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專業工人招不到 高端人才搶著要

△央視財經《經濟信息聯播》欄目視頻

元宵節過后，在西安一個光伏電池生產基地，一場規模超過千人的招聘會正在進行。

幾個月后，在這個基地，一個全新的15GW電池工廠將開工投產，整個廠區預計招聘崗位4000多個。

在這其中，僅一線的技術工人就需要超過1500人，主要是有電池片制造經驗的技術人員。

隆基樂葉光伏科技有限公司人力資源部高級經理 王維：整個招聘，技術工作還是有比較大的難度。我們做了一個數據統計，因為電池片制造技術人員，基本上國內所有的電池片企業加在一起應該不會超過3萬人。所以需要通過各種渠道進行招聘。

不僅是專業技術工人供不應求，在光伏行業，高端技術崗位的研發和管理人員也成為各大新能源企業爭搶的“香餑餑”。這類人才不僅需要有跨學科的背景知識，同時還要了解產線的整體設計和運維，記者了解到，不少企業通過獵頭公司“加價”搶人，而企業間對候選人的爭搶也十分常見。

某人力資源集團首席業務運營官 馮寧：人才的緊缺性還是比較強的，而且以前普遍的行業薪酬漲幅就是5－10％，但現在基本上年薪30萬元的候選人都很容易拿到45－55萬元的年薪。

中國光伏行業協會助理秘書長 江華：光伏行業人才的離職率是8．5％，相對來說還是比較高的，有一些新的公司往往是一下子把原來老公司的整個技術團隊都挖過去了。

數據顯示，我國光伏行業，年均新增人才需求為9.3萬人，而年均新增人才供給量卻只有4萬人，人才供給面臨巨大的缺口。