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 2月23日，宜賓三江新區智能終端產業園區的招聘會場景。 

春節前后，是務工人員換工作的窗口期;對企業來說，也是集中招工的窗口期。當地提供的崗位是否足夠?人是否好招?薪水如何?一出一進的人員流動，往往刻畫出一個地方、一個產業的發展軌跡。它既是地方經濟發展的晴雨表，也是能否吸引外出務工人員留在家鄉建設家鄉的 試金石 。

家門口的工作機會，如何把人留下來?壬寅年正月即將結束，四川日報全媒體記者走進省內多地節后招工現場和勞務市場，打探今年的用工新動向，并以此為窗口，一窺區域經濟發展的新脈動。

安岳

鞋服產業勢頭猛人口大縣也加入 搶人大戰

打工不用到處跑,在這就能掙到錢! 近日，記者走進位于資陽市安岳縣的四川渝成制鞋產業園,大幅招工廣告撲面而來。農歷正月即將結束，這里的 搶人大戰 還在繼續。

安岳戶籍人口超158萬，是全省人口最多的縣市之一。記者了解到，隨著鞋服產業在這里快速崛起，企業用工缺口逐漸擴大，較去年同期多了1倍。這個人口大縣，今年也陷入用工緊張的局面。

機器調試好了，等人到了就開干。 站在嶄新的生產線前，安踏集團安鑫體育臨時廠區負責人青志遙告訴記者，安鑫體育去年進入安岳，目前生產基地還在建設，公司借來臨時廠房試生產， 最近要招500人左右，下半年基地建好后還要招更多人。

安岳組織務工人員進企業參觀選崗位。  

目前園區已有9000多人在崗，但缺口還有6000人左右，比去年同期多了1倍。 四川渝成制鞋產業園投資有限公司副總經理高東介紹。

用工需求顯著增長，原因是不少鞋服企業近期扎堆落戶、集中投產。四川渝成制鞋產業園目前共有81家企業落戶投產，年產值達48億元。去年相繼落戶的21家企業，成為今年開春集中招工的主角。

原有企業不斷成長，對用工也有更大需求。 高東介紹，目前已經落戶園區的企業不乏鴻星爾克、永強佰麗、三寶鞋業、朗特鞋業這樣的行業龍頭，最近出口訂單增長勢頭不錯，國內銷售也迎來一陣熱潮，不少企業增加生產線擴大產能，用工缺口迅速顯現。

位于安岳的四川渝成制鞋產業園外，企業的招工人員加大了宣傳攻勢。高東 攝

接下來，用工缺口會更大。 高東表示，隨著安岳鞋服產業的不斷壯大，安岳的區位、成本等優勢凸顯，已成為鞋服產業向內轉移的一個重要承載地，企業 搶灘 的速度還會更快，用工需求還會更大。

頭戴麥克風、手拿小旗桿、腰掛擴音器，青志遙帶領一組求職者參觀生產線，聲音嘶啞卻依舊賣力。 這幾天，我們都成了導游。 青志遙笑言，圍繞招工這件頭等大事，她和同事鉚足了勁， 這幾天最關鍵，不能耽誤。

作為勞務輸出大縣，安岳每年外出務工人員超50萬。春節一開始， 搶人大戰 就拉開序幕。

面對返鄉人潮，企業紛紛選擇主動出擊，或在廠區門口打廣告，或派人到廣場、路口擺攤設點，向行人發放招工宣傳單。與此同時，當地政府有關部門積極介入，以鄉鎮為單位摸排情況、對接需求，組織進企選崗，效果不錯。

34歲的何忠富來自安岳縣忠義鎮石桅村，此前兩年都在南方打工，如今打算成家的他決定留下來。剛過完年，他就報名參加了政府組織的進企選崗活動，實地走訪比工資待遇、看工作環境，最后選中一家意向企業。 這里崗位多，可以慢慢看、慢慢選。 他打電話召喚同鄉好友。

安岳地處成渝之間，周邊還有不少人口大縣、大區，只要能把本地人留下來、把外地人引進來，來再多企業都不用愁。 高東告訴記者，春節前后，他和同事已經在重慶大足、潼南等地展開攻勢，收獲不錯， 只要把園區搞好，我們這個勞務輸出大縣，也可以成為勞務輸入大縣。

