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如果有一個(gè)程序

讓你一離開辦公室就忘記了工作，

一回來工作就忘記生活中的煩惱，

你會(huì)如何選擇？

話心師 · 第二十話

全球疫情已經(jīng)進(jìn)入第三年，但看起來依然沒有盡頭。

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雖然所有國(guó)家和地區(qū)的人都在嘗試恢復(fù)疫情前的生活，進(jìn)入過去的工作狀態(tài)，但實(shí)質(zhì)上，疫情的反復(fù)導(dǎo)致的居家辦公對(duì)于很多人而言，幾乎已經(jīng)成為了新的常態(tài)，甚至有些公司已經(jīng)在主動(dòng)考慮采取這種永久性的工作方式了。

這段時(shí)間里，大概很多人會(huì)感覺到工作更深入地入侵和滲透到個(gè)人的生活里。

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也許很多人并不喜歡壓抑的寫字樓里，不喜歡頭頂明晃晃的熒光燈，不喜歡千篇一律的格子間。但是當(dāng)工作與生活徹底融為一體的時(shí)候，會(huì)不會(huì)讓你覺得自己被侵占了更多的空間與時(shí)間？

如果有一個(gè)程序讓你一離開辦公室就忘記了工作，一回來就忘記了生活中的煩惱，你會(huì)如何選擇？

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今年由Apple TV出品的一部職場(chǎng)驚悚劇《人生切割術(shù)》（也稱《離職》），上線30天，就在豆瓣獲得9.0的高分。

劇作用一種非常極端的科幻形式，表達(dá)了人們對(duì)于生活與工作的思考。

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故事發(fā)生在一個(gè)架空的時(shí)代。

一個(gè)名叫盧蒙（Lumen）的公司提供了一種名為“severance”的程序——通過大腦植入手術(shù)，將與工作相關(guān)的記憶與個(gè)人記憶徹底分開，從而讓員工可以徹底把上班與下班兩個(gè)狀態(tài)完全分開。

同時(shí)通過各種手段嚴(yán)格禁止任何工作人格與生活人格的相互交流，從而達(dá)到保密或者其他什么未知目的。

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劇集第一幕，是一個(gè)女人獨(dú)自躺在冰冷的會(huì)議長(zhǎng)桌上，昏迷不醒。

伴隨著身前喇叭的響起，她逐漸恢復(fù)了意識(shí)，喇叭里一個(gè)男人不斷的重復(fù)著“你是誰？”這個(gè)問題，并在女人起身后詢問她是否愿意做一個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)查問卷。

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一頭霧水的她似乎完全忘記了自己的身份，甚至以為自己已經(jīng)死了。

最后，一個(gè)公司主管出現(xiàn)了，告訴了她的身份和名字——她叫“赫莉”，是盧蒙公司的新員工。

隨后，主管給她播放了一個(gè)視頻。這表明，所有接受“分離”手術(shù)的人，都是出于自愿。他們會(huì)在術(shù)前簽署同意書，并錄下視頻，用于提醒“分離”手術(shù)后的自己發(fā)生過什么事情。

也就是說，每一位被分離者，在手術(shù)前，都清楚知悉自己為什么會(huì)失去上班期間的記憶。

而以上蘇醒的過程，也是所有部門新員工入職的必經(jīng)之路。

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隨后，男主角馬克出現(xiàn)了，他是公司的另外一名員工，也是面試赫莉的那個(gè)聲音。

他曾在一場(chǎng)車禍中失去妻子，為了逃避痛苦，選擇進(jìn)入了這家公司，希望能在工作中徹底忘記失去愛人的痛苦。

馬克的工作自我（被稱為“innie”）并不知道他在辦公室以外的生活，而他的生活自我（被稱為“outtie”）則不記得公司內(nèi)部發(fā)生的一切事情。

在公司里的那個(gè)馬克，沒法去任何地方，見不到同事以外的任何人，對(duì)公司外的個(gè)人生活也一無所知。

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這部劇幾乎描繪了一種烏托邦式的極端工作環(huán)境——在盧蒙公司里，工作中的所有美好時(shí)光都不會(huì)發(fā)生在他們身上。

分離手術(shù)讓他們的大腦分割成兩個(gè)區(qū)域獨(dú)立運(yùn)行，他們并不知道另一個(gè)自己是什么樣的。

對(duì)他們來說，一個(gè)自己完全在工作，一個(gè)自己完全在生活，兩個(gè)沒有交集的靈魂共用一個(gè)身體，生活在各自的平行世界。

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工作中的他們前一秒乘坐電梯離開辦公室，下一秒，就又回來了。唯一的區(qū)別就是換了身衣服。

