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根據(jù)《工作指引》，包括勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在內(nèi)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，要負(fù)起疫情防控主體責(zé)任，密切留意疫情防控指揮部和所在轄區(qū)防疫機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作指引，抓好抓實(shí)疫情防控工作。

《工作指引》對人力資源機(jī)構(gòu)提出七大要求，包括建立完善返崗返工疫情防控制度、科學(xué)精準(zhǔn)強(qiáng)化員工疫情防控管理、抓緊抓實(shí)重點(diǎn)區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)防控、加強(qiáng)招聘會(huì)安全防控管理、一絲不茍做好安全生產(chǎn)工作、堅(jiān)決果斷實(shí)施應(yīng)急處置、做實(shí)做細(xì)人員培訓(xùn)和防護(hù)。

《工作指引》要求人力資源機(jī)構(gòu)切實(shí)保障機(jī)構(gòu)人員、企業(yè)招聘者和社會(huì)求職者安全和健康，文件全文如下：

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）

新冠肺炎疫情防控工作指引

為進(jìn)一步做好疫情防控工作，請各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)員工包含勞務(wù)派遣人員，下同）切實(shí)負(fù)起疫情防控主體責(zé)任，密切留意疫情防控指揮部和所在轄區(qū)防疫機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作指引，抓好抓實(shí)疫情防控工作，切實(shí)保障機(jī)構(gòu)人員、企業(yè)招聘者和社會(huì)求職者安全和健康。

一、建立完善返崗返工疫情防控制度

（一）嚴(yán)格履行主體責(zé)任。各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）主要負(fù)責(zé)人是疫情防控第一責(zé)任人，對本機(jī)構(gòu)疫情防控工作全面負(fù)責(zé)，要牽頭完善疫情防控制度，做好工作人員信息采集和常態(tài)化防控工作，落實(shí)國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和防控措施，做好口罩、手套、消毒劑、測溫儀等防疫物資儲(chǔ)備，不折不扣落實(shí)疫情防控各項(xiàng)措施，切實(shí)保障企業(yè)職工身體健康和生命安全。

（二）建立人員健康檔案。在返崗前及時(shí)組織所有員工進(jìn)行“莞e申報(bào)”（在微信公眾號上搜索“莞e申報(bào)”進(jìn)入即可開展登記），建立員工實(shí)名制信息檔案，加強(qiáng)摸排返崗員工及新入職員工來去動(dòng)向及時(shí)間，落實(shí)查驗(yàn)行程碼，并做好跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)異常的及時(shí)向所在村（社區(qū)）上報(bào)。

（三）加強(qiáng)員工健康監(jiān)測。建立日常健康檢查制度，每日對員工和來訪人員進(jìn)行測溫，核驗(yàn)健康碼并進(jìn)行登記，一旦發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、咳嗽、咽痛、味覺嗅覺失靈等新冠肺炎相關(guān)癥狀的人員，立即報(bào)告并安排就醫(yī)。

二、科學(xué)精準(zhǔn)強(qiáng)化員工疫情防控管理

關(guān)注國家衛(wèi)健委發(fā)布的全國中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)等疫情動(dòng)態(tài)信息，提前做好春節(jié)期間員工及其家庭成員動(dòng)向摸底調(diào)查，對新老員工引導(dǎo)錯(cuò)峰返莞和進(jìn)行分級分類管理。

（一）對在莞外（省外、省內(nèi)市外）中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣（縣級市、區(qū)、旗，直轄市為所在街道、鎮(zhèn)）及14天內(nèi)有該區(qū)域旅居史的員工，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)做好政策宣傳和工作安排，要求其暫不返莞；待所在區(qū)域降為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)后再持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明返莞。

（二）對在莞外（省外、省內(nèi)市外）中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地級市域內(nèi)其他縣（縣級市、區(qū)、旗，直轄市為所在區(qū)、縣）的員工持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明可以返莞，但返莞后嚴(yán)格實(shí)施報(bào)備管理、核酸檢測、健康監(jiān)測等防控措施。

（三）對低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返莞員工，倡議提前做好行程規(guī)劃，在抵莞前48小時(shí)進(jìn)行1次核酸檢測；抵莞后48小時(shí)內(nèi)，憑行程碼（票證）、2022年莞e申報(bào)登記記錄等有效憑據(jù)，前往指定核酸檢測點(diǎn)進(jìn)行1次免費(fèi)新冠病毒核酸檢測。

（四）對新招聘的員工，做好上崗前體檢工作，查驗(yàn)48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明。如近14天內(nèi)有中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣（縣級市、區(qū)、旗，直轄市為所在街道、鎮(zhèn)）、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在市（直轄市為所在區(qū)、縣）旅居史的新員工，落實(shí)“3天2檢”居家隔離加11天居家健康監(jiān)測，完成后方可上崗；如近14天內(nèi)有高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣（縣級市、區(qū)、旗，直轄市為所在街道、鎮(zhèn)）旅居史的新員工，落實(shí)居家隔離14天，健康管理完后方可上崗。

三、抓緊抓實(shí)重點(diǎn)區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)防控

（一）加強(qiáng)通風(fēng)換氣促進(jìn)空氣流通。各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）要加強(qiáng)室內(nèi)辦公區(qū)域、室內(nèi)公共活動(dòng)區(qū)域和員工宿舍區(qū)的通風(fēng)換氣。如使用集中空調(diào)，開啟前檢查設(shè)備是否正常，新風(fēng)口和排風(fēng)口是否保持一定距離，對冷卻塔等進(jìn)行清洗，保持新風(fēng)口清潔；運(yùn)行過程中以最大新風(fēng)量運(yùn)行，加強(qiáng)對冷卻水、冷凝水等衛(wèi)生管理，定期對送風(fēng)口等設(shè)備和部件進(jìn)行清洗、消毒或更換。

