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2022年 五一 小長假期內，昌寧縣對13個城鎮和62個縣直企業的612名實職科級領導干部實行出門上報規章制度、疫情防控期內值班值守制度的重要性開展核查查驗，檢測領導干部的紀律規矩觀念和制度的重要性。

一收假就接到《作風建設提示函》，看起來是小問題，體現了的則是大風格，小規章制度很大，大家一定舉一反三搞好整頓。 灣甸鄉領導班子李春華表明，將融合全鄉的 小規章制度 見 大風格 抓 一崗雙責 行為，進一步標準規章制度運作，加強干部作風建設，進一步變化底層風格，提高底層效率。

這也是昌寧縣干部作風建設中從實行小規章制度下手，把握住關鍵節點，進一步加強檢查督促的典型案例之一。近年來，昌寧縣委依據《云南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》的規定，構成考察組，下基層進行干部作風建設調查，發覺全鄉不一樣程度上存有制度執行不及時，從嚴治黨監督責任、第一責任人義務和 一崗雙責 貫徹落實不及時等問題。

對于這種問題，融合以 小 見嚴糾 四風 專項整治，昌寧縣在全鄉范疇內進行以 小規章制度 見 大風格 抓 一崗雙責 行為，切實以 小規章制度 小規定 實行為著力點，把正風肅紀與完善制度、推動整治、促進發展趨勢全線貫通下去，促進監督責任、管控義務、監督責任進一步貫徹落實，在管住人、管好人、管住事、管好權的歷程中，促進紀律規矩實行及時，根據黨員領導干部的風格變化促工作落實和提高效率，為全鄉社會經濟高質量發展給予勇敢的確保。

堅持不懈搞好黨的作風建設，貫徹落實中央八項規定精神實質，不斷整頓 四風 尤其是四風問題、官僚主義是縣委會貫徹落實從嚴治黨監督責任的規定，也是推動機關作風改革、效能建設的必然選擇。 昌寧縣交通局長楊斌斌表明，從工作中日不喝酒、會紀會風、出門上報等小創口著手，根據風格提示，夯實重要責任者從嚴治黨監督責任，產生一級抓一級，層層抓落實的運行布局。

據統計，昌寧縣 小規章制度 見 大風格 抓 一崗雙責 行為，堅持不懈 一周一主題風格 ，緊抓行為主體責任落實不及時、 一崗雙責 執行不及時、制度執行不緊，有令不行、有禁不止等問題強化監督查驗。發現問題后，關鍵剖析作風問題身后的職責問題，看義務缺少在哪兒，管控系統漏洞在哪兒。個性化問題由縣紀委以印制《作風建設提示函》的類型將問題交還各個基層黨組織，催促基層黨組織貫徹落實文化教育監管的監督責任，舉一反三搞好整改措施；問題突出的，不做好本職工作或有誤履行職責，導致不良影響的，聯系實際狀況嚴肅認真追責上級領導義務和關鍵主體責任。

進行 小規章制度 見 大風格 抓 一崗雙責 行為至今，以工作中日不喝酒、上下班時間組織紀律性、會紀會風、請示報告等日常管理方案小創口下手，進行監督管理5次，發覺并監督整頓問題32個，傳出《作風建設提示函》3份。

風格的變化不太可能一蹴而就，一個個小問題獲得改正，就能聚集起風格整頓的大成果。 昌寧縣縣委常委、紀檢書記、監察委負責人趙連忠詳細介紹，昌寧縣將根據堅持不懈地加強制度執行，著力解決規章制度高轉速、變為擺放的四風問題，從實行小規章制度、守好小要求逐漸，以小創口處理問題、以小規章制度培養大規定，牢筑黨員領導干部敬畏之心機構、敬畏之心規章制度、敬畏之心紀律法規的思維防御，防止作風問題變為腐敗現象、個性化問題演化為共性問題。