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聚焦人才生活保障，日常紓難解困            

一是精準把握人才需求。成立企業服務中心，專門服務“雙招雙引”項目落地和企業人才；選派各部門精干人員，組建“人才服務專員”隊伍，常態化包保園區企業高層次人才，聽取意見建議，協調解決難題；建立人才工作聯席會議制度，邀請人才和企業代表到會，職能部門協同配合，現場開展人才要素對接。二是加強人才服務保障。建立園區各類人才信息庫，摸排重點企業、重點行業的人才生活現狀，開展“人才安居”工程；啟用人才服務熱線，推動經開區“人才服務專窗”提檔升級，實時受理配偶隨遷、子女入學、職稱評定、政策申報等方面業務，構建人才辦事“一站式”服務模式。三是給予配套政策支持。持續加大企業周邊道路、交通、教育、醫療、衛生等公共服務投入；真金白銀補貼來經開區就業的人才，出臺人才生活保障方面補貼政策，確保來經開區工作的各類人才舒心生活、安心工作、盡心創業。

聚焦人才能力建設，時常增肌補鈣            

一是開展“名師帶高徒”活動。發揮省級以上產業領軍人才、行業頂尖人才作用，“成熟”一個發展一片，打造以“人才領銜”為核心的創新創業隊伍，“以練促學”培養人才。二是支持人才提升技能。依托國家級技能大師工作室等開展工程師技能提升培訓，開設企業“經驗課堂”，儲備一批中高級工程師；鼓勵人才主動提升技能，按照政策規定給予補貼；支持培訓機構或者企業向人才提供“打包”培訓，加強人才能力建設。三是加強與大院大所合作。與職業院校合作，為園區重點企業開設“初任班”“提升班”，建立“招生即招工”新型學徒制人才培養模式；推進經開區科創平臺體系建設，通過合作攻關、項目研發、技能比武等方式，“以賽促學”共培人才；積極推廣校企合作“深造班”，打造一定區域內資源共享、學歷互認、人才互通的“產業碩士班”，暢通同等學力職稱評定渠道，為企業創新發展提供強有力的人才支撐。

聚焦人才思想引領，經常培根鑄魂            

一是將人才緊密團結在黨組織周圍。充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，開設非公企業黨員博士工作室，切實提高黨的組織和黨的工作在非公企業和社會組織的覆蓋質量，以產業黨建鏈凝聚人才共識鏈，把黨的關懷送到每位人才身邊；以高質量黨建促進人才高質量發展，聚焦理論武裝，不斷豐富企業人才的精神世界，多種形式開展紅色教育，開展學習培訓，筑牢各類人才聽黨話、感黨恩、跟黨走的思想根基，為企業發展增強新動能。二是做實“高層次人才日”主題活動。組織開展戶外暢聊、高層論壇、“圓桌會議”等活動，進一步深化政企才交流，加強情感共鳴，舉辦讀書分享會、文體賽事、技術沙龍等系列活動，用“情感交流+互動空間”的“宜人”環境留住人才，共話發展大計，共講人文情懷。三是講好經開區人才故事。開設“經開人才故事”專欄，大力宣傳為經開區跨越發展做出重要貢獻的優秀人才故事，讓各類人才事業上得支持、思想上有共識，與黨同心同德、與社會主義事業同向而行，形成人才集聚效應，吸引更多的戰略“帥才”、產業“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”匯聚安慶，助力經開。