廣東陽江墻體廣告 值得注意的是，其時粵東西北區域的開展，正面臨著表里兩方面的壓力。從外部壓力看，國表里經濟下行的大環境下，
公司出資意愿有所放緩；從內部瓶頸來看，用地目標、人才緊缺、環境容量以及落后山區的小康難題等，都是現已存在或許潛在的制約。
一問：土地難題。去年6月，省委領導在
清遠市調研并查看粵東西北區域復興開展“三大抓手”推動狀況時，問詢
廣州對口幫扶
清遠指揮部副總指揮、廣清工業園管委會書記、主任黃偉華需要如何的支撐。“我其時就提了兩個疑問，一個是拆遷要趕快，二是土地目標。”黃偉華說。
用地目標緊缺，手續辦理時間長，其實是粵東西北存在的遍及疑問。此前記者在
韶關采訪時，本地一名來自
東莞的幫扶干部感慨道：“剛開始我認為
韶關土地足夠，效果發現用地目標也很嚴重。”
在
廣東省政府參事、原省委黨校副校長陳鴻宇看來，在有限的用地盤子下，需要進一步進步土地運用功率。“一方面要加速盤活舊廠房等存量擱置土地；另一方面則要做優增量，要有優異的項目再恰當添加用地目標，將土地資源放在更高效的地方。”
二問：人才訴求。在粵東西北區域，人才緊缺現象值得重視。“對于高端人才而言，薪酬的高低并不是決議他們去留的僅有因素。”
清遠市委副書記黃兆芬分析說，欠發達區域的公共效勞配套、自己開展渠道等，都無法跟珠三角區域比，而這些往往是影響著高端人才是否落戶的重要因素。
此前
清遠的城投、水投等
公司招聘總經理，中
醫院、人民
醫院招聘院長等，也都從前呈現過遇冷疑問。即使在政府職能部門，引入一名專業人才也不是一 件簡單的事。此前，
清遠市金融作業局首要負責人的崗位空缺了一年多，即是由于一向沒能找到適宜的人選。“在現有公務員部隊中，這類專業人才本來就少，而發 達區域的金融人才又不情愿來。”談起這個疑問，黃兆芬顯得頗為無法。
如何才能招引人才進駐？在陳鴻宇看來，要跳出曩昔用行政鴻溝的理念去定位人才多少、去搶奪人才的思維。“人才的背面其實是項目以及機制創新，各 地要懂得‘不求地點，但求所用’。現在跟著交通的完善，人才在發達區域日子、到欠發達區域作業，在間隔上已不成疑問，關鍵是要能為他們供給一個用武之 地。”他說。
這意味著除了粵東西北本地需要完善公共效勞和渠道以外，更高層次的統籌和諧也是必不可少的。
實際上，新世紀后的蘇北復興過程中，對于蘇北人才缺少這一首要瓶頸，
江蘇省給予了非常大的支撐力度，不只由省一級專門調配資金，還從省級機關、大專院校、科研院所和省屬
公司遴派后備干部到蘇北作業，在提拔方面也給予了歪斜。
為把珠三角城市的高層次人才引導至粵東西北區域，明顯需要體制機制層面的變革創新。
黃兆芬主張在省一級出臺更有力的辦法。比方保存支援人才在珠三角享用的待遇，并給予別的有招引力的抵償，拓展其自己的開展空間，滿意其開展需要。再者，加大揚帆方案等省一級人才方案的力度，加大欠發達區域的資金支撐，等等。
三問：山區的小康難題。粵東西北區域的貧窮地帶，大多處在北部的生態保護區。而
廣東要首先完成小康社會，最大的短板也恰是這些區域。
“要開展就要上項目，可是北部山區對工業約束很大。比方有些區域合適開展風電或許光伏發電，卻由于項目多坐落生態嚴控區而無法落地。在工業開展 不足的條件下，全部小康所請求的工業勞動生產率、城鄉居民人均收入、每萬人員發明專利擁有量等目標就很難合格。”
清遠市發改局局長周岐賢坦言，特別是遙遠 山區、少數民族地帶的教學、
醫療、社保等，更是制約全部小康的硬骨頭。
在周岐賢看來，這樣的布景下要完成山區的小康，就必定需要省里更大的支撐，特別是要創新和加大財務搬運付出的力度。
“比方在省級政府部門的和諧下，強化主體功用區的橫向搬運付出，以及將縱向搬運付出繼續深化至縣區甚至更底層。”周岐賢主張，然后讓落后山區的百姓，能夠因生態保護而得到更合理的抵償，共享到更多發達區域的開展效果。
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