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我市創新工作思路，在全省率先將參加技能脫貧培訓的建檔立卡脫貧戶人員年齡放寬至65周歲，率先將人工智能、大數據、云計算納入技能培訓補貼工種，增加石斛栽培等20個技能脫貧培訓工種，向省鑒定中心報備“板鴨制作”等11個專項職業能力考核項目，滿足困難群眾培訓需求。

全市各級人社部門，通過網站、鄉鎮街廣播站、流動宣傳車等多種途徑，加強技能培訓政策宣傳，提高政策知曉度。利用農閑時節開展培訓需求摸底調查，建立技能培訓供需對接機制。為提升培訓實效，我市強化過程管理，對每次培訓進行不少于3次實地檢查，對培訓、鑒定(包括社會評價)機構的培訓、鑒定過程繼續實行全程錄像監管，確保過程可追溯。規范資金使用，市縣區財政將省下撥的職業技能提升行動專項資金專賬管理，市人社局與市財政局建立了支付情況周報告制度。

我市聚焦就業目標，全方位跟蹤服務。建立培訓就業對接機制，多渠道提高培訓后就業率。推動就業培訓一體化，鼓勵民辦培訓機構將育嬰等家政類技能培訓與推薦安置就業相結合，有效推動婦女特別是脫貧家庭婦女就業脫貧。積極引企入校，組織技工院校校園招聘活動，優先推薦脫貧家庭畢業生就業，保障了脫貧家庭學生穩定求學、穩定脫貧。