他們沒有休息、沒有朋友，也不知道睡覺的感覺。

只是不停的工作——在小隔間里，聽從公司的安排，對(duì)著屏幕和永無止境出現(xiàn)的數(shù)據(jù)，抓出“可怕的數(shù)字”。而這項(xiàng)工作的意義是什么，無人知曉。

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而公司其他部門在做什么，也同樣不需要你知道。他們是被禁止隨意去其他部門溝通的。

所有人在公司里沒有發(fā)言權(quán)。沒有自由意志，只是接受指令任人擺布的絕望螺絲釘。

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盧蒙的管理層試圖用一種盲目的樂觀主義來激勵(lì)工作者，維持他們對(duì)這些噩夢(mèng)般機(jī)械工作的熱情。

員工們會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)“華夫派對(duì)”這樣的激勵(lì)而努力工作。

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為了改善他們的“心理健康”，在經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的壓力之后，員工會(huì)去參加健康課程——靜靜地聽心理咨詢師說一些關(guān)于他們生活身份中的事情，讓他們?cè)诳菰锓忾]的工作中掀開一角，了解一下下班后的自己。

這對(duì)那里的打工人是一種恩賜。

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如果有人違反公司規(guī)則，他們則會(huì)被帶入令人聞風(fēng)喪膽的“休息室”，連續(xù)幾個(gè)小時(shí)朗讀懺悔文字——這是一種通過各種自我懺悔和心理暗示而進(jìn)行的懲罰。直到屏幕上監(jiān)測(cè)出腦電波紊亂、徹底被洗腦成功，才算通過檢測(cè)能放出來。

而這時(shí)崩潰的你會(huì)覺得自己糟糕透了，只有通過更加努力地為公司賣命工作才能贖罪。

由于電梯中的一些科幻技術(shù)可以檢測(cè)到任何符號(hào)，你并不能帶任何資料向外面的自己發(fā)送消息。

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甚至“離職也是不可能的”——唯一退出方法是讓生活中的自己也提出離職請(qǐng)求。然而那個(gè)生活人格，早被剝離了工作記憶，并不知道工作里的生存環(huán)境有多糟糕。

赫莉從一入職就想盡各種辦法逃走，甚至不惜自殘、上吊。

卻被生活中的她拒絕配合離職，還被威脅不許傷害她們共用的身體。

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劇中的主角們最初揣著美好愿望來到公司，卻逐漸發(fā)現(xiàn)事與愿違無法脫離。

他們放棄自己部分記憶而沉浸其中的工作并沒有讓他們變得更輕松，而是加倍的痛苦。

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面對(duì)上級(jí)不近人情的冷酷，以及在公司內(nèi)看到各種匪夷所思的怪象，一直忠心耿耿的馬克漸漸懷疑、覺醒。

開始與整個(gè)部門同事同仇敵愾，在公司內(nèi)尋找突破口，一點(diǎn)點(diǎn)探索、推進(jìn)，去揭穿巨大的陰謀。

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在本季的最后一集中，同事迪倫在下班后的時(shí)間找到機(jī)會(huì)闖進(jìn)控制室，讓正在生活場(chǎng)景中的其他三位同事被暫時(shí)喚醒成工作人格。

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生活中正要參加發(fā)布會(huì)的赫莉沒有理會(huì)自己也許是“微服私訪”的公司未來接班人的真實(shí)身份。

在演講臺(tái)上大膽揭露了“分離術(shù)”給人帶來的痛苦、揭露公司并不是像外界宣傳那樣美好。

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正在參加姐夫新書發(fā)布會(huì)的馬克，也發(fā)現(xiàn)了上司潛伏在自己周圍裝成鄰居，以及牽掛的亡妻其實(shí)并沒有死、一直被公司藏匿當(dāng)成心理咨詢師的事實(shí)。

就在真相呼之欲出、各自都在奔向終點(diǎn)的時(shí)刻，監(jiān)控室中的小胖被保安攔下，所有人的工作人格被瞬間抽離、故事戛然而止……

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《人生切割術(shù)》的第一季劇情告一段落。

但以“分割工作與私人的記憶”為起點(diǎn)，帶給打工人們的想象與思考卻并未結(jié)束。

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現(xiàn)代人背負(fù)著沉重的生活與工作壓力，人們?yōu)榱松畋仨毰ぷ?。然而卻因?yàn)楣ぷ鲏毫Χチ松钇焚|(zhì)，忘記了生命本身的意義。

不少人因長(zhǎng)期無法取得平衡而被兩方的壓力擊垮，生理和心理都受到影響，因此如何在“職場(chǎng)與人生”這兩者之間尋找平衡，也成為所有人必須面對(duì)和思考的課題。

