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近些年，本市重點圍繞執行“建大港、壯產業鏈、造濱城區、美農村”四輪驅動發展戰略，以“欽聚人才”方案為著力點，緊抓農村人才振興“引育用”傳動鏈條，在“寬、強、深”上下功夫，為大力開展鄉村振興給予強有力優秀人才支撐點。

推進體制機制改革創新，把農村引才安全通道做“寬”。本市不斷深入體制機制改革創新，加速促進優秀人才向基層一線聚集。頒布系列產品優秀人才最新政策，全力支持基層一線在農業農村、技術性專業技能等重點區域的優秀人才引育，加速培養優秀教師、名中醫、名匠、名人和鄉土文化新技術優秀人才，增加對基層一線優秀人才引才聚才鼓勵幅度。融合我市“坐北朝南領雁”“招才引智高等院校行”等好幾個引才安全通道，為基層一線引才服務項目，搭建起條理清楚、構造合理的引才管理體系。以往2年來，我市各縣市區僅根據“招才引智高等院校行”引才新項目就引入各種高級人才120多的人。

充分運用地區優點，把農村專業人才培養做“強”。充分運用獨特區位優勢、特點自然資源和特色農業的優點，執行“當地優秀人才重歸工程項目”，激勵正確引導在外面打工做生意工作人員、退伍軍人等農村婦女創業學生就業。2020年至今，我市新評定回鄉工作人員創業孵化基地4個，派發回鄉工作人員自主創業貸款擔保458筆7753萬余元，推動學生就業2000多的人。在2021年的村“村兩委”換屆選舉中，我市共消化吸收678名外出務工做生意回鄉工作人員進到村“村兩委”領導班子，占有率10.5%。根據很多種方法為底層環境衛生、文化教育等行業靈便塑造和貯備優秀人才。近三年共培養農村訂單定向分配完全免費塑造臨床醫學316名、衛生所訂單信息定項臨床醫學419名、全科教師591名。根據發展農村優秀教師、技術骨干校領導、急缺課程老師、新一任教師崗前培訓，豐富多彩底層文化教育人才團隊培養方式，全面提高鄉村老師素養。2021年，我市舉行線下推廣培訓機構251期，學習培訓鄉醫1691接待量。

增加綜合正確引導幅度，把優秀人才下沉一線做“深”。不斷增加優秀人才向基層一線流動性鼓勵幅度，將優秀人才向農村底層流動性引到深層次。對到村就職的高校畢業生，較別的鎮村干部每月多派發最大1000元的補助，并定項從大學生村官等工作人員中擇優錄用選撥基層干部。增加大學畢業生就業見習產業基地基本建設幅度，現階段我市總計完工實習產業基地49個。根據機構權威專家組團式服務項目農村底層、下派科技特派員等方式，充分運用各種優秀人才技術專業能量助推鄉村振興。2021年，本市挑選出64名領域權威專家下移基層一線進行組團式精準服務，進行當場專業技術培訓、義診活動等主題活動92批號，處理各種瓶頸問題77件，獲益人民群眾達4000余人次。下派295名科技特派員到基層一線總計進行科技產業8790場數，進行農業技術培訓523期，學習培訓員工達23117接待量。