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據統計，新一屆村、社區黨組織書記平均年齡分別為44.68歲、41.28歲；大專以上學歷分別為56.04%、85.07%；村（社區）女性正職比例明顯提升。新一屆村、社區 兩委 成員平均年齡分別為40.97歲、37.56歲；中專高中以上學歷分別為72.86%、95.21%。村（社區） 兩委 班子成員的年齡、學歷、性別等結構比例進一步優化，一批年紀輕、學歷高、口碑好、能力強的優秀人選充實進村（社區） 兩委 班子，整個換屆過程組織嚴密、于法周全，平穩有序、風清氣正。

今年8月，村（社區） 兩委 換屆全面啟動以來，漳州市緊緊圍繞 選出好班子、繪就好藍圖、建立好機制、換出好風氣 目標，扎實推進村（社區） 兩委 換屆工作。市委堅決扛起換屆政治責任，專題召開常委會會議，研究村（社區） 兩委 換屆工作方案，市委主要領導擔任換屆工作領導小組組長并作動員部署。市、縣（區）四套班子領導分別帶頭包縣聯鄉、包鄉聯村，深入基層一線指導換屆工作，做到力量全下沉、指導全覆蓋。縣鄉均成立由黨委書記擔任組長的換屆工作領導小組，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

在換屆工作前期，漳州市注重提前謀劃，做細做實基礎工作，及早分析全市村（社區）選情，按照 先整頓后換屆 原則，逐一 把脈問診 ,建立 紅、黃、綠 選情信息庫，加強分析研判，一村一策 開良方 ，妥善解決重難點問題，及時掃清換屆障礙。拓寬選人用人視野，樹立實績導向，注重在鄉村振興、疫情防控、防汛防臺風等一線工作中考察識別使用干部。突出 雙好雙強 標準，強化審核把關，村（社區） 一肩挑 人選均提請縣級黨委常委會議研究同意。結合實際細化 十不能 負面清單，堅決把不符合條件人員 擋在門外 。

在選舉過程中，市委組織部牽頭抓總，市民政局等相關部門共同參與、通力協作，各地均成立換屆辦，組建綜合指導、宣傳報道、疫情防控、信訪維穩、選風選紀等5個工作小組，落實換屆各項具體任務。注重強化換屆業務培訓，嚴格換屆方案前置審核制度，建立日調度、周報表、月報告機制，制作 四表四圖二臺賬 ，統籌全市整體進度。堅持正風肅紀，不折不扣執行換屆紀律，全面推行 兩定三諾 制度，實行換屆各環節 全程簽字 ，建立電話、信訪、網絡和短信 四位一體 的信訪監督渠道，制定快速響應處置機制和突發問題處置預案，及時化解矛盾隱患。

群雁高飛頭雁領，船載萬斤靠舵人。廣大干部群眾普遍反映，這次換屆，選優配強了 兩委 班子和帶頭人，換出了干事創業的精氣神，必將為全面推進鄉村振興和基層治理打下堅實的組織基礎。