（二）做好公共活動(dòng)區(qū)域消殺工作。各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，要提前對公共區(qū)域進(jìn)行全面消殺防疫。日常要加強(qiáng)對辦公區(qū)域、會(huì)議場所、衛(wèi)生間、食堂、宿舍及其他活動(dòng)場所和物品的清潔消毒，適當(dāng)增加電梯按鈕、門把手等高頻部位消毒頻次。盡量減少不必要的會(huì)議，確需召開的，應(yīng)選擇自然通風(fēng)的場所，參加人員應(yīng)時(shí)刻佩戴口罩，并間隔1米以上。會(huì)議結(jié)束后場地、家具、茶具用品等必須消毒。

（三）做好餐廳等區(qū)域防控管理。把好職工就餐關(guān)，食品等原料從正規(guī)渠道采購，保證來源可追溯。食堂要采取分餐、錯(cuò)峰用餐等方式。公共衛(wèi)生間要配備足夠的洗手液，保證水龍頭等供水設(shè)施正常工作。垃圾做到“日產(chǎn)日清”，清運(yùn)過程中應(yīng)采用密閉化運(yùn)輸。

四、加強(qiáng)招聘會(huì)安全防控管理

（一）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場招聘會(huì)報(bào)告制度。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)必須事先向所在鎮(zhèn)街（園區(qū)）人社分局報(bào)告招聘會(huì)名稱、內(nèi)容、規(guī)模、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。

（二）加強(qiáng)現(xiàn)場招聘會(huì)疫情防控和安全生產(chǎn)工作。舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）要做好重大活動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)評估和管控工作，杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。要針對現(xiàn)場招聘活動(dòng)和人力資源市場活動(dòng)集中、人員密集的特點(diǎn)，制定多種預(yù)案，將疫情防控要求與安全責(zé)任分解到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位。要重點(diǎn)檢查場館出入通道、消防器材、電器線路、通風(fēng)設(shè)備、衛(wèi)生條件等方面的設(shè)施，確保各種設(shè)備設(shè)施齊全完好，確保消防通道和安全出口暢通，確保安全檢查不留死角，堅(jiān)決杜絕火災(zāi)、踩踏等重大安全事故的發(fā)生。

（三）暫停前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)招工。各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）要暫停前往中高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)招工，特別是開展面對面招聘。要充分利用好網(wǎng)絡(luò)渠道，將線下招聘轉(zhuǎn)移至線上進(jìn)行，大力開展網(wǎng)絡(luò)招聘，推廣在線遠(yuǎn)程面試。

五、一絲不茍做好安全生產(chǎn)工作

（一）嚴(yán)格落實(shí)“六個(gè)一”措施。即主要負(fù)責(zé)人主持召開一次安全生產(chǎn)專題會(huì)議、制定一份周密的復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案、召開一次全體員工大會(huì)(根據(jù)疫情防控要求，可以分部門召開)、開展一次全員安全教育、制定一套應(yīng)急處置方案、組織一次全面性安全檢查。

（二）做好開工前全面檢查。各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）要組織專業(yè)人員對公司的設(shè)備設(shè)施和自動(dòng)化控制系統(tǒng)等進(jìn)行一次全面檢查，確保符合安全運(yùn)行操作要求。

（三）做好上崗前培訓(xùn)教育工作。各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）要掌握員工思想動(dòng)態(tài)，嚴(yán)禁違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕疲勞作業(yè)、酒后作業(yè)，做好上崗前培訓(xùn)教育和班前警示教育。

六、堅(jiān)決果斷實(shí)施應(yīng)急處置

各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）要設(shè)置應(yīng)急區(qū)域，當(dāng)出現(xiàn)疑似癥狀人員時(shí)，及時(shí)到該區(qū)域進(jìn)行暫時(shí)隔離，并安排就近就醫(yī)。如出現(xiàn)新冠肺炎疑似病例、無癥狀感染者或確診病例時(shí)，應(yīng)當(dāng)配合相關(guān)部門做好密切接觸者的追蹤和流行病學(xué)調(diào)查，立即采取暫停生產(chǎn)、封閉管理、全員核酸檢測等處置措施，同時(shí)立即關(guān)停疑似病例、無癥狀感染者或確診病例活動(dòng)區(qū)域?qū)?yīng)的空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)，在當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心的指導(dǎo)下對場所進(jìn)行終末消毒，對空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行清洗和消毒處理，經(jīng)衛(wèi)生學(xué)評價(jià)合格后方可重新啟用。

七、做實(shí)做細(xì)人員培訓(xùn)和防護(hù)

各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）要督促員工做好個(gè)人日常防護(hù)，出入市內(nèi)各公共場所要掃碼測溫，科學(xué)佩戴口罩，勤洗手、常通風(fēng)、少聚集，保持社交距離。要求員工非必要不前往中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣（縣級市、區(qū)、旗，直轄市為所在街道、鎮(zhèn)）、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在市（直轄市為所在區(qū)、縣），盡量避免前往省外陸地邊境城市。確實(shí)需要跨省出行的員工，提倡抵莞后及時(shí)完成1次核酸檢測。加強(qiáng)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，保證員工熟悉責(zé)任分工、環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人防護(hù)、異常情況處置、人員疏散等工作要求。

東莞市人民政府在“莞香花開”公眾號及“企莞家”平臺開通“復(fù)工復(fù)產(chǎn)”政策專欄，匯編全市企業(yè)及各重點(diǎn)行業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作指引，以供公開查詢；開通12345疫情訴求平臺，建立訴求渠道，7×24小時(shí)接受社會(huì)各界疫情求助。