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鳳引計劃 是連江深入實施人才強縣戰略的 開門紅 舉措。 連江縣委組織部副部長楊世文表示，相比之前的人才政策，新政適用的人才范圍更廣，獎勵力度也更大。

鳳引計劃 首期統籌發布44個事業崗位，其中事業單位專項招聘崗位29個，入職前三年每年享受18萬元工資待遇，并參照福州市引進生做法，第一年選派到重點項目一線學習鍛煉，三年期滿后考察并擇優晉升職級或提拔重用，目前已吸引324人報名；特聘教師、衛技專項招聘崗位15個，博士最高可享受60萬元生活津貼和以4800元/平方米的價格購買140平方米人才房的福利。

為提高引才的針對性和成功率，連江圍繞本土產業發展關鍵技術難題，收集企業和社會組織的攻關需求，形成 揭榜掛帥 榜單。 將 卡脖子 項目張榜，誰有本事誰揭榜，這樣可以把項目交到真正想干事、能干事、干成事的人手中。 楊世文介紹，首期將投入200萬元，每個項目最高給予50萬元補助。目前，連江縣已在數字中國創新大賽發布 數字海漁 賽題，吸引全國各類人才用新一代信息技術，解決海洋養殖等方面的痛點難點問題。

此外，為吸引人才，連江以縣人才公司為平臺，構建急需緊缺人才 蓄水池 。縣人才公司設立專家工作站，給予工作經費補助，鼓勵人才來連與企業對接合作；推行試用期服務，代表企業與人才簽訂半年到一年的試用期合同，承擔部分引才費用。

連江縣委組織部（人才辦）還牽頭縣海洋人才發展促進會、縣人才公司，做好人才申報、對接、協調等全流程服務，同時回購168套人才公寓，讓人才安居樂業。