宜賓

新區就業好照顧老和小

務工何須赴他鄉，三江新區好地方 新區就業好，照顧老和小 2月23日，記者在宜賓三江新區智能終端產業園區采訪時看到，這里懸掛的招工標語十分顯眼。

去年，宜賓市智能終端產業實現同比增長34%。宜賓市人力資源和社會保障局提供的數據顯示，隨著智能終端產業的迅速發展，企業用工需求逐漸擴大，三江新區智能終端企業2月用工需求為9995人。

2月22日，朵唯手機車間高端覆膜操作線上，工人平均15秒就完成一部智能手機的覆膜工序。 速度非常快了!但隨著訂單源源不斷地進來，需要更多人手來合理化排線。 為了沖刺 開門紅 ，朵唯招聘培訓經理程瑤特別忙碌。

不止朵唯一家。蘇格通訊今年導入了一批大客戶，訂單量激增。 預計全年生產2000萬至2500萬部手機，為保訂單穩客戶，我們正在加大招工用工力度，保障正常出貨。 蘇格通訊人力行政經理于萬泉說。

去年，三江新區簽約的智能終端產業項目投產運行已過半。 為保障用工需求，我們已通過 點對點 輸送、區域勞務協作、校企合作等舉措為朵唯等25家重點服務企業輸送用工，每天入職人數保持在100余人。 宜賓市就業創業和農民工服務中心工作人員王琴說。

珙縣和敘州區安排專車把工人送到企業參觀，接觸了解崗位情況。 雙方覺得合適會馬上簽合同，十分高效。 王琴介紹，宜賓人力資源服務產業園還建立起人力資源應急用工 蓄水池 。 在企業訂單急增、春節等緊急時段，向園區企業派遣員工，及時保障用工需求。 截至目前，三江新區81家智能終端企業已完成送工100%。

巴中

家門口有了新職業新就業形態發展快

2月24日11時許，巴中市巴州區濱河路附近，美團外賣騎手趙茂岑將顧客點的一盒炸雞準時送達。趙茂岑今年33歲，曾是一名廚師，經朋友介紹轉行成為一名外賣配送員，這是他正式入職的第二天。 現在線路還不熟悉，但一天也可以跑40多單，比以前賺得多。

伴隨著數字經濟平臺的發展，新就業形態從業人數逐年遞增，已成為巴中市擴大就業的 新引擎 。今年春節后，巴中市的首場招聘會上，首次設置新就業形態暨靈活就業專區。

通江縣壁州創谷電商產業園提供了直播帶貨新崗位。鐘帆 攝

春節假期結束至今，萬順叫車巴中分公司共招到20名網約車司機，離年度預計招工人數300人還差一大截。

我們是2019年5月正式運營的，算上管理人員，目前共有130人左右。 該公司負責人楊承靈介紹，網約車主要輻射巴州區和巴中經開區。在楊承靈看來，巴中城區面積雖然不大，但人口稠密，網約車市場還很大， 員工還可以大量招。

他的想法與鄭靜不謀而合。鄭靜是美團外賣巴中分站負責人，今年她計劃至少再招100人。 過年時我們的外賣配送員一天最多送200單。 鄭靜認為，外賣行業市場前景廣闊，隨著需求量的增加，擴充人員是必然。

2月9日，在 2022年四川巴中、浙江金華、重慶江北、重慶北碚 四地攜手 春風送崗 就業專場招聘會 現場，專門設置了新就業形態暨靈活就業專區，主要招聘外賣配送員、快遞員、網約車司機等崗位人員。在巴中市就業局局長王波看來，新就業形態已逐漸成為巴中擴大就業的新引擎，滿足了更多人的就業需求。

這是我們通江的臘肉，既保留了傳統老臘肉的香味，又能滿足我們對健康的需求 2月23日下午，在通江縣壁州創谷電商產業園直播間，剛入職1個月的主播 琳妹兒 正進行直播帶貨。在她漸入佳境后，涌入直播間的人也越來越多。

通江新聯會新媒體和網絡人士專委會會長龍海元介紹，近年來，伴隨著該縣電商產業的發展，電商從業人數已達3498人，其中主播約有300人。

今年30歲的胥靜，是較早趕上短視頻直播紅利的主播之一。她原本是一名培訓學校的老師，于2019年底兼職加入主播行業， 最初抱著試試看的心態去做直播，沒想到竟然成了。 胥靜透露，去年平均每個月，短視頻直播給她帶來1萬元左右的收入。今年她又將直播所得收入當作本錢投入到了農特產品買賣當中，開始學做生意。

