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統一招聘工人規范、公布招考群眾、民主化建冊進庫、按順序用人派工……浙江省諸暨市創建鄉村級打工庫，依靠數據管理平臺，精確高效率對進庫群眾開展用人派工，并全周期時間接納群眾“掌”上監管，獲得好評。
村子招聘工人用人，關乎村子公用事業與家庭創收。殊不知，一些地區多多少少存有招聘工人高效率不高、欠缺公平性的問題。例如，派工欠缺目的性和合理性，導致“人”“工”不配對，危害生產效率和品質。除此之外，有鎮村干部運用職位便捷，分配“人情世故工”，很有可能造成有些人“一直質量”、有些人“無工可做”。往往發生這種問題，關鍵取決于打工者與招聘工人方信息內容連接不暢、招聘工人全過程欠缺管控、用人點評規章制度不足完善等。
鄉村級打工庫既能充分發揮大數據技術優點，高效率精確配對工作人員與職位；又能提高招聘工人清晰度和公平公正，讓用戶評價好、為人佳的群眾優先選擇上工，提高產業鏈質效，管束小微權力。希望相近的智能化、標準化管理能在大量農村落地式。
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