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實施長三角區域一體化發展戰略，是新時代黨中央做出的重大決策部署和重大戰略舉措。人才作為第一資源，是推動長三角一體化協同發展的關鍵。在長三角一體化發展戰略實施三周年之際，市委市政府決定啟動建設長三角一體化產業發展基地，這一重磅舉措，引起社會各界高度關注。記者采訪了相關部門負責人，就人才招引方面進行深入解讀。

市委組織部分管負責同志、市黨員干部現代遠程教育中心主任倪一華說，抓人才就是抓發展，興人才就是興鹽城。市第八次黨代會和長三角一體化產業發展基地建設動員大會，提出要創新長三角一體化融合發展思路，從單方面的“融入”向雙向間的“融合”轉變，這為在融合長三角一體化進程中做好人才工作指明了方向，明確了路徑。

倪一華表示，人才工作要實現在長三角中心區城市中的進位爭先，從“單向融入”到“雙向融合”，人才部門首先要在理念上及時轉變，充分解放思想，樹立“人才創新一張網、產業發展一盤棋”發展路徑，更大力度、更深層次投身長三角一體化進程。其次，要強化與長三角先進地區的交流合作，學習借鑒各地人才政策，優化提升我市現有人才政策，形成比較優勢，實現人才效益最大化。同時，要加快推進人才鏈、產業鏈、創新鏈有機融合，主動對接長三角地區高校院所，實現平臺載體互助共享；加大人才載體平臺和人才公寓建設力度，不斷厚實園區和企業平臺的人才承載力，打造近悅遠來的人才生態，讓各類人才在鹽城有歸屬感、成就感和幸福感。

市人社局局長吳啟飛表示，推進長三角一體化產業發展基地建設，人社部門將用好人才政策杠桿，搭建才盡其用舞臺，優化愛才重才生態，爭當長三角一體化人才服務主力軍。一是釋放“黃海明珠”人才政策新效應。繪制長三角人才分布地圖，開展“小規模、多頻次、精準化”人才招聘，實施萬千學子“聚鹽行動”、駐鹽高校學子“留鹽行動”，組織長三角地區高校就業處長鹽城行、“高校學子進園區、進名企”“鹽城名企進名校”等活動，以一站式、一網式、一線式的人才服務，有效提升招引高素質大學生來鹽留鹽率。二是打造人力資源服務產業新高地。緊扣“接軌上海、輻射沿海、服務長三角”定位，努力構建人才招聘、人事代理、勞務派遣、服務外包、管理咨詢以及獵頭服務等人力資源服務產業體系，搭建服務長三角一體化產業發展基地建設的專業化、精準化、特色化人力資源“配套基地”。三是打造職業技能提升新品牌。以江蘇省鹽城技師學院爭創全國技工教育具有突出影響力的“領軍型”技師學院為引領，緊扣“競賽奪金、工匠培育”兩個重點，突出以賽促訓、以賽促評，鍛造壯大全市高技能人才隊伍，著力打造長三角地區一流人才的匯聚之地、培養之地和價值實現之地。 

市科技局局長韋向東說，推進長三角一體化產業發展基地建設，科技創新理應充當先行者。全市科技部門將用好長三角一體化發展機遇，加強和以上海為龍頭的長三角城市群的全面合作，打造長三角北翼最佳創新轉化空間。要扎實推進離岸孵化。探索“本地+離岸研發”“域外創造+鹽城制造”合作模式，將剛性政策與柔性服務相結合，將特定物理空間孵化與虛擬空間孵化相結合。要扎實開展產學研合作。常態化開展產學研活動，聚焦國內外創新資源富集地區，深耕長三角，對接大灣區，組織開展形式多樣的產學研對接交流活動。要扎實抓好重大平臺載體布局。指導企業創建省企業重點實驗室，全力推進重大科技創新平臺建設，積極爭創國家和省級產業創新中心、技術創新中心和制造業創新中心。要積極引進高層次人才。積極對接爭取院士特別是新入選兩院院士資源，力爭每個縣（市、區）都建成1家院士工作站。聚焦新興產業發展需求，吸引長三角高端科技人才，實現省級以上園區新型研發機構全覆蓋。