創(chuàng)飛地”，在海外推動(dòng)建立離岸“人才驛站”“科技創(chuàng)新孵化器”。

麗水還在全省率先建立了高層次人才服務(wù)中心，建立人才驛站，為來麗就業(yè)的大學(xué)生提供住宿、管家服務(wù)等；同時(shí)，創(chuàng)新人才住房保障制度，給予本科畢業(yè)生最高50萬元購房補(bǔ)貼，博士研究生以上的最高可達(dá)350萬元。與此同時(shí)，麗水還制定了以數(shù)字經(jīng)濟(jì)、半導(dǎo)體全鏈條、健康醫(yī)藥、時(shí)尚創(chuàng)意、高端裝備及精密制造為重點(diǎn)領(lǐng)域的生態(tài)工業(yè)五年倍增計(jì)劃，大力推動(dòng)綠色化、品牌化、時(shí)尚化、數(shù)字化的特色產(chǎn)業(yè)集群高效集聚，為各路人才提供廣闊的新天地。

“從引才到留才到創(chuàng)造更大的平臺(tái)用人才，這是山區(qū)市必須要破解的難題，也是我們多年探索的方向?！丙愃形M織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)吳守成說，“在共同富裕的征程中，麗水對(duì)人才的需求和渴望比任何時(shí)候都強(qiáng)烈。通過跨區(qū)域合作、人才政策疊加、創(chuàng)業(yè)環(huán)境營造等，麗水逐漸找到了自己的路子，實(shí)現(xiàn)人才的向外突圍。”