隨著新就業形態的發展，在巴中，和胥靜一樣身兼數職的青年越來越多。其中，僅美團外賣巴中站，兼職配送員就有80人左右，1天工作4小時，每月可增收2000元左右。

青白江

園區項目建成投產用工需求迎來井噴

機器轟鳴，10余輛混凝土罐車一字排開。2月27日，位于成都歐洲產業城的成都冶興潤達新型建材有限公司內，32歲的曾少志在老員工的講解下，查看混凝土配比情況。

剛入職一周的曾少志是青白江區清泉鎮人，此前是快遞員，主要在金堂送快遞， 工作(送快遞)離家遠，工作時間長。 曾少志說，今年春節后應聘到家門口的冶興潤達，目前他正在接受崗前業務培訓，轉正后月薪有望達到七八千元。

成都歐洲產業城位于青白江區，目前聚集生產型企業60余家，70%左右建成投產。 隨著歐洲產業城的快速發展，今年迎來項目建成投產的窗口期，加上部分項目擴能，春節后用工需求迎來井噴。 歐洲產業城企服部部長張燈介紹，春節后產業城各企業用工需求達1100余個，同比增長120%，經過多舉措招工，目前達成意向500余人，還有約一半的用工缺口。

2月27日上午，成都歐洲產業城內巨石集團成都有限公司，數十名新入職員工正在廠區排隊接受核酸檢測。巨石集團成都有限公司的二期項目正在加快建設，預計5月底投運。 今年用工需求最大，招聘工作在春節后就啟動了。 該公司人事專員鐘聲介紹，公司通過專場招聘會、老員工介紹、網絡招聘等形式，目前共面試400多人，新招員工272人。

希望通過產業城配套吸引更多人才落戶。 張燈介紹，近年來產業城強力招商引智，入駐了一批高能級企業。這些企業規模大、用工需求大，待遇也比較好。產業城除建成投用標準化廠房以外，還同步建設公園、綠道、鄰里中心、人才公寓等配套設施。 職工可以不出園區就能解決生產、生活問題。

一個園區在一個節點的用工需求如此之大，在青白江區少見。 成都市青白江區就業服務管理局局長張韓英介紹，經春節前摸底，預計成都歐洲產業城企業招工需求較大，該局春節后上班第一天就啟動 春風行動 就業巡回服務活動 ，共舉辦線上線下就業巡回服務活動19場。其中，在2月10日組織的 春風行動 成都歐洲產業城專場招聘會上，參會企業達21家，較去年大幅增加。

把人留住靠什么

搶人 只是第一步，如何讓人留下來、在家門口獲得好的發展更為重要。

據安岳縣農民工服務中心主任羅興偉介紹，同外出務工 主流 相比，留在家鄉的依然是少數，且往往年紀偏大。 家門口的工作對年輕人的吸引力還不足。對他們來說，工資是最重要的因素，但工作環境、社保待遇也很重要。 在羅興偉看來，想要讓更多人留下來，得通過提高工資待遇、改善就業環境等方式，努力提升吸引力。

針對返鄉人員，我們已拿出不少便利和優惠條件。 四川渝成制鞋產業園投資有限公司副總經理高東介紹，教育方面，夫妻都在園區工作的，當地將幫助解決子女入學的問題;購房方面，園區也和開發商合作，工作滿1年就能享受每平方米100元的優惠。 良好的工作環境和便捷的生活環境，將成為園區發展壯大的制勝關鍵，也是留住人的關鍵。進廠區，車間里必須管理規范，工作起來安全舒適;出廠區，吃穿住、游購娛等生活配套一應俱全。 高東說，產業園按照 產城一體 規劃設置，圍繞產業形成有機生態圈，吸附能力正不斷增強。

記者在宜賓采訪時了解到，這里除存在用工缺口外，還存在結構性就業矛盾：年輕勞動力外溢，留守本地的勞動力年齡偏大、技能單一。如何吸引年輕勞動力留下來?

工人最看重工資待遇、工作環境、加班程度三大因素。 四川祥承智能科技有限公司招聘負責人劉明明說，提高工資待遇能加大競爭力，吸引更多年輕工人。朵唯、蘇格等大企業著力 軟環境 打造， 在工資相差不大的情況下，年輕人更看重企業人性化管理、企業文化等。 朵唯招聘培訓經理程瑤說。格萊特科技招聘專員李饒饒表示，公司提供免費培訓，解決年齡偏大、技能有限的勞動力就業問題。

增設內部推薦、技能大賽等激勵項目，也成為不少企業引進、留住工人的選擇。 宜賓市人力資源和社會保障局相關科室負責人這樣認為。