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 近年來，市人力資源和社會保障局緊緊圍繞創建“平安欽州”工作大局，積極創新工作思路，扎實開展勞動爭議調解仲裁工作，不斷從加大案前調解力度和優化仲裁便民上下功夫，推動全市勞動人事爭議仲裁工作取得成效，促進勞動關系和諧穩定。

截至2021年11月，全市勞動人事爭議仲裁院立案受理勞動人事爭議案件604件，結案527件，結案率87.3%；調解勞動人事爭議案件663件，調解成功率73.9%。

今年以來，我市勞動人事爭議仲裁工作推行“即來即調”“案前約調”“案外調解”等模式，充分發揮調解職能的靈活性。在調處糾紛過程中堅持靈活、快捷、便民的工作機制，做到雙方當事人即來即調、當日結案；著力開展“案前約調”，抓住案前黃金期主動介入調解，掌握案情、分清責任，“背對背”分析利弊，“面對面”解決問題，引導雙方理性解決糾紛；積極探索“案外調解”，以“調處下沉”“走下去”的戰略，對有明確勞動關系、工傷認定事實及勞動能力鑒定清楚的工傷勞動爭議案件，積極動員調解、提供法律建議、固化調解成果，全面提高預防和處置辦事效能。

構建矛盾糾紛多元調解機制，織密勞動爭議市、縣（區）、鎮、企四級調解網絡，加強對薪酬水平、福利待遇、生產環境、工作紀律等勞動關系雙方權責的平等協商。目前，全市已建立勞動人事調解委員會共394個，其中，鄉鎮（街道）勞動人事爭議調解組織67個（組建率100%），企業76個（組建率80.3%），教育、科技、文化、衛生等事業單位238個（組建率62%）。

設立“線上線下便民咨詢崗”，實現關口前移，重心下沉。在工作中，該局為勞動者和用人單位提供程序性業務咨詢、表格資料領取、宣傳資料發放、簡易案件調解等“一站式”服務，今年以來接聽電話、現場咨詢達1200多人次。同時，實行“裁后答疑”制度，針對部分當事人對裁決的疑問，主動作為施行“裁后答疑”，以現場或電話答疑方式進行釋法，做到“裁前說法說理、裁后釋法答疑”，讓當事人輸得明白、贏得透徹，達到調整自身行為、理性仲裁的目的。實行“仲裁專遞”，助推調解仲裁服務搭上便民高效“直通車”。采取“專遞”與“現場”送達相結合的方式，對法律文書進行專遞送達處理。在案前征詢當事人意見，根據實際情況，確保仲裁法律文書迅速、準確傳遞到受送達人，讓當事人少跑路，用最短的時間、最便捷的方式案結事了。實施“送法入企”，指導規范用工讓“群眾少糾紛”。成立“仲裁員先鋒隊”不定時深入企業開展勞動保障法律政策宣傳，提高企業依法用工水平，規范企業用工管理，源頭預防勞動糾紛發生；加強工作指導，深入企業了解調解組織建設情況，指導調解工作開展。

今后，我市勞動人事爭議調解工作繼續在實踐中深入謀劃、多措并舉、扎實推進，著力打造權威高效、公正優質的勞動仲裁品牌，切實促進勞動關系和諧穩定，為建設平安欽州保駕護航。