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這僅僅個舊市紀委監察機關單位加強青年干部教育培訓監管的一個縮影。

近些年，個舊市紀檢監察市監察委堅持不懈把對掛職干部的教育培訓監管擺放在首要地位，根據創建青年干部動態性監管賬表，發布廉潔課堂教學、廉政談話、警示教育心得等為具體內容的“廉潔套餐內容”，嚴格把好青年干部文化教育關、監管關，上緊青年干部“觀念發條”，協助青年干部在嚴格管理下發展、在磨練中成材。

“青年干部正處于真抓實干的好年齡，應對各種各樣‘陰謀詭計’的圍攻，要防患于未然、嚴格遵守道德底線。”個舊市紀委副書記、市監察委辦公室主任蘇虹表明，邁好新員工入職第一步、把好廉潔第一關，針對青年干部履行職責尤為重要。因此，該地根據下派市紀委市監察委領導干部或業務流程主要為新新員工入職青年干部進行新員工入職“廉潔第一課”，不斷加強新新員工入職青年干部廉潔從業觀念，保證青年干部在發展之初就扣上“風紀扣”，牢筑“廉潔自律墻”。上年至今，該地警示教育心得青年干部2848接待量。

早文化教育早提示早防止，為了更好地預防腐壞“低齡化”，個舊市紀檢監察市監察委采用各派駐紀檢組對所駐單位進行警示教育心得主題活動，積極主動機構青年干部到黨風廉政教育警示教育基地參觀考察，落實落細“廉潔課堂教學 廉政談話 警示教育心得”，催促各個黨委會（黨委）常態進行廉政談話、提醒談話，對跡象性、共性問題立即開展處理等方法，從根本原因改正青年干部個人行為誤差，避免青年干部發展的“金子期”變為“懷孕危險期”。

此外，該地將“開庭審理朝堂”變成“警告課堂教學”，機構機關人員根據旁邊聽人民法院公布審判案件等方法，以身旁事警示教育心得身邊人，用看得清、聽獲得的方法提示青年干部時時刻刻繃緊廉潔自律用權、廉潔行政部門這一根弦，不斷牢筑警鐘常鳴的思維防御。目前為止，該地警示教育基地已依次招待47家企業的1200多名青年干部參觀學習。

“違紀沒有年紀之分，一旦碰觸組織紀律性‘底線’，無論年紀尺寸，都需要一查到底，絕不饒恕。”個舊市紀檢監察市監察委案子監管室主任唐雯表明，該地以產生在本地的青年干部違紀案子為反面典型，大力開展“一案一整改”，積極做好青年干部違法亂紀案子查處“后半篇文章”。