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近日，河南省人民政府印發《關于調整河南省最低工資標準的通知》（簡稱《通知》）。《通知》指出，綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，省政府決定自2022年1月1日起調整全省最低工資標準。

此次調整后，河南省一類行政區域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元；二類行政區域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元；三類行政區域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15.6元。自1995年開始，河南省連續第15次調整最低工資標準。

目前，河南省實施的最低工資標準為2018年10月1日省政府發布的標準，三類行政區域月最低工資標準分別為1900元、1700元、1500元；小時最低工資標準分別為19元、17元、15元。

值得注意的是，此次最低工資標準區域類別有所變動。結合行政區劃調整及各地經濟發展等因素，洛陽市孟津縣調整為孟津區后，由二類區調整為一類區；鶴壁市浚縣由三類區調整為二類區；周口市淮陽縣劃為市區后，由三類區域調整為二類區域；安陽市內黃縣由三類區調整為二類區。

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最低工資標準適用范圍是什么？

范圍為河南省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

最低工資標準包含哪些內容？

最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的基本養老、基本醫療、失業保險費和住房公積金。不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金以及按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。