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拓寬思路，引進人才。出臺《池州市人民政府辦公室關于印發(fā)池州市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案的通知》，完善全科醫(yī)生薪酬制度、聘用管理辦法，通過公開招聘、競爭上崗、規(guī)范化培訓等方式，加大基層全科醫(yī)生培養(yǎng)力度，截至目前，共培養(yǎng)基層全科醫(yī)生396名，每萬城鄉(xiāng)居民擁有3.93名全科醫(yī)生。放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）招聘初級、中級、高級專業(yè)技術崗位人員條件，2021年，全市共招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人才368人。

規(guī)范管理，用好人才。按照“一院一策”原則，全市10家公立醫(yī)院全部建立編制周轉池制度。東至縣列入全省“縣管鄉(xiāng)用”試點，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部建立“縣管鄉(xiāng)用”編制周轉池，重點保障醫(yī)藥衛(wèi)生骨干專業(yè)技術人才穩(wěn)定。2020年試點縣東至縣招聘“縣管鄉(xiāng)用”衛(wèi)生專業(yè)人才15名，2021年已招聘7名。

出臺政策，激勵人才。出臺貫徹落實《安徽省加強村醫(yī)隊伍建設三年行動方案（2021-2023年）》工作任務清單，細化為合理配置村醫(yī)、規(guī)范村醫(yī)管理、擴大村醫(yī)來源、保障村醫(yī)收入、落實保障措施、提升服務能力、加強績效管理等7個方面22項任務，推動全市村醫(yī)隊伍建設“穩(wěn)中向好”發(fā)展。落實政策，培養(yǎng)人才。與省內(nèi)6所高職院校對接，簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議書，實施鄉(xiāng)村醫(yī)生三年定向委托培養(yǎng)項目。2020年全市共培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生36人，2021年培養(yǎng)86人。此外，我市積極宣傳講解村醫(yī)定向委托培養(yǎng)相關政策，鼓勵和動員考生積極填報。