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“留在海鹽過年挺好的，有很多同事和我一起，還有這么多福利。”12月29日，在位于海鹽百步經濟開發區的浙江金達股份有限公司內，四川籍員工陳玉霞和丈夫商量后，做出了過年不回家的決定。“現在手機視頻也方便，隨時能和孩子、父母聊天。”陳玉霞說。

據悉，為降低春節期間人員大規模區域性流動帶來的疫情防控風險，近日，海鹽發布《海鹽縣落實冬春季疫情防控要求鼓勵企業穩定用工的若干意見（2022年修訂）》（以下簡稱《意見》），從消費、探親、交通等方面給予一定補貼，加大對企業穩定用工的支持力度。

“來鹽探親也有補助。”海鹽縣政府相關負責人告訴記者，考慮到春節是團聚的日子，為了盡可能讓外來員工在海鹽過好年，2022年1月18日至2月6日期間，企業外來員工配偶、父母、子女來海鹽探親的，可給予其來海鹽所乘坐公共交通費用一次性補貼，最高每人800元。

在海鹽，給外來員工的春節“大禮包”不止這些：對于符合條件的員工，其子女在2022年積分制入學時，在原積分結果基礎上一次性加5分，父母雙方分別計分，可累計疊加；組織鄉村振興示范區、景區、民宿等推出各類特色體驗促銷活動，豐富外來員工子女假期學習生活；各運營商也將為春節留崗員工免費發放手機流量禮包……

“買年貨的錢也不愁了。”楊霞在海鹽工作二十多年了，根據《意見》中的政策，在規上企業工作的她可以在“鹽津豆”平臺領取500元春節消費券。“可以和家人吃一頓豐盛的年夜飯了。”楊霞笑著說。

就業服務“不打烊”。2022年2月28日前，在職參保員工每帶回一名首次來海鹽企業就業的新員工，并繳納社保累計滿三個月的，可給予老員工1000元以老帶新獎勵。同時，依法繳納社會保險累計滿三個月的新員工也能得到1000元就業補助。此外，人力資源中介機構推薦或派遣符合條件的新員工首次來海鹽企業就業的，按每人1000元的標準給予中介機構補貼，每家人力資源中介機構每年最高100萬元。