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2022年，咸安區第六次黨代會明確提出：全力鑄就“四個首善之區”基本建設新的篇章，“經營環境之之區區”位居在其中。

“一個地點的發展趨勢，短期內靠新項目，中后期靠現行政策，長期性靠自然環境，一流的經營環境是地區發展的核心能力和關鍵創新能力。”組織部部長顧昌盛表明。

該區域以黨建工作為推動，正確引導各個基層黨組織和全體黨員黨員干部牢筑“主渠道”、做好“領頭羊”、培養“中堅力量”、提高“動力裝置”，全力打造出經營環境“全新升級”。

基本建設非公黨建，牢筑提升經營環境“主渠道”

14日，咸安開發區真奧醫藥，一支支金銀花口服液從設備中魚貫而出，生產流水線的職工姿勢利索、井然有序。

真奧醫藥是咸安生物技術千億產業鏈的“領頭”，2022年有希望完成10億銷售目標。

“經濟效益‘飆漲’，非常大一部分歸功于黨組織的創立。”企業黨支書、董事長助理阮精東笑道，黨組織為發展趨勢賦予了新魅力。

真奧醫藥于2018年落戶口咸安，始初因現行政策不太熟、職工團隊的凝聚力不強，經濟效益不顯。怎樣提升困境？創建黨組織，牢筑發展趨勢陣營，確立發展前景。

當初，咸安開發區適用真奧醫藥協同產業園區3家醫藥行業創建聯合黨支部。

４年以往，聯合黨支部蹚出一條“紅色之路”。新聞記者見到，黨支部主渠道里，閱覽室、球技室一應俱全，紅色文化教育、健身運動賽事進行得熱火朝天。

黨組織還堅持不懈在技術骨干中塑造共產黨員，在黨員中塑造技術骨干，激起職工努力超越魅力。

李宏屬業務流程技術骨干，可是管理方法缺乏經驗。黨組織對其正確引導鍛練，最后晉升為生產技術部科長。

李軍屬市場銷售技術骨干，黨組織在舉辦的內部刊物上大力推廣其個人先進事跡，推動工人們銷售業績平行線升高，后劉志被任命為副總。

“緊緊圍繞發展趨勢抓黨建，搞好黨建促發展。”咸安開發區辦公室主任程繼斌詳細介紹，近年來經濟開發區致力于打造出非公企業黨建工作中示范區，在資產、人員管理上大力支持，現階段創建非公企業黨組織24個，完成178家公司全覆蓋。

上年，湖北省三六重工機械共產黨員范曉霞領著精英團隊獲專利權40項，協助企業創收3000多萬元。產業園區公司黨員干部在重點項目、技術改造自主創新中出謀劃策20好幾條。

上年，咸安工業產值366.8億人民幣，同比增加10.9％，黨員領導干部有目共睹。

做好表率示范性，做好提升經營環境“領頭羊”

敏實集團智能化系統汽車零部件產業基地，智能化工業廠房拔地而起。廠房旁的院子上，施工隊伍和機械設備井然有序繁忙，基本建設當場一片火爆。

該項目規劃項目投資20億人民幣，預估2023年初竣工進駐。“依照現在進展，可提早大半年進行。”敏實集團公關舉辦喻紅玉對小編說。

新項目能超前的推動，歸功于人民政府開拓的“綠色通道”。

此項目地“結對幫扶人”是組織部部長顧昌盛。上年6月15日，任職表態就任的顧昌盛調查第一站就是敏實集團。

喻紅玉手里有一張紙，例舉了公司落戶口至今碰到的11大難點，現行政策實現、用電量擴充、職工酒店住宿……“大家提到的任何問題都解決了。”她一臉笑容。

公司需提早進駐產業園區建成投產，卻因房屋拆遷問題停滯不前。顧昌盛馬上分配領導小組工作人員全時間段蹲點勸說，僅一周解決問題。

新冠疫情期內復工復產用人難，顧昌盛機構經濟開發區、人力社保局與市區大專學校“手牽手”，協助公司公司直招200余名，還促進公司與咸寧市職院達到優秀人才定向招生。

高品質的貼心服務獲得相對高度認同。2022年，不但敏實集團旗下的精準新能源項目取得成功落戶口，至此“敏實三劍客”聚齊咸安，稱得上該區域招商合作有史以來的“錦繡”。且獲得上中下游產業鏈的“信賴”，華勁鋁業等一批最新項目接踵而來。

“提升經營環境，重要在黨員干部。”顧昌盛說，領導干部務必做好提升經營環境“領頭羊”，真真正正的做到政府部門服務承諾的果斷實現、公司費事的果斷幫辦，以打釘精神實質打造出經營環境“全新升級”。

