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開發區是經濟建設的主陣地、主戰場、主引擎。為深入貫徹全省開發區高質量發展工作會議、全省教育科技創新大會暨人才工作會議精神，焦作市積極深化開發區“三化三制”改革，堅定推進依靠人才強市戰略，把開發區人才引進工作擺在更加突出位置。

引才興業，聚智行遠。據了解，焦作此次打破編制、薪酬藩籬，面向全國公開選聘具有國家高新技術產業開發區、國家級經濟技術開發區、全國縣域經濟與縣域綜合發展百強縣工作經歷或豐富實踐經驗的優秀經營管理人才，為促進全市9大開發區進一步迸發活力、提質增效提供有力人才支撐，為經濟高質量發展注入強大動能。

“此次公開選聘，焦作以‘關鍵崗位’和‘真金白銀’招攬全國英才，展現了招賢納士的決心，彰顯了打造更具競爭力的人才發展生態、全力構筑聚才‘新高地’的魄力。”焦作市委書記葛巧紅表示，焦作將持續深化開發區體制機制改革，堅持去行政化、去社會化方向，采用“管委會+公司”模式，建設專業化、國際化、市場化的管理團隊，以領導班子任期制、員工全員聘任制、工資績效薪酬制，深度激發開發區創新創造活力，賦能現代化焦作建設。

據了解，近年來，特別是去年以來，焦作全面推進新時代人才強市戰略，正在加快推進的“懷川英才計劃”，讓高層次人才、青年人才和急需緊缺人才盡情施展才華，以上下貫通、層次分明的人才政策體系推動高質量發展。同時，深入推進與河南理工大學的市校融合，探索建立焦作市產業技術科學院、實施政企雙向掛職等創新做法，引才留才育才用才，持續強化對人才的就業創業、配偶安置、子女入學、住房保障、醫療保健等全鏈條服務，讓人才有位、有為，四方人才聚懷川的局面正在形成。