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構建和睦充裕的人力資源管理自然環境，包括人力資本市場管理、人力資源管理自然環境、基本上公共文化服務、體制支撐點等4個層面，涉及到工作用人、人才流動、人力資源服務、優秀人才文化教育、診療養老服務等14個事宜，共制訂了26條實際提高措施。

減少用人成本費，城鄉居民養老保險金企業交費占比降到16%、失業險總利率按1%實行、工傷險各領域標準利率減少40%實行。 梁勤玲詳細介紹，為加強人力資本市場管理，遂寧市人力社保局將執行減少公司社保交費現行政策，貫徹落實新冠疫情期內中、省份援企穩崗現行政策和免減社會保險費現行政策，進行崗位技能提升學習培訓，適用公司進行獨立學習培訓，按政策落實職業技術培訓、評定補助。

提高人力資源管理自然環境，推動人才流動提升人力資源服務，遂寧市人力社保局將完善柔性引才體制，深層次執行 高等院校 企業技術創新優秀人才精英團隊適用方案 ，引入30支以上新科技優秀人才精英團隊，并進行企業員工技術培訓;創建人才引進政策激勵制度，對取得成功舉薦拔尖型高端人才來遂進行創新創業主題活動的，給與人力資源服務中介公司或本人最大10萬引才獎賞。

除此之外，遂寧市人力社保局還將從健身培訓、優秀人才文化教育、診療福址層面提升公共文化服務工作能力，完工城市社區 15分鐘健身圈 ，對7個大中型運動場館推行全免費或低收費標準對外開放服務項目，不斷促進健康城市省部級示范點和不斷完善現代化醫院管理制度示范點，完工重點學科大專10個、地市級關鍵大專15個，進行遠程醫療系統保障體系。

現階段，遂寧市 5 2 1 現代產業體系相一致的專業技能職工較為緊缺，18-35歲青年人員工招收難，為化解這一窘境，遂寧市人力社保局將根據構建公司用人綜合服務平臺，減少公司勞動力費用等措施開展處理，尤其要把新冠疫情期內中、省份頒布的各類人社廳惠企硬核政策認真落實，按新冠疫情期內中、省份現行政策，遂寧市將預估派發公司穩崗返還資產1.1億人民幣，免減公司社會保險費2.8億人民幣，變 公司找現行政策 為 政策找公司 。