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今年以來，樂業縣針對換屆后部分黨務工作者業務不精，角色轉變慢，工作主動研究不夠深等問題，以“七個一”下基層為舉措，跑出基層黨建“加速度”，為實施鄉村振興戰略夯實組織人才基礎。

一次人員大摸排，排素質穩隊伍。針對縣鄉換屆工作結束后，人員相對穩定的形勢，及時在全縣8個鄉鎮黨建工作站開展黨務工作者業務能力大排查行動，按照人員固定、業務固定的“兩固定”要求，實行“末位淘汰制”精簡人員，確保每個鄉鎮黨建工作站有5名固定人員做黨建業務工作，由縣委組織部統一造冊集中管理。目前，共排查調離6名工作人員，充實保留40名黨建工作者。

一支流動工作隊，蓄人才育“頭雁”。聚焦黨建工作拔尖人才緊缺的問題，采取年度考核儲備一批、日?？己苏莆找慌?、急難險重發現一批的“三個一批”方式，精挑細選出28人組建一支業務精湛、素質過硬的流動黨建工作隊，同時按照缺什么補什么的原則，采取集中學習、跟班學習、專題講座等方式，補齊各項業務工作短板，育強黨建工作“頭雁”人才。

一輪全覆蓋大督導，督短板補弱項。結合縣“四不四直”督導調研工作，把8個鄉鎮分成8個小組，從流動黨建工作隊中按照每組3人的原則抽取24名工作人員，對全縣88個村（社區）黨支部通過查閱臺賬資料、現場訪談、走訪群眾等方式進行一輪全覆蓋督導，做到能夠現場解決問題的現場解決，不能現場解決的及時列出問題清單，提出整改措施，達到邊督邊導，以督促導的效果。同時，及時下發通報提醒函到8個鄉鎮黨委，要求限時補齊短板弱項。

一輪隨機測試會，測能力督實效。采取不打招呼、不定時間、不定地點、不定內容，通過現場“一問一答”、全封閉測試的“四不兩考”方式對全縣8個鄉鎮黨委分管黨建工作的副書記、組織委員、黨建工作站人員進行業務知識隨機測試。同時，結合縣“四不四直”督導組每月督導反饋問題，針對存在問題的鄉鎮，分別提問副書記和組織委員以及黨建站工作人員，逐一對照存在的問題清單，核實整改工作具體情況，三者回答是否一致，是否達到“月清單、月監督、月銷號”的效果。據統計，已經開展隨機測試3次，參加測試的人員達110余人次，完成整改清單13條。

一個黨建“知識包”，清思路精業務。由縣委組織部各個股室牽頭，根據交叉督導和隨機測試發現的短板問題，結合近年來各股室各種文件要求，從駐村工作隊管理、文秀先鋒號創建、發展村集體經濟、黨員積分制管理、支部書記領辦項目、黨支部規范化建設等方面進行分類梳理，列出工作清單、任務清單、責任清單，制作成1個黨建工作業務“知識包”發放給各個鄉鎮黨建工作站共計60余份，確保思路清，業務精。

一個“百千”工程，強意識促擔當。針對以往農村黨員大培訓中學不深、悟不透，作用發揮不明顯等問題，結合頭雁論壇、書記講壇、上黨課等活動，創新開展“百名支書上講壇，千名黨員進黨校”活動。組織全縣村黨組織書記上講壇為黨員授課。同時，組織全縣有學習能力的農村黨員集中到縣委黨校開展為期3天的培訓，切實喚醒農村黨員的擔當意識，引導他們在鄉村振興中主動作為。

一輪逐村觀摩會，觀先進找差距。在全縣88個村（社區）中開展“逐村觀摩·整鄉推進”活動。重點圍繞“三會一課”規范開展、“紅旗村”創建、達標村黨組織申報認定以及村“兩委”換屆選舉“后半篇”文章等方面組織各村支書、駐村第一書記進行逐村觀摩“亮績打雷”，通過看、查、聽、談、評、改6個環節現場學先進找差距，幫助各村定措施抓落實解決存在的問題。同時，在8個鄉鎮中各評選出綜合素質順數第一和倒數第一的兩個村，實行季度評比“兩個第一”滾動排名制度，營造比學趕超的濃厚氛圍。目前，全縣共有29個村（社區）獲得市級認定的“紅旗村”紅旗50面。