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曾經(jīng)有一部職場(chǎng)日劇叫《我，按點(diǎn)下班》， 就以一種更貼近現(xiàn)實(shí)的方式展現(xiàn)了某種生活與工作的出路。

雖然劇名看起來簡(jiǎn)單粗暴，但它并不是一味地批斗加班的壞處，鼓吹渾水摸魚的工作方式，而是展現(xiàn)了以“在有限的八小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，高效率高質(zhì)量地完成自己的工作”這樣一種更科學(xué)可持續(xù)的工作方式。

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劇中以女主角東山結(jié)衣的視角，描繪了公司里形形色色的人，他們有人熱愛加班，有人選擇不加班，立體地展現(xiàn)了每個(gè)人對(duì)待工作不同的態(tài)度和價(jià)值觀。

不同的人出于不同的目的和理念，形成了各自不同的工作方式。

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“每天的工作我都有認(rèn)真完成，出現(xiàn)緊急情況我也會(huì)及時(shí)處理，該加班我也會(huì)加班，雖然非常少?！彪m然每天到點(diǎn)就下班，但東山結(jié)衣并不是公司混子。

比起出人頭地，“朝九晚六，每天準(zhǔn)時(shí)下班喝限時(shí)的半價(jià)啤酒，大口吃小籠包”才是她的工作方式。

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她在工作中的高效率，使她能夠準(zhǔn)時(shí)下班，而準(zhǔn)時(shí)結(jié)束工作下班休息，也讓她養(yǎng)足精神，在工作中精神飽滿，井井有條安排好大小事宜。

她熱愛日常中每一件美好的事物，認(rèn)真品嘗食物的味道，悠閑地享受私人時(shí)間，重視自己的感受，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫鲆曊鎸?shí)的生活。

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“別為了公司而活，要好好享受人生，去接觸各種各樣的人，擴(kuò)寬你的見識(shí)，只有那樣不斷積累，才能做好工作。”

這是女主角在經(jīng)歷了多年職場(chǎng)后，最終找到了自己工作與生活的平衡點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)下班的前提是高效完成工作，而高效其實(shí)是一種自我要求、希望自我價(jià)值以自己認(rèn)可的方式去呈現(xiàn)。

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《人生切割術(shù)》在一個(gè)科幻故事中探討著現(xiàn)代人在職場(chǎng)與生活中常陷入的掙扎與迷惘。

倘若真的有能夠?qū)烧叩挠洃浲耆珠_的技術(shù)，人們真的能夠在工作與生活中取得完美的平衡，還是會(huì)衍生出更多意想不到的問題？

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而我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎?/p>

謀生肯定是大多數(shù)人工作的首要目的，出賣生產(chǎn)力是人們讓自己吃飽穿暖的最基本賺錢方式。

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阿爾貝·加繆曾說“沒有工作，任何生活都會(huì)變質(zhì)，但工作沒有靈魂，生命就會(huì)窒息并走向死亡。”

找到擁有靈魂的工作自然是人生幸事，但世界一直在變化，工作也沒有一成不變。

如何找到有靈魂的工作，也許是整個(gè)人類更高的追求。

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工作也能幫助人類處理自己和時(shí)間的關(guān)系。

阿蘭德波頓在《工作的迷思》一書中說：“工作的存在是為了讓我們不再惦記生命的徒勞和死亡的不可避免。

工作能夠轉(zhuǎn)移我們的注意力，給我們一個(gè)美好的氣泡，讓我們置身其中，去使人生臻于完美。它會(huì)讓我們將無窮無盡的焦慮不安集中到一些相對(duì)較渺小，可望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)上來?！?/p>

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工作也關(guān)系到人的心理健康問題，它讓個(gè)體與社會(huì)產(chǎn)生某種聯(lián)結(jié)。參與到社會(huì)生產(chǎn)中，在社會(huì)結(jié)構(gòu)中找到自己的錨點(diǎn)。

同時(shí)也讓我們能觀察他人，分享故事、經(jīng)驗(yàn)和對(duì)世界的認(rèn)知，是我們把握現(xiàn)實(shí)的一部分。

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其實(shí)，無論是在做著滋養(yǎng)靈魂的工作內(nèi)容，還是只是為糊口賺錢，于工作本質(zhì)來說，都是價(jià)值的交換——意味著你能產(chǎn)生外界所需求的資源，意味著你被需要，都是一種個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。

“工作與生活”切割問題見仁見智。只是希望無論各種情況，我們都能保持對(duì)生活的熱愛、對(duì)生命的思考、能夠不忘對(duì)自我不斷挖掘與探索，讓“工作人格”與“生活人格”最終和平共處、相互成就。