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“企業(yè)職工提前退休管理工作，關(guān)系到參保人員的切身利益，關(guān)系到養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到社會的公平正義。”省人社廳養(yǎng)老保險處負(fù)責(zé)人介紹，我省要嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省相關(guān)文件規(guī)定，嚴(yán)格控制企業(yè)職工提前退休政策適用范圍，不得自行放寬年齡條件、特殊工種范圍、勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)等。原行業(yè)主管部門對從事特殊工種年限有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定，但不得低于國家規(guī)定的年限標(biāo)準(zhǔn)。各地在企業(yè)職工提前退休方面不得出臺違反國家和我省規(guī)定的特殊政策，對已出臺的，要采取措施堅決予以糾治。

切實加強(qiáng)提前退休審批流程管理。自2022年1月1日起，全省統(tǒng)一按照“企業(yè)（個人）申報、縣（市、區(qū)）審核、市（州）（或省本級）審批、省備案”的原則，按照統(tǒng)一流程和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)實行申報、審核、審批和備案。全面落實“雙公示”制度，企業(yè)在申報前，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，在企業(yè)生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、職工居住區(qū)等人員相對集中的區(qū)域和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行不少于5個工作日的公示，并注明舉報方式。人力資源社會保障部門在作出審核、審批決定之前，要通過人社部門官網(wǎng)等予以公示，公示期不少于5個工作日。各地辦結(jié)的企業(yè)職工提前退休審批結(jié)果通過全省社會保險信息系統(tǒng)報省人社廳備案。加強(qiáng)提前退休審批內(nèi)部控制，確保各個環(huán)節(jié)責(zé)任到人，措施到位。

全面提升提前退休信息化管理水平。將提前退休審批全流程納入全省社會保險信息系統(tǒng)管理，推進(jìn)業(yè)務(wù)線上辦理，實現(xiàn)從業(yè)務(wù)申請、退休審核和審批、待遇核定和支付全流程管理。建設(shè)特殊工種崗位人員信息庫，推進(jìn)大數(shù)據(jù)比對共享，利用信息化手段加強(qiáng)風(fēng)險防控。落實“放管服”和“溫暖人社”的要求，大力推行一網(wǎng)通辦、全程網(wǎng)辦，提供“一站式”服務(wù)，方便群眾辦事，提高服務(wù)質(zhì)效。

加大對提前退休審批的監(jiān)督力度。依法依規(guī)處理弄虛作假行為，企業(yè)要對申報材料的真實性負(fù)責(zé)，對弄虛作假的企業(yè)，列入違規(guī)企業(yè)黑名單，并實行通報制度。不定期對各地提前退休管理工作進(jìn)行抽查，對重點地區(qū)、有關(guān)企業(yè)進(jìn)行專項督查，并建立全省通報、約談制度。對違規(guī)辦理特殊工種提前退休已領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加強(qiáng)提前退休審批內(nèi)部控制，確保各個環(huán)節(jié)責(zé)任到人、措施到位。建立責(zé)任追究和問責(zé)機(jī)制，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)案件，要進(jìn)行責(zé)任倒查，對在審批過程中有違規(guī)違紀(jì)行為的，按有關(guān)規(guī)定及時移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理