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根據規劃，“十四五”時期，我國將推動技能人才薪酬分配指引落地落企，引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。定期發布工資價位，指導企業合理確定技能勞動者的工資水平。做好職業院校畢業生參加事業單位公開招聘工作，切實維護、保障職業院校畢業生參加機關企事業單位招聘的合法權益和平等競爭機會。

人社部數據顯示，“十三五”時期，我國共組織開展補貼性職業技能培訓近1億人次。我國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過5000萬人。技能人才總量擴大，結構逐步優化，就業質量不斷提升。

“十四五”時期，產業轉型升級、技術進步對勞動者技能素質提出了更高要求，亟待加大職業技能培訓的工作力度，發動全社會力量，建設一支規模宏大、質量過硬、結構合理的技能勞動者隊伍。

為此，規劃提出了健全完善終身職業技能培訓體系、提升職業技能培訓供給能力、提高職業技能培訓質量、加強職業技能培訓標準化建設、完善技能人才職業發展通道等五項重點任務。

規劃指出，“十四五”時期要推進技能型社會建設，全面實施技能中國行動，進一步健全完善勞動者終身職業技能培訓制度，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，配合實施國家重大戰略、區域協調發展戰略，加大職業技能培訓力度，吸引更多勞動者技能就業技能成才，為全面建設社會主義現代化國家提供有力的人才和技能支撐。