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去年12月，柯城區衛健局發布并實施衛健人才發展13條新政，獎勵部分醫學學科、優秀人才和長期扎根基層的奉獻人物，極大地鼓舞了衛健人才干事創業的激情。除了高層次人才享受獎勵和津貼外，衛健人才發展新政更對基層人才設置了優惠政策，如基層副高人才津貼、基層服務獎等，同時還建立了激勵引導衛生專業技術人才到農村服務的鄉鎮衛技人才儲備金制度。

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“區委區政府高度重視衛健人才隊伍建設，今年1月發布的區委人才新政中，列入了‘加強衛生名醫培養’的11條政策。”區衛健局分管負責人周密介紹。區委人才新政、衛健人才發展新政相互融合，共同推動衛健“兩專”“兩勤”隊伍建設，打開衛健人才“引、用、育、留”的通道。

一年來，柯城區衛健局聚力人才新政實施，助力鍛造衛健“兩專”隊伍。近日，柯城區人民醫院甲狀腺乳腺外科主任方慶豐根據人才新政，獲得10萬元安家補助及2萬元正高人才津貼。作為浙江省縣級醫學龍頭學科——柯城區人民醫院臨床腫瘤學的帶頭人，方慶豐帶領的學科已通過省級驗收，區里獎勵龍頭學科的20萬元補助也已全部到位。“這筆補助將和醫院保障資金相結合，在人才進修、聘請專家坐診會診、購買相關設備、打造腫瘤學科繼續教育項目上發揮更大的優勢。 ”柯城區人民醫院科教科工作人員許艷丹說。

方慶豐

實施人才新政，更重要的是補齊鄉鎮衛生事業人才短板、推動城鄉衛健人才均衡發展。40余年扎根基層的萬田鄉衛生院主治醫師盛延標，也在不久前拿到了1萬元基層服務“守望獎”、5千元鄉鎮衛生專技人員儲備金。1979年剛參加工作時盛延標是鄉村醫生。1989年正式進編后，他依然堅持腿勤腦勤，跋山涉水去各個村里給患者看診。雖已臨近退休，但在人才新政的激勵下，盛延標無私服務群眾的熱情依然高漲。

盛延標

據統計，今年12月以來，柯城區衛健局先后兌現2020年度各類衛健人才獎勵、津貼等306.3萬元，比上一年度增加247.45萬元，惠及13家單位、團體和102名衛健人才。“我們以實施人才新政為契機，形成衛健人才洼地，吸引高層次衛健人才投身柯城衛健事業，提升我區公共服務水平。”區衛健局主要負責人周小玲表示。下步，他們將進一步完善人才新政，讓人才新政發揮更大作用，為四省邊際共同富裕先行示范區建設貢獻衛健力量。