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答好“引才題”，打造人才振興“活水源”。緊密結合雜多縣情發展需求，以打造涉藏地區社會治理樣板、昂賽大峽谷自然體驗等為依托，以地校合作為契機，以科研項目為載體，以人才交流為紐帶，突出抓好人才工作，實施援青干部傳幫帶計劃和縣域民族教育振興工程，嘗試與省內外相關高校建立“地校合作”機制，并借助北京懷柔區和求是雜志社對口幫扶渠道，以雙向干部交流、互動學習、跟蹤指導等形式，開展鄉村振興、教育、醫療衛生、環保、畜牧、文旅融合、人才培訓等合作，探索建立具有雜多特色和合作雙贏的新模式、新路徑，促進引才引智合作向更寬領域、更大規模和更高層次邁進。

答好“育才題”，搭建人才振興“培養皿”。結合“黨員進黨校集中輪訓工程”，通過“三色課堂”補足人才培養的“營養液”，提升本土人才服務鄉村振興的能力。依托求是雜志社對口幫扶渠道，分別在四川廣安和山東濟南舉辦鄉村振興致富帶頭人專題培訓班和基層干部專題培訓班。多次邀請省委黨校和青海師范大學教授、專家赴雜多縣進行“瀾滄江源大講堂”專題講座輔導和開展能力提升培訓班。同時，分層分類舉辦新任職第一書記和駐村工作隊員、基層黨組織書記、黨務工作者等培訓班，培訓各級各類黨員干部1300余人次，使縣內本土人才在培育中錘煉本領、激發潛能、提升素質，為奮力譜寫雜多高質量發展新篇章不懈奮斗。

答好“用才題”，激活人才振興“大擂臺”。聚焦州委“樹好三個形象，打造好六個區”的新要求和“五個雜多”建設，堅持在實踐中鍛煉和培養人才，加大對本土人才加任務、壓擔子的力度。通過選派優秀年輕干部到村任第一書記和落實選調生到村任職工作，把本土人才推向產業發展、鄉村振興等工作一線，鼓勵各類人才在一線磨礪意志、增長才干、干事創業。加大人才獎勵激勵，近年來，結合《雜多縣脫貧攻堅干部激勵獎懲辦法》，共提拔晉升脫貧攻堅一線干部48人。推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好用人局面，為持續推動雜多改革穩定發展提供堅強組織保障和有力人才支撐。

答好“留才題”，構筑人才振興“蓄水池”。人才振興要引來人、育強人、用好人、更要留住人。在村（社區），及時吸納品行端正、勇于擔當的黨員人才、致富能手進入村（社區）“兩委”班子后備人才庫，讓“土專家”“田秀才”在合適的崗位上充分施展才能。建立組織部長與選調生談心談話制度，通過集體座談、個別交流、實地走訪等方式，準確掌握到村任職選調生的思想動態，引導選調生發揮專業優勢、資源優勢和善于學習鉆研的優勢。全面落實工資待遇、生活補助、住房補貼等人才政策，落實“人才安居”工程，加快建設雜多縣“人才之家”，及時解決各類人才在工作和生活中遇到的各種問題，讓各類人才在雜多安心扎根、舒心發展、用心做事，努力提升人才的幸福感、成就感和歸屬感。