2022年，該區域不斷完善重要產業鏈、重點項目、經濟責任審計“六個一”體制，33名區領導干部包保護區“三重”新項目，幫65家關鍵公司處理難點58個。與此同時，下派34名黨員領導干部建立10個工作專班靠前服務項目，下移到公司生產車間一線，立即解決了36家公司54個難點。

激起黨員干部魅力，培養提升經營環境“中堅力量”

通過區發改局走廊窗門，一名黨員干部正坐桌上，忙著梳理手記。

“為敏實申請辦理省預算金以內資產200萬余元；申請新能源車零部件省部級戰略新起產業群……”他的工作筆記中，滿是服務公司的事宜。

年輕人叫李勵，出生于1989年，2022年從區委辦到區發改局任職。李勵說自身秉持著“經風雨、長見識、長才能”的心態，走一線、問要求、解難點。

26歲的董一格從城鎮到區發改局任職，她走訪調查柏莊茶有限責任公司獲知，有50萬余元獎補資產未及時，馬上向領導干部體現，資產迅速到了公司賬號。

“那樣的年青共產黨員，好似激起魅力的‘金屬催化劑’。”區發改局黨委委員孫鵬詳細介紹，青年干部的添加，激起了公司的魅力。

解宗群2022年1月到區科經局任職，主抓安全工作，3個半月走訪調查幾十家企業，具體指導處理生產安全問題82個。

“發展趨勢中的問題，表面是經營環境，根上是黨員干部的核心理念構思風格。務必把握住黨員干部這一關鍵性要素，以觀念破冰之旅促進經營環境上新高度。”區委組織部關鍵領導成員說。

今年初，市委對焦營商環境人才的培養，從縣直機關行政機關和城鎮下派9名年輕干部，到涉商的改辦、科經、人社廳三單位掛職鍛煉，李勵等３人們在列；

３月，市委頒布鼓勵黨員干部勇于擔當八條對策，在一線塑造、一線采用、一線升職黨員干部，產生能者上、優者獎、劣者下、劣者汰的導向性，讓鼓勵的“方向標”更獨特；

與此同時，將“提升經營環境”納入人民政府重點考評，列入單位和村鎮領導成員政績考核具體內容，不但看黨員干部在提升經營環境、促進社會經濟中“做了哪些”，更看“干變成哪些”，對行為慢實際效果差、企業登記滿意率低的，立即提醒談話、勒令整頓、批評通報、機構調節，構建見賢思齊、爭先創優、每個人爭做文明人提升經營環境“中堅力量”的氣氛。

確保優秀人才因素，提高提升經營環境“動力裝置”

4月9日，2022年“才聚湖湘·創立方”比賽咸寧市青年人藝術創意重點賽預選賽在咸安舉行，20個項目出類拔萃。

區人力社保局廳長李志強現場表明，將從金融業、管理方法、宣傳策劃等給與全層面適用，當場促使8個新項目及一批優秀人才挑選咸安。

優秀人才是經營環境的關鍵因素之一。確保優秀人才因素，咸安竭盡全力。

從“真實身份”上著手，是咸安的一大措施。2022年，市委設定重點“定編池”，綜合調濟100個事業編，吸引急缺緊缺的高端人才，讓杰出人才吃下“保心丸”。

確保經費預算，是引入、培養、留住人才的重要。咸安每一年取出100萬余元經費預算，重點適用優秀人才引育留。每一年還大獎在自主創新上面有杰出貢獻的重點項目建設，上年派發獎補資產1155萬余元。

物質生活達到，精神文化、生活環境都不落下來。目前，咸安已經打造出優質的“共享資源產業園區”，“一鍵式”達到吃穿住行、休閑娛樂等多種要求，提高優秀人才真抓實干的舒適感。

自然，優秀人才引育留更需對比公司要求。

為處理公司用人難問題，區委組織部、人社廳、科經、城鎮建立領導小組，線下推廣進行“春風行動”，網上“直播間帶崗”，全力以赴處理公司用人“近憂”。并與大專學校聯絡，構建政校企合作長期性合作機構，處理公司用人“近憂”。2022年已機構人才招聘會15場，為千家企業招聘3400人。

咸安還派5名省份“高新科技副總經理”入企適用產品研發自主創新，2022年將調派30多名。現階段，該區域高新技術企業總數排我市第一。

優秀人才因素確保到不及時，公司最有話語權、最有體會度。

“不但處理‘近慮’，還解決‘遠憂’，經營環境越變越好了。”這也是敏實、真奧等公司的一致回應。

經營環境，優無止盡。將黨的組織優點全面轉換為發展趨勢優點，咸安正團結奮進、求真務實、持續發力，完成經營環境